Відгук про роботодавця «PROPERTY iNVEST CLUB» Доданий: 03.06.25 12:32
Сфера діяльності: Послуги: Туризм
Сайт: napvalencia.com
Телефони: +3855555555
Ел. пошта: mill.jo25436@gmail.com
Адреса: Україна, м. Одеса
Перегляди: 25
Усього відгуків: 1
Опис діяльності:
Дата початку роботи: Червень 2025 г.
Дата звільнення: Червень 2025 г.
Позитивні сторони компанії
це скам
Негативні сторони компанії
Место компании одесса — это написано в профайле на work.ua, но это не точно. Условия работы заключаются в том, что нужно бронировать номера в хостеле NAP v,в Valencia — на сайте booking.com Через два дня когда бронь проходит, нужно разместить отзыв. Проработала я полтора дня. Смутило сразу много моментов. В рабочем чате были все "Новобранцы", было совершенно не похоже, что люди работают давно. ОЧень хамское отношение куратора. Видно, что персоналом не дорожат. Но главное вот — что. Бронь осуществляется с какой-то левой виртуальной карты. Оплата по ней не прходит в 9 случаях из 10. За первый день я сделала две брони. во второй на 11 утра не было ни одной.Вся работа идет под запись, поэтому логично, что если бы я делала какие-либо ошибки, которые можно исправить на это бы указали. Но ни у кого не было никаких вопросв, пока я не задала в чат вопрос такого содержания. "Подскажите пожалуйста как происходит оплата работы? за отзыв или почасово. я вижу что КПД очень низкий, но то что оплата не проходит по карте это не моя вина. А работодатели любят платить за результат, а не за попытки. Поэтому у меня вопрос — оплата будет за размещенный отзыв" ? После этого меня выкинули из группы :) Оплата там видимо вовсе не предусмотрена. Их выгода в том, что мы размещаем отзывы поднимая им рейтинг. Даже если с каждого человека в месяц пять отзывов, а желающих десятки, то мы поднимем им репутацию, и за что же платить :) Поэтому я задала вопрос такого содержания. как будет происходить оплата при таком низком https://www.vnutri.org/?p=302334
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.