Отзыв о работодателе «Прайд-Маркетинг» Добавлен: 09.02.22 13:03
Другие названия: ООО "Прайд-Маркетинг"
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: pride-marketing.ru
Телефоны: +79032159691
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 155
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Должность: интернет-маркетолог
Дата начала работы: Август 2021 г.
Дата увольнения: Январь 2022 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Удаленная работа по удобному графику
Корпоративный английский
Отрицательные стороны компании
Самый негативный опыт работы в сфере Диджитал-маркетинга.
- Были задержки по ЗП. Писала бухгалтеру – говорили что отправили давно, попинала – разобрались. Никто не следит, не проявила бы инициативу – и вовсе без ЗП осталась бы. Большую часть денег за декабрь обещали в конце месяца – по итогу перечислили в конце каникул. Последнюю зарплату тоже долго не переводили пока не начала сама писать и спрашивать.
- ЗП поставили ниже той, которую обещали даже на испытательный. Когда пошла обсудить это с начальством ответили, что вот, наверное, где-то ошиблись, что все пересмотрят. Так что вам придется еще походить и попросить чтобы свои деньги получить.
- Говорят, что оформляют самозанятым, или в штат при особой необходимости. Не правда. При вопросе про оформление в штат стали отмазываться что из-за коронавирусных мер это стало сделать сложно (прививки нужны) и пока что не оформляют вообще. Договор самозанятого за 7 месяцев так и не смогли подписать хотя неоднократно обращалась к бухгалтеру по этому поводу.
- Обещают, что в коллективе ценят мнение всех вне зависимости от опыта и должности. Тоже столкнулась с противоположным.
- Обозначила на собеседовании что очень важно чтобы работа была интересной, было разнообразие задач и возможности для профессионального роста. Поставили на проект с кучей рутины, почти без аналитики и совсем без планирования. За полгода до увольнения попросилась на другие проекты т.к. компания расширялась, искала новых контекстологов и возможность перевестись была. Предложили еще несколько месяцев поработать на старом проекте и подумать. Причем старый проект на котором я уже работала был в теории начальства сложнее и важнее. Проект не устраивал в корне, но поскольку понимала что здесь тоже нехватка рук – согласилась. В назначенный срок подняла вопрос о переводе на что ответили – нам тебя переводить некуда, не нравится - увольняйся. Т.е. мне пообещали что меня перевести смогут, а сами наняли на эти места других людей, совершенно забыв о человеке, который в компании уже работает.
- В целом в компании царит полный бардак – многие задачи ведутся на уровне чатов, без какой-либо документации, без задачников. То же самое оформление договора – приходится ходить и пинать бухгалтера в личку и никто не вкурсе что вообще происходит такой процесс и что он неприлично затягивается, всем плевать что он у вас завис, даже если попросить о помощи. Так же и ваши коллеги, если «повезет» попасть на проект с несколькими контекстологами – будут без зазрений совести делать задачи как-попало, ведь здесь это считается нормой. Могут не написать что что-то надо сделать по какой-то задаче, могут молча что-то переделать и не предупредить, могут сделать РК не по регламенту, могут пообещать что-то сделать но не делать, могут игнорировать документацию и делать «от балды». И ваши результаты будут завязаны на этих людей.
Продвигают как политику компании ценность каждого сотрудника, каждый созвон рассказывают какой ты ценный сотрудник, но на деле навстречу не идут и пожелания совершенно не учитывают.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Задержки зарплаты не было. ЗП была перечислена вовремя, но возникла проблема на стороне вашего банка, о чем узнать, без сигнала получателя - не представляется возможным.
Последний расчет был переведен через неделю, в период выплаты заработной платы всем сотрудникам, как и было заявлено в ваш последний рабочий день.
С начислением зарплаты на старте так же не было ошибок. Размер заработной платы на испытательный срок соответствовал оговоренному. По истечению испытательного срока ЗП была пересмотрена в бОльшую сторону. Размер пересмотра соответствовал качеству продемонстрированных навыков.
Что касается самозанятости, во-первых, не очень понятно, откуда взялись 7 месяцев, если мы сотрудничали всего 6 месяцев. Во-вторых, были сделаны и договор, и попытки перевода ЗП, однако также были отклонения переводов со стороны вашего банка, поэтому, во избежание задержки выплаты, перевод осуществляли напрямую. На наши предложения о смене банка получателя мы получили от вас отказ.
2. Проект, на котором велась работа, предполагает непосредственное участие специалиста в росте его бизнес-метрик с собственным принятием решений во многих задачах и планированием дня, а не выполнение задач по ТЗ. Как раз работа по ТЗ превращает работу специалиста в сплошную рутину и не дает возможности развития. Имеющиеся процессы работы выстраивались годами и регламентированы, насколько это необходимо, а также продолжают усовершенствоваться, в том числе, по инициативе специалистов. При этом, мы удерживаем баланс, чтобы не превращать работу в сплошную бюрократию.
Не скроем, что возникают моменты, в которых не все гладко и что-то может идти не так, как хотелось бы, но это рабочий процесс и он не может быть идеальным всегда. Для поддержания комфортной работы сотрудников недостаточно действий только со стороны руководства, половина успеха зависит и от самого специалиста. Однако, если специалист не готов работать над собой и находить компромиссы в работе в команде – к сожалению, вся команда, не сможет подстроиться под желания одного человека.