Отзыв о работодателе «A-Play» Добавлен: 16.09.22 09:34
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Львов
Просмотры: 259
Всего отзывов: 70
Описание деятельности:
Дата собеседования: 2022 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Дуже ввічливі.
Отрицательные стороны компании
1. Компанія формує описи таким чином з самого початку покказати великі зарплати, але коли чатаєш та спілкуєшся далі, дохід мізерний система бонусів розмита/не чітка.
2. Не орієнтуються у суті вакантної позиції, говорять загальними фразами.
3. Розказували мені як спеціалісту що я повинен робити замість того щоб чітко визначити цілі які хоче досягти роботодавець.
4. "Ллють воду" починають розказувати про ситуацію, про рівень зарплат і інші умови, але коли задаєте конкретні питання чи проводився аналіз ринку відповідь НІ але пояснюють що вони займаються підбором персоналу і все знають.
5. Доречі, перед співбесідою навіть резюме не читають.
Після другої співбесіди я перестав відгукуватися на їх вакансії, так вони перестали показувати назву своєї компанії.
Після трьох співбесід на різні вакансії я визначив їх принцип- продати вакансію пошукачу і "втулити Замовнику кандидатуру щоб забрати свій заробіток". Це точно компанія яка не дає цінності ні Замовнику ні пошукачу. Якщо ви всеж через них будете працевлаштовуватися, задавайте конкретні питання і вимагайте письмових відповідей. Працевлаштування оформляйте джоб офером з усіма умовами.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Рамі, дякую за Ваш відгук!
Відповім по кожному пункту:
1. Система мотивації по вакансії розписана в самій вакансії + промовляється на кожному з етапів співбесід (телефонна співбесіда, відео співбесіда з рекрутером). Наприкінці співбесіди чи на початку рекрутер уточнювати чи всі аспекти вакансії зрозумілі та чи залишилися питання.
2. Кожна вакансія розбирається до найдрібніших подробиць, у межах інформації яку надав клієнт. Рекрутери знають вакансію напам'ять і можуть розповісти її зміст у момент пробудження о третій годині ночі.
3. Також потрібно розуміти, що рекрутер не є вузьким фахівцем з вакансії, яку він веде, але у свою чергу у наших рекрутерів є глибока експертиза з більшості вакансій і вони розмовляють з кандидатами однією мовою.
4. Вибачте, але не розумію змісту цього пункту.
5. Резюме кожного кандидата проходять через рекрутера щонайменше 3 рази, де проводиться глибокий аналіз. Якщо рекрутер не знайомий з резюме кандидата, то ймовірність запрошення кандидата на співбесіду дорівнює "0".
6. Дуже шкода, що у Вас таке враження про взаємодію з нашою компанією.
Наша мета - найкращі співробітники в найкращих компаніях і якби ми займалися "впарюванням", то вже давно б закрилися через відсутність клієнтів і кандидатів.
Щодо письмових гарантій та конкретних питань/відповідей, то ми тільки так і працюємо, і вимагаємо такий формат комунікації від роботодавців та кандидатів.
Ще раз приношу вибачення від імені компанії!
Якщо у Вас залишилися питання, то готовий відповісти у Telegram: @Aplay_HR
Ваш відгук допомагає нам стати кращим і не допускати таких помилок у майбутньому!
Дякую і гарного дня!