Відгук про роботодавця «HEEL» Добавлен: 07.09.12 11:59
Інші назви: ООО "Каскад-Медикал"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Ліки, гігієна, захист, медичне обладнання
Сайт: www.Heel.com.ua
Телефони: 044 4547500
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 321
Усього відгуків: 45
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2012 г.
Дата звільнення: 2012 г.
Корисність відгуку: 15 - 15 = 0
Всього коментарів: 30
Позитивні сторони компанії
у меня нет продолжительных отзывов.
Негативні сторони компанії
Перед тем как устроится в эту компанию на работу, я читала отзыва и на этом сайте и на других тоже. Да меня смутило то количество негативных отзывов. Но я подумала, что я же профессионал…и что во многих компаниях есть ленивые люди, которые не хотят работать или не знают свое дело, а только просиживают. А когда их увольняют, то они в обиде строчат эти отзывы. … Я изменила свое мнение после того как меня в один день попросили уйти…без объяснений.. У меня есть рекомендации от предыдущих моих работодателей. Где бы я не работала меня уважали и ценили. ( уходила я по причине либо компания закрывалась - потому что кризис; либо проработала более 4лет в компании и нет возможности карьерного роста)…
НЕ СОВЕРШЩАЙТЕ ОШИБКУ. Не нужна вам эта компания.. какие-бы дифирамбы не пели вам айчары. Там действительно руководитель самодур. Там действительно его правые и левые руки подхалимы и боятся умных и опытных людей. Там не нужны профессионалы. Там нужны подлизы
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
naja, алееее- оп!!!)))
1. "необходимость вливания свежей крови".Как романтично, просто сумерки какие-то! Реальность такова некоторые МП начинают записывать себе визиты, которые они не совершали. Выясняется путем выборочной проверки отчетов МП. Боролись до последнего.
2."администратор-надзиратель". Чистый концлагерь! Должность появилась по причине изложенной выше.
3. Образованием МП занимаются очень грамотные люди, Вас образовывали тоже они. Например Вадим Григорьевич и др.
4. Схемы лечения составляет ЛЕЧАЩИЙ ВРАЧ, а не МП. Вы не знали?
5. У Каскада есть сайт, обратная связь ОЧЕНЬ грамотные специалисты, а звонят только Вам. Дададад:)
6. Ваша забота трогает сердце и выжимает слезу: препараты Хеель уйдут с рынка, больные останутся без помощи. НЕ ВОЛНУЙТЕСЬ, НЕ УЙДУТ И ВСЕМ ПОМОГУТ. Коллектив Каскада гарантирует:)
с таким остервенением отписываться можно только:
1) из страха;
2) из-за медяка.
но если все таки Вы пишете от своего имени и по своему личному желанию во всех отзывах...
То у вас явные проблемы с психикой.
Весна-период гормонального дисбаланса-скоро новых работников прийдется набирать,так как у некоторых есть потребность увольнять)))
Но не переживайте, naja,вы продержитесь.Почитайте три последних предложения Анонима.
Последнее слово - звучит, как что-то из судебной практики:)
Как правило не инициирую, просто отвечаю. Если хамят - хамлю в ответ.
Спасибо за понимание моих потребностей:)
1. Иван, о каких последствиях идет речь?
2. Повторяюсь. Я нигде не писал о "радужном". Я писал о том, что компания не рай и не ад, компания оператор фарм. рынка Украины со всеми плюсами и минусами.
3.Как образовался мой долг перед Вами, не понимаю.
4.Примеров не беру, просто здесь так принято. Ни к чему не призываю.
5.На роль борца "с мировым злом, инкогнито:)" не претендую, мои функции скорее санитарно-гигиенического свойства:)
Я пишу от своего имени, а не от имени компании.
Второй абзац написан крайне запутано, но:
1.В компании да, работают профессионалы;
2.Подбор персонала задача непростая. Никто на собеседовании не говорит, что он талантливый бездельник.
3.Шефы - кого Вы имеете ввиду? Руководителя направления? Они тоже могут ошибиться, инфантильность тут не причем.
4.Отчитываться перед 123? У вас мания величия в терминальной стадии?
5.Люди возвращаются, потому, что условия совокупные труда в компании их полностью устраивают. Компания принимает их обратно, потому, что пересматривает прежние конфликты.
6.Пишут потому, что увольнение процесс болезненный для уволенного. Некоторые считают, что таким отзывом вредят компании.
Ответы на ваши вопросы:
Для увы... Прямо как в русских народных сказках: пойди туда не знаю куда, принеси то не знаю что.( данная стратегия постановки задач свойственна руководству этой компании. Может вы о себе говорите?)
Какого человека? Какая должность? Когда? (Вы утверждаете, что в вашей компании остаются работать только профессионалы. Тогда при собеседованиях ваши профессиональные HR должны уже на первых этапах определить профессиональные и человеческие качества соискателя. А уж после того как прособеседуют кандидата непосредственно шефы компании и примут решение о приеме на работу кандидата, нужно предполагать что они же видели кого приглашали на должность... Или они настолько инфантильны? Любой уважающий себя руководитель понимает, что за несколько дней невозможно определить степень профессионализма сотрудника.
Как Вы объясните, что большинство коллектива работает долго, часть людей возвращаются в компанию, после увольнения? ( Раз вы уж любите факты, то покажите эти факты. Предоставьте отчет)
Здесь не первый человек говорит о том что увольняют без объяснений. Даже если человек действительно не справился с задачами, не ужели так сложно сказать это человеку прямо. Почему так сложно вашему шефу, который собеседовал человека и принимал решение о его приеме на работу, а главное то что должность человека предполагает прямое ему подчинение, и он как прямой руководитель не нашел в себе сил смелости сказать человеку об решении.... Все эти действия говорят о низкой корпоративной культуре компании.
Люди пишут в стиле: в компании увольняют людей без причины за 30 сек. Сказать об этом случае что нибудь конкретное, при таком объеме исходных данных, невозможно.
Ник naja мне нужен потому, что на ресурсе никами пользуются 99% респондентов. Тезис "правильное" руководство - не совсем понимаю, т.к. компания частная. Если развернете, напишу свою точку зрения. Вопрос "ты боишся" конкретно надоел. Представляться здесь, не вижу ни малейшего смысла.
P.S. Мой ник не влияет на мою точку зрения:)
P.S.
К компании не имею никакого отношения.
Вы хотите получить конкретный ответ на неконкретный вопрос.
Как Вы объясните, что большинство коллектива работает долго, часть людей возвращаются в компанию, после увольнения?