Отзыв о работодателе «CCIG» Добавлен: 26.11.24 09:08

Після співбесіди пішов пить каву до місцевого генелика. Кава була такою доброю, купив ще одну чашку.

Нещодавно зіткнувся з діяльністю компанії CCIG Ukraine Kyiv. Враження неоднозначні. Все почалося з агресивного спаму в соцмережах та на сайтах із вбудованою Google-рекламою. Писали про «чудову роботу з обдзвону боржників за газ» із перспективою дистанційної зайнятості. Розповідали, що можна просто залишити контакти, і з вами зв’яжуться. Вирішив перевірити. Щоправда, для контактів використав «резервний» номер - той, яким зазвичай користуюсь для спілкування з небажаними контактами.

Ледве відправив заявку, як одразу зателефонувала якась дівчина, назвалася «Юлією» (очевидно, вигадане ім’я). Голос приємний, пропозиції звучали дуже заманливо, однак на конкретні питання вона не відповідала. "Все дізнаєтесь на співбесіді!" - заявила "Юля" й наполягала на швидкому відеоінтерв’ю.

На співбесіді з’явився хлопець. Заздалегідь жодної інформації: ані номера телефону для перевірки, ані e-mail для пошуку профілю в LinkedIn, тільки CCIG Ukraine Kyiv написано. Щойно почали розмову, як він заявив, що компанія україномовна, і наполіг на спілкуванні українською. Я ж пояснив, що в Миколаєві, де я проживаю, оточення переважно російськомовне, і запропонував перейти на англійську (вільно спілкуюся побутовим рівнем). Виявилося, що англійською він знає лише фразу «little bit».

Розмова все ж продовжилась. З’ясувалося, що зарплата - 50 гривень за годину (!) роботи. Передбачений 5-хвилинний перерву на годину для кави чи перекуру. Крім того, працювати можна лише на обладнанні, яке вони надсилають через «Укрпошту». Яке саме це обладнання - невідомо: чи то смартфон із особливим програмним забезпеченням, чи то ноутбук.

Простий підрахунок показав, що навіть при повному завантаженні зарплата ледь сягає мінімальної. Такі умови мене не влаштували. Завершуючи розмову, я вирішив поцікавитися у співрозмовника, чи знає він, що весь газ у трубах має російське походження. Він лише скривився у відповідь.

Висновок.

Не можу не звернути увагу, що, судячи з акцентів та манери спілкування, в цій компанії, ймовірно, величезний потік кадрів, і більшість співробітників - це люди, котрі не бачать перспективи та не розраховують на тривалу співпрацю. Та й ставлення до працівників, здається, відповідне.

Нехай на таких умовах працюють діти й онуки працівників цієї компанії, її володарі, а також замовники їхніх послуг. Обіцяти «золоті гори» та переконувати, що це робота мрії, щонайменше неетично.