Відгук про роботодавця «бона плюс» Добавлен: 01.11.12 07:21
Основна назва: бона плюс
Інші назви: " Сплошной минуС"
Сфера діяльності: Торгівля: Подарунки, іграшки, сувеніри, товари для дітей, піротехника
Сайт: bonaplus.com.ua
Адреса: Україна, м. Львів, Городок
Перегляди: 244
Усього відгуків: 34
Опис діяльності:
Дата початку роботи: Липень 2011 г.
Дата звільнення: Серпень 2012 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Інші назви: " Сплошной минуС"
Сфера діяльності: Торгівля: Подарунки, іграшки, сувеніри, товари для дітей, піротехника
Сайт: bonaplus.com.ua
Адреса: Україна, м. Львів, Городок
Перегляди: 244
Усього відгуків: 34
Опис діяльності:
барыжничают по завышенным ценам дешевым текстилем - на детях наживаются ! дирктор по развитию - колхозник редкостный (Юрий Степанович) организовал текучку в торговом отделе .... оно то и понятно на тех условиях что у них никто работать не хочет (начиная от оплаты моб. связи, ручки, папки и т.д. - за свои !!!!! и заканчивая З/П 1500 ставка + бонус за выполнение плана (не реального)
Автор(-ка): Аноним (працював(-ла) у компанії і знає її зсередини)Дата початку роботи: Липень 2011 г.
Дата звільнення: Серпень 2012 г.
Корисність відгуку: 1 - 2 = -1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Пока ты работаешь и выполняешь планы может получишь хорошую ЗП, если директор не решит пустить твои премиальные на какую-то чепуху свою. Забрать у него можна только их силой.
Негативні сторони компанії
Очень много. Сам найди товар, сам привези, продай, верни деньги, и может получишь ЗП. Директор и СБ работают в паре, как только ушел, на останнюю ЗП надо проверить склад и т.д., приезжай поговорим... Да в лесу я вас видел, то что даже на складе за эти деньги ничего не перекрыто - это понятно, но суть действий смотреть в глаза и говорить на белое - черное. Одним словом советую туда никому не идти, потом очень обидно становится. Зря потратил много времени на эту компанию.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.