Відгук про роботодавця «Andi» Доданий: 22.08.22 14:19
Інші назви: 37 плюс, 40 плюс, 35 плюс, Andi
Сфера діяльності: Торгівля: Одяг, взуття, аксесуари, текстиль
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 979
Усього відгуків: 18
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2022 г.
Дата звільнення: 2022 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1
Позитивні сторони компанії
Можно найти норм людей, которые тоже брать по несчастью и являются коллегами
Негативні сторони компанії
Во первых, нету обеденного перерыва. От слова вообще. Нету охраны, нету никаких защиток и магнитов на одежде. В магазин может зайти любой, взять что угодно и в ответе за это будете вы. Камер нет.
Туалетов, комнат для обеда тоже нет, хотя зачем, если нет обеда. Убирать зал и подметать улицы вокруг магазина тоже ваша обязанность
Девочки таскают баулы с вещами весом по 26-30 кг, надрывают спины и это не оплачивается
В конце дня заполняются 10 ненужных отчётов по кассе, планам и так дальше. Это всё есть в компе, но достать то продавцов надо)
Вечно недовольный менеджер и директор, которые орут за то, что висит что-то не так, хотя в прошлый раз они сами дали команду так повесить
Выходных нет. В любой момент могут позвонить и сказать "ты завтра выходишь на другую точку" и всё. В магазинах душно, просили поставить хотя бы вентилятор - бестолку.
Акции и конкурсы отдельная тема. Если не будет хватать участников, то призы другим будут выплачены как недостачи с карманов продавцов. Планы продаж тоже проблема продавцов. Куча требований и нет никаких гарантий и стабильности.
И да, процент будет 7 от кассы. На двоих. Посчитайте сами сколько получают люди, если касса средняя 4-5К в день и не выше. И да, даже если человек делает возврат товара из-за брака, то высчитывают деньги с продавца)
Ужас и только. Кстати, заставляют продавать ваши с браком) говорят, что это работа с клиентом и надо втюхать, так что будьте осторожны при устройстве на работу
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.