Відгук про роботодавця «ids aqua service» Добавлен: 29.06.21 07:27

Честность

Собеседование, маркетинг.

Часть сотрудников, которые присутствовали на интервью, не представилась.
Сам процесс напомнил экзамен по маркетингу в университете, тот его случай, когда экзаминатор всю жизнь обучал студентов теории, но мечтал о практике, и ему доставляет удовольствие допрашивать студентов, которым с этой самой практикой соприкоснуться удалось :)) На стандартный вопрос "каким проектом (ами) гордитесь", после самого "экзамена", отвечать уже как-то неловко.

Процесс отбора, это конечно же, процесс. Не подхожу по скилам, опыту - без проблем, смогу свой опыт реализовать в другой компании, а вы найдете нужного сотрудника.
Но при этом всегда нужно оставаться Людьми.
Отношение свысока, заданный градус давления на соискателей - не то, что красит сотрудников серьезной компании. Это показывает, что и к клиенту свому вы относитесь как в быдлу (имхо).

Если сразу понимаете, что "не ваш человек", зачем продолжать интервью? Более рационально прекратить общение, дать обратную связь через HR и пойти работать. А в будущем более тщательно просматривать профили соискателей перед собеседованием во избежание неловких ситуаций? Так многие компании поступают, это честная позиция, которая вызывает уважение.

Важно - всегда есть разница между стрессовым интервью и пренебрежением. В моем случае - это далеко не стресс интервью, а культура сотрудников.

Представитель HR после интервью на связь не вышла. И слава Богу :)