Отзыв о работодателе «Сибинтек» Добавлен: 03.08.21 21:22

Подтверждаю указанную информацию

С началом вакханалии с обсерваторами уволилась критическая масса ключевых работников, что прекрасно знали объект и его тонкости. Нагрузка на остальных начала лавинообразно расти с увольнением каждого следующего старожила. Как итог вновь принятые работники за свою смешную, не конкурентную на рынке зарплату, не хотят работать, а лишь тупят в телефоны вместо работы. Совершенно не мотивированы изучать как объект так и техническую документацию. Нагрузка на тех кто проработал хотя бы 3 года возрастает неимоверно, отсюда при хронической усталости возникают производственные накладки и ошибки, за которые от кураторов Роснефти прилетает по шапке. В итоге кто не работает тот в шоколаде - зарплата выплачивается в срок, работать если пару часов в день на подтанцовке приходится, то день был насыщенным... а те кто зашивается вместо благодарности получают ор как со стороны офиса так и кураторов Роснефти. Как только эпидемиалогический бред закончится все старожилы разбегутся в нормальные конторы а тут всё просто лавинообразно рухнет.

Поддерживаю полностью.

Поддерживаю полностью, а что директор филиала не напишет, что годовой бонус растет в геометрической прогрессии в зависимости от должности.

Это Аноним от 08.08.21.
Когда Работодатель применяет такой корректирующий коэффициент к годовому вознаграждению он явно дает себе отчет о возможных последствиях – снижение лояльности сотрудников к Работодателю, увольнения сотрудников и т.д. Возможно, Работодатель хочет избавиться от сотрудников, которые к нему не лояльны, тем более что необходимо повышать эффективность и производительность труда. Кстати, даже на портале TAdviser опубликовали новость «В крупнейшей по численности сотрудников ИТ-компании России решили порезать годовые премии» (рекомендую ознакомиться, так же можно обратить внимание на финансовые показатели за 2020 год).
То количество проблем, которое накопилось у Работодателя, не решить «перестановкой букв в названии» - этим он может решить свои проблемы, а не проблемы трудовых коллективов. А письма сотрудников «на деревню дедушке» не приведут ни к чему хорошему. Так можно дойти до того, что придется по принуждению строить БАМ - все-таки поддерживаем критически значимую инфраструктуру.
Действующим сотрудникам ловить нечего, им надо готовиться работать за себя и за коллегу, который решил сменить Работодателя. Хотя, смотря hh.ru, то никто никуда не собрался и Работодателю достаточно просто «отсидеться», когда все само «рассосется». Да и тем более, скоро выплатят премию ко дню нефтяника и все претензии у сотрудников к Работодателю «как рукой снимет».
Касаемо привлечения новый сотрудников, то готовые специалисты неохотно идут (из-за уровня ЗП и «специфики рабочих процессов»), а молодым специалистам обидно работать в «крупнейшей ИТ-Компании» с зарплатой, как у работников ресторанов быстрого питания или продавцов китайского ширпотреба (но и привлекать молодых специалистов на зарплату сотрудников, которые проработали много лет, тоже не верно).
Вышеизложенное носит субъективный характер и является частным мнением автора, который никого ни к чему не призывает. Всем любви, тепла и ласки!

Полностью согласен с комментарием.

Даже зп сейчас стали переводить странно. Премия зачем-то переноситься на следующий месяц, а 13ую ты получаешь в конце лета с коэффициентом примерно 0,2

Прошёл год моей работы тут. Хожу в кросовках на работе, тк на складе нет обуви. Когда обращаешься к начальству, говорят, чтобы ходил в зимних сапогах. Тоже самое косается зимней куртки, которую мне подарил коллега и уволился отсюда. (Кстати, недавно с ним разговаривал, он безумно рад, что покинул эту контору). Когда я увидел 13ую, очень сильно посмеялся.
Увольняюсь в ближайшее время и всем советую. Всё что написано выше, обсолютная правда

Всё верно.
Компания - совок в армейском стиле. Чем бы солдат ни занимался, лишь бы...устал.
Много, очень много бумагомарания. В силу матричной структцры, управленцы фактически являются завхозами. И их менеджмент - это палки в колеса работающих.
Зарплаты старичкам не повышают в силу бюрократии. Зато новеньких можно без проблем принять на ЗП в два раза больше.
Идиократия процветает.
Здесь можно долго сидеть, если никуда не стремиться.
Рад, что ушел из филиала Поволжье.

Правда чистой воды.. и это угнетает. Ищу другого работодателя

Добрый день.
Полностью поддерживаю автора сообщения.
Все так и есть.
Сибинтек- это не история про счастливую Роснефть, когда ты можешь сказать: «Я выбился в люди, моя жизнь удалась, не зря учился…».

Компания в которой много менеджеров и один работяга Вася. Васе нужно за все работы отчитаться менеджерам в разных эксельках. И нужно отчитаться во время, иначе менеджеры лютуют.
Мною для эксперимента пару раз были направлены незаполненные эксельки о необходимости в СИЗах (задачу требовалось закрыть, как обычно, ещё вчера). Никто не заметил, что эксельки не с тем содержанием.
Знаний и компетенций у этих менеджеров 0. Они закончили курсы с ютуба по эффективному управлению персонала и возомнили себя великими управленцами. И просто всегда спрашивают с Васи. Пояснять, что выполнять многие задачи нецелесообразно - бесполезно. «Радуйся, что работаешь, не нравится, не задерживаем».
Пытаться объяснить, что можно сделать иначе, лучше, проще, и правильнее - бесполезно.
«Жду отчёт о проделанной работе к концу рабочего дня».
ИТ компанией это в принципе невозможно назвать. Никогда нет оборудования: ни для работ Заказчика, ни для выполнения твоих рабочих процессов.
Либо покупаешь сам, либо делаешь из говна и палок. Сам ИТ подход из 90х, современными технологиями это никак не назовёшь.

Работа по сути 24/7, переработку предлагают взять выходными, так как денег нет. Потом ещё целая проблема этот выходной вписать в график.

Когда приходит очередной проект, ты видишь суммы в ТКП. Заказчик их платит. Что достаётся тому самому Васе? Правильно, ничего. Денежная мотивация не про эту компанию.
Куда уходят эти деньги, так и осталось загадкой.
«Вася, хорош ныть, тебя никто не держит, помни об этом. Радуйся, что вообще работаешь».

ПБТОС - страшный сон. Каждый день молнии нужно подписать о том, что кто-то где-то палец вывихнул, в дтп попал. Бесспорно, людей жалко в такой ситуации. Но нет, нужно подписать все эти тонны бумажек, что ты ознакомлен с тем, что г-н Иванов где-то там поранился.
А эти тесты.. как управлять бульдозером? Как вести себя под каким-то краном…
Охрана труда для галочки!

Ситуация с 13й ЗП, конечно, всех не просто огорчила. А очень огорчила. Внятных ответов от руководства Вася не получил. Он посмотрел доход компании, разочаровался, а объяснения почему так вышло, так и не нашёл.

Из хорошего. Вася трудится в новом месте. И пока очень доволен.
Работу в Сибинтек хочется забыть.

Плюсы:
-зп выдают во время.
-есть ДМС, но там 4000 в год можно использовать. Васе хватило на пломбу. Спасибо)
-автомат с кофе в офисе заказчика.

Все правильно пишет бывший коллега.

Хотя, я догадываюсь почему аноним доволен - человек весь год любил вода, занимался своими делами в рабочее время, и ещё з/п получал, и тут вместо увольнения ещё и 20% привалило - конечно это круто! Кто ж спорить то будет?)

По-поводу комментов от Анонима на счет проблемы ожиданий. Я весь год пахал как лошадь, сроков не срывал, проекты сдавал во время, и если работодатель считает, что на его усмотрение мой бонус составляет 20% - то это плевок от работодателя в мою сторону. Если отдел проектирования за год не нарисовал ни одного проекта - это проблема отдела проектирование, там бонус можно сделать хоть 5%. Почему под одну гребенку подвели всех? Теперь после 17.00, пальцем не пошевелю, как говорится - почувствуй разницу, ТК РФ, бумаги, ЛНД)

Всё по делу. Но рыба гниёт с головы. Но такого, как в этом году, ещё не было. Выплата годового бонуса действительно последняя капля для тех, кто ещё что то может, кроме бесполезной переписки в аутлуке. Даже при цене нефти на мировом рынке в 40-45 такого не было, чтобы сотрудников кинули на деньги. И не надо писать, что на усмотрение руководства. Премию забрали не опираясь на результаты. Тем более, что их никто не знает. Про обеспечение сотрудников даже инструментами говорить не чего. Вот вам летом в +40 отвёртка и пассатижи с двойной изоляцией и идите чините вычислительную технику. Китайский кабель тестер мы купить не можем, потому, что предписан Флюк, а на него у нас нет денег. И паяльник вам на 60 ватт. И как хотите. А ещё постоянно подсовываются документы на подпись очень интересного содержания. То персональные данные в дочернюю кантору офшорной канторы на Кипре, то документы на ответственность за всё и в любых объёмах по результатам расследования внутри компании. Не хочешь подписывать - оставим без премии весь отдел. Не хочешь получить карту банка своего - оставим без премии, ты умеешь читать - без премии. Безопасность труда на уровне. Чуть что - виноват пострадавший. Либо "не входит в периметр".

Полностью поддерживаю автора и большинство комментариев. Не совсем понятно, почему Руководитель филиала, если уже решил написать комментарий по посту, кроме каких то ошибок в названии Организации, проигнорировал остальные пункты отзыва? Большинство экспертов уже ушли, та малая часть, которая осталась, уйдет в ближайшее время. Кидок на бонус был последней каплей. Очень интересно будет посмотреть, как эффективные менеджеры будут качественно сопровождать Заказчика в таких условиях.

Абсолютно согласен с автором

В СЦ, вы видели на чтом они работают? Какая это IT компания? Вы смеетесь. Давно нужно бежать с такими руководителями. Если элементпрой машины нет для выезда на объект.( Либо занята начальником отдела. )
В СЦ элементарно, сами все покупают за свой счет, что бы не быть лохами перед пользователями. Но они и так лохи в такой компании ИК СИБИНТЕК.

Полностью согласен с отзывом по каждому пункту! Кто пишет противоположное в комментариях под отзывом просто заинтересованные лица, которым начальство дало установку хоть как-то вмешаться и опровергнуть слова в данном отзыве. Данный отзыв не хило так подрумянил кое-какое место руководству Сибинтека (знаю из первых уст), так-что пишите не стесняясь свои отзывы, хватит скрывать и покрывать следующее: низкий уровень заработной платы, коррупцию, миллиард ненужных начальников которых ты никогда и не увидишь, но они якобы зачем то нужны и за что-то отвечают (тупо сидят на зарплате) и самое главное обесценивание вас как специалистов практически в любой рабочей области, пока весь рынок будет развиваться - вы будете работать в Сибинтеке. Выбора куда уйти с этого "Чудесной" организации в некоторых городах не так уж много и люди устраиваются сюда просто от безысходности. Оценка 3 из 10. Не рекомендую никому и никогда.

Попытаюсь расшифровать невнятный канцелярит Анонима:
- никакую премию вам никто не должен
- не нравится- валите
- в других организациях ещё хуже
- нечего в интернете отзывы писать
- и вообще, вы все себя обманываете!
Мне кажется, это представитель конторы прибежал спасать ситуацию. Вышло не очень...

Давайте будем честны, то, что бонус не оправдал наших ожиданий – это проблема наших ожиданий. По бумагам, бонус выплачивается на усмотрение Работодателя, как и все, кроме оклада, отпускных и льготного проезда (может еще чего-то, могу ошибаться). И предъявить Работникам Работодателю нечего! Все согласно ТК РФ и ЛНД Компании.
Как говорил один руководитель: «Не нравится – увольняйся!». А если увольняться, то лучше это делать по-тихому.
И не стоит надеяться, что после «…» станет лучше - хватит себя обманывать!
И чтобы не было различных спекуляций – я, как и вы, обычный работник.

Подписываюсь под каждым словом, хватит это терпеть, предлагаю устроить анархию.

Полностью согласна с автором.
Мотивации никакой нет, даже точечную индексацию убрали. Работать за отгул в выходной, в чем мотивация? По поводу 13ой рука лицо!

Согласен с отзывом.
На 80% срезать 13ую это вообще жесть. И так мотивации никакой нет. ЗП ежегодно не растет, так как индексация 450 рублей- это смех, а инфляция бешеная. В выходные надо выполнять работы, а двойную не пропускают, рекомендуют отгулы. Люди увольняются, вакансии отбирают, работы становится все больше и больше…

Согласен с отзывом

Ну можно ещё добавить стабильную отсталость в IT. Всё развивается очень медленно, технопарк естественно устарел лет на 10.
Зато очень хорошо развита бюрократия и кумовство. Вот если по любым проблемам сделать проверку, то выяснится, что по бумажкам все великолепно. А в реальности … Вот почему «директор филиала» и аноним больше ничего не написали? - Можно же прикрепить сюда свои презентации в power point или дать ссылку на них, как всё замечательно.
Кстати, что это за «полнейшая ложь»? - то, что бонусы в сибинтеке в лучшем случае спустя пять месяцев выдают? А, кстати, тем, кто уволится в апреле — эти бонусы им не светят. Почему? - А вот этого я не знаю, почему человек, который хорошо отработал год, но уволился в марте не получит годовой бонус.
Ещё можно добавить, что сибинтек (в зап. сибири это точно) давно лишился статуса it-организации. Теперь это стало лавкой по перепродаже услуг. Цены высокие, качество не соответствует цене- об этом говорит даже то, что безальтернативные клиенты воротят нос от этой лавки.
Зачем сюда устраиваться молодому специалисту? - Просто для того, чтобы были первоначальные пара строк в трудовой. Вот как в очередной раз сибинтек сменит вывеску, тогда стоит оттуда валить.
Это, конечно, если у вас нет отвращения от старческих задниц руководителей, которые приходится лизать, чтобы был карьерный рост.
Айтишники там не нужны, нужны только продавцы, о чём неоднократно говорил местный пан директор подразделения (кто в курсе, тот знает).

Согласна с отзывом автора, к сожалению, ситуация на предприятии ужасающая :(
Работала там более 15 лет.
Про руководство - отдельная история :(
Развития нет, повышают только "ключевых" сотрудников, им же выплачиваются доп.премии за проекты (если таковые были), а где взять "ключи", чтоб стать "ключевыми" не сообщается :(
Каждый раз пугают, что не выплатят ГВ, дабы мотивировать сотрудников, но 20% ГВ  за год - это вообще жесть :( фиговая мотивация теперь будет :(

Это немного грубо, но в целом правдиво.

В целом правильный отзыв, с большей частью согласен (личные выпады оставим на совести автора). Абсолютно хамская и неуважительная к сотрудникам контора!

Пан директор, поделитесь размером годового дохода? Или слабо!!?

Полнейшая ложь...

К сожалению за 7 лет Вы даже не узнали, как правильно называется место , где Вы работали и работаете ( для группы поддержки). Остальное , сответственно - без комментариев.

Так и есть. Всë правильно расписано.