Отзыв о работодателе «A-Play» Добавлен: 20.12.22 16:24
Основное название: A-Play
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 162
Всего отзывов: 70
Описание деятельности:
Дата собеседования: Декабрь 2022 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 162
Всего отзывов: 70
Описание деятельности:
Та сама рекрутингова компанія України, яка
закриє ті вакансії, які інші не можуть.
Об’єднуємо A-Players і найкрутіші компанії.
- 4,5+ років на ринку
- 100К+ співбесід провели
- 1 500+ закритих вакансій в 500+ компаній
- 86К+ підписників в нашій мережі ТГ-каналів
вные;
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: Декабрь 2022 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
нашли мне компанию с первой попытки
Отрицательные стороны компании
рекрутер не владел всей информацией о внутренних процессах которые были в компании куда я трудоустраивался
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мене звати Олег Шабураков, я СЕО рекрутингової компанії A-Play. Те, що Ви залишилися незадоволені - це не порядок, давайте розбиратися:
Стосовно того, що HR не змогла відповісти на усі Ваші питання. Знову ж таки, ми рекрутингова компанія, яка отримує від кожного клієнта бриф з основними умовами, які важливі для кандидата, а саме: його задачі, З/П, формальні та неформальні вимоги, а також ключова інформація про компанію та вакансію. Проте є великий спектр питань, на які ми просто не можемо дати відповідь, адже ми не внутрішні HR-менеджери компанії. Наша задача - проведення первинного етапу підбору та надання кандидатам основних умов. Якщо кандидат ставить питання, на яке рекрутер не має відповіді, це питання обов'язково нотується та передається керівнику компанії, у яку здійснюється підбір. У випадку, якщо кандидат підходить, керівник на фінальній співбесіді обов'язково дає відповідь на це питання.
Але все ж таки ми вирішили проблему та з першої спроби було знайдено компанію. Бажаю Вам видатних результатів та продутивної довгострокової роботи!
Я вважаю дуже важливим реагувати на всі негативні відгуки. Тому, що негативні відгуки - це точка росту для компанії.