Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ОАО Сады Придонья» Добавлен: 19.10.12 11:07

Основное название: ОАО Сады Придонья
Другие названия: Сады Придонья
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт:
Телефоны: Тел. +7 (84468) 4-83-34 Факс +7 (84468) 4-84-37
Эл. почта: ОАО Сады Придонья
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ул.Большая лубянка,12.
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,88/5,0

Просмотры: 209
Всего отзывов: 121
Описание деятельности:
Производство и реализация соков, напитков и детского питания
Автор: Павел Астафьев (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Технический персонал.
Дата начала работы: Май 2010 г.
Дата увольнения: Январь 2012 г.

Положительные стороны компании

Хороший конечный продукт, грамотный технический персонал не-
посредственно участвующий в производстве. Порядка 4-5 грамотных и вменяемых специалистов в московском филиале и примерно столько же в Волгограде ( к большому сожалению не
топ-руководство).

Отрицательные стороны компании

Огромная текучка. В верхах больше присутствует видимость работы. Топ -руководители за счет компании получили хорошее
бизнес образование вместе с президентом компании, но на стратегии и на работе это никак не отразилось. Никто из грамотных управленцев не задержался.
Система контроля на исполнительском уровне практически отсутствуют. Народ на низовом уровне распущен (московский филиал). К примеру было у нас никчемное, нечистое на руку и просто ленивое существо по фамилии Мешалкин, который не считал нужным вообще появляться на рабочем месте и постоянно что то врал. Когда встал вопрос о его уволнении как полного бездельника успел убежать в декретный отпуск вместо
жены (спрятался за спину).
Ориентироваться на злобные отклики анонимов с соответствующей стилистикой и огромным количеством орфографических ошибок считаю неправильным-никакой конкретики, сплошные эмоции никчемных мешалкиных.
В конце концов надеюсь, что президент компании, как лицо наиболее заинтересованное в развитии своего бизнеса, сделает решительные шаги в организации результативности работы топ-менеджмента (отработают хотя бы потраченные на обучение деньги). Появится идущая сверху стратегия, а не сезонное шараханье, и реальный механизм выполнения поставленных задач и планов.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 3/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 3/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 4/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 2/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 3/5