Відгук про роботодавця «Nestle» Доданий: 28.06.25 09:42

Вчасна з/п.

Робочі процеси налагоджено дуже погано, за що працівники регулярно розплачуються власним здоров‘ям.
Неможливо піти ані у відпустку, ані на лікарняний: роботу або просто нікому передати (люди дуже перевантажені), або на це фізично не вистачає часу. Доречі, це питання піднімалось на ексзіт-інтерв‘ю, на що HR просто іронічно усміхалась.
Робочі процеси передаються десь так: прочитай інструкцію, подивись відео. А далі – твої проблеми. Українці в цій компанії є отою останньою ланкою, яка має розібратись у всьому: навіть в тому, в чому не розібрались всі «вищі» ланки, які і скинули на них ці завдання)
Питання з орераційною роботою? Тімлід не знає, це не до нього. Потрібна відпустка? Тімлід не знає, це не до нього. Мобінг? Тімлід теж нічого не хоче чути (випадки мобінгу в компанії не поодинокі!).
А що ж тоді знає тімлід, раз керує і отримує відповідну з/п? На ділі – знає тільки те як накинути на людей побільше робочих процесів і сказати не забути вилогінитись з системи о 18:00, щоб перепрацювання ніде не засвітились офіційно. А, ну і ще тімлід вміє написувати працівникам на лікарняному, щоб позакривали робочі запити. А після всього цього не гребує тим, щоб дати погану рекомендацію для майбутніх працедавців.
А, і розрекламовані безкоштовні обіди – не безкоштовні. Відмінусуйте за них кілька тисяч і зарплати, навіть якщо не ходите в офіс і не їсте їх. А якщо ходите регулярно – відмінусуйте ще більшу суму (стягується автоматично:) Крім того, вирахуйте податок із суми, вказаної в офері (просто лагідне нагадування:) і врахуйте, що обіцяний бонус за використання іноземної мови виплачується не завжди.
І це стандарт роботи великої міжнародної компанії?