Відгук про роботодавця «EnglisHouse» Добавлен: 21.07.21 20:21

Конкретно мой офис был расположен в бизнес-центре. Офис чистый. Туалет для сотрудников этажа есть. Зарплату платили вовремя, задерживали лишь пару раз. Коллектив в общем и целом приятный. Есть необходимые материалы, но не все.

Изначально на собеседовании сотрудники производят приятное впечатление, а фирма – впечатление опытного игрока рынка. И тебе печеньки предлагают, и тренинги по развитию будут, и по студентам всё расскажем... Позже стеклянный замок рушится. На собеседовании вскользь упоминают, что летом клиентооборот меньше. Но чтобы настолько…если будешь иметь пять-шесть уроков в день 5 дней в неделю, что может на 6000 и выйдешь. И то, если ты не на начальном уровне. Так это будет тысячи 3000-4000. Нормально, если ты студент или живешь с родителями. Но если взрослый, то не окей. С сентября по июнь на тысяч 7-8 выйти можно. Во время учебного года клиенты есть и порой так много, что пытаются заткнуть их во все дыры даже вне твоего времени загрузки. Главное твёрдо уметь отказать. За группу детей или подростков из 7 человек (1 час урока) ты получишь в среднем максимум 100 с маленьким хвостиком гривен. Выложишь свою душу и больше ничего. А если дети малые, то задачу это только усложнит. Индив ребёнок стоит 95 гривен за 45 минут в среднем и чуть больше за онли ту. Взрослый индив 110 в среднем. Чтобы получить достойную зп нужно реально пахать. У клиентов есть отработки. Если дети из группы укатили на моря, то ты, тичер, отработай. Ибо за всё оплачено и менеджер эти деньги вычитать не будет – ей с них идёт процент. Если ты заболел – ищи себе замены. Не нашёл, работай онлайн. Умри, но работай. Очень много времени уходит на обратную связь родителям детей. Перерыв 15 минут между уроками. Так что либо давай обратную связь, либо беги в клозет. Часто метод отдел не предоставляет необходимые материалы. В учебниках самой фирмы ошибки. Зато разрабатывают какие-то конкурсы для коллектива. Но когда ты упахался, то тебе их конкурсы и не нужны. Ну и самое интересное – сотрудники – люди до 30 лет, в основном студенты и часто даже не филфака. А врать, что ты уже выпустился с филфака ты просто обязан. Сами тичеры делают ужасные ошибки в речи и в письме. У некоторых уровень Pre-Intermediate, а им дают готовить студентов к международным экзаменам. Как??? Часто тичер «работает» и админом-продажником, впаривая допкурсы школы, где с клиентов просто тянут деньги. Менеджера интересуют только деньги. Если отказал в чём-то, впал в немилость. Техника школы просто хлам. Приходится вести уроки со своих девайсов. В аудиториях нет места, приспособленного для дошкольников – кругом острые углы, металл, кафель или грязный ковёр, который пылесосят раз в месяц. Есть каждую неделю совещание в 1,5 часа. Оно не оплачивается. Там обсуждают запуски недели и ведут уроки повышения квалификации тичеров. Некоторым было бы полезно, но они не запоминают. А кто итак знает английский как положено – просто просиживает штаны. Тренинги школы – устаревшая дичь, длиною в 2,5 часа. Скучно и неинтересно. А сертификаты, которые получаешь за них, нигде не важны. Каждую неделю тичер обязан писать планы урока на студентов – что успели пройти. Но их смотрит только методист и то через раз. Мотивация их вести пропадает. И естественно, то что ты их пишешь два часа, никто не оплачивает сверх.