Додати відгук

Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців

Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків

Відгук про роботодавця «ДТЭК» Добавлен: 25.10.12 14:33

Основна назва: ДТЭК
Інші назви: Днбасская Топливно-энергетическая комнания
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Енергетика
Сайт:
Телефони: 044 581 45 39; 062 389 44 01
Ел. пошта: http://[email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Рейтинг компанії:
  • Рейтинг 2,46/5,0

Перегляди: 393
Усього відгуків: 65
Опис діяльності:
ДТЭК представляет собой вертикальную интеграцию предприятий, создающих эффективную производственную цепочку от добычи угля до генерации и дистрибуции электроэнергии. Взаимовыгодное сотрудничество угледобывающих и генерирующих предприятий, внедрение передовых технологий, профессиональный менеджмент, взвешенная социальная политика позволяют ДТЭК сохранять лидирующие позиции на топливно-энергетическом рынке Украины. Персонал всех уровней и звеньев Компании сплочен в мощный коллектив. На предприятиях, находящихся в Донецкой, Днепропетровской, Луганской и Запорожской областях, работают около 52 тысяч... »
Переглянути всі відгуки про цю компанію » Додати Ваш відгук про цю компанію »
Автор(-ка): Аноним (Був(-ла) тільки на співбесіді, але враження залишилося)
Вакансія: Замдиректора, начальник департамента
Дата співбесіди: 2012 г.
Корисність відгуку: 3 - 3 = 0
Всього коментарів: 6

Позитивні сторони компанії

Не успел ощутить.

Негативні сторони компанії

Фаворитизм и непотизм - процветает. И даже когда ты на 150% подходишь по требованиям - всеравно не хотят разговаривать. Хотя фиктивные вакансии на джоб-борды - выставляют, и даже приглашают на собеседования, имитируя отбор. Всеого рассказывать - нет смысла, всеравно ДТЭК на это не обращает внимания.
Особенно неприятно когда рекрутеры открыто хамят на собеседованиях что апликант не читал обьявления, хотя на самом деле его не читали - они.
Вам же они буду рассказывать что требования высоки и вы недотягиваете (мне правда такого не говорили). Это ж на сколько надо дотягивать? Быть генеральным директором чтобы специалистом взяли? И это при отборе в средний-высший менеджмент. Представляю каково отношение к потенциальным сотрутникам на позиции специалистов. В целом - ничего нового. Люди не понимают что положительный опыт - расскажут пятеро, а негативный - двадцать. Вот вам им HR-небренд. Не удивительно что даже кадровый резерв их разбежался. Видать - не зря.