Отзыв о работодателе «LEGO Україна» Добавлен: 30.08.24 10:05

Гарне матеріально-технічне забезпечення, крутий відомий продукт, зручний та комфортний офіс, є дуже професійні колеги. Оформлюйтесь лише в штат, якщо це можливо!!!
Колеги з якими буде добре працювати:
усі менеджері по роботі з ключовими клієнтами, Саша Бузенко - порядна офіс-менеджер, відділ бухгалтерії.

Тарас Вавелюк - номінальний керівник представництва у компанії без навичок керування людьми: не вміє ставити задачі, не знає трудового законодавства, проводить абсолютно клішовані та нерезультативні міти, не допомагає у онбордингу, не виконує своїх обіцянок щодо введення у курс справи нових працівників. В цілому дуже специфічна особа, яка за необхідністю звільнення буде брехати у вічі аби не показати свою некомпетентність. В цілому у компанії він не виконує якоїсь значущої ролі, на відміну від менеджерів по роботі з ключовими партнерами.
Вадим Перов - рекомендую дуже обережно працювати з цією особою, "дуже полюбляє виконувати різноманітні поступальні рухи язиком у особливих місцях керівника". Людина вже у віці, але не змогла вирости всередині компанії, на відміну від деяких колег, тому дуже заздрить цьому, по тихому негативно відгукується про роботу в компанії, але продовжує бути "щуром" для найкращого свого положення. Ніколи нічого не кажіть зайвого даній людині, тому що все може бути використано проти вас, Вадим полюбляє дзвонити колегам і розповдати який ви поганий працівник. Сам не визнає своїх помилок, може запросто скинути свої факапи на вас, якщо ви працюєте в парі!

Можуть "по-тихому" виписати догани заднім числом, за сприянням Стафф-Сервісу і навіть вас не попередити. Категорично не рекомендую працювати у компанії, якщо вас оформлюють на аутсорс.

Не вірте якщо вам будуть казати що у компанії "френдлі атмостфера" - це неправда. Кожен працює сам за себе, або є певні групи людей які тісно спілкуються між собою.

Також у компанії відсутній адекватний онбординг. Вам один раз розкажуть колеги про обов'язки, а далі не дай боже ви звернетесь до них із запитаннями, у колективі культивується розвиток комплексів у нових колег, щодо до того, як часто ви задаєте питання.