Отзыв о работодателе «Коллар (Collar)» Добавлен: 01.10.25 20:35

Не знайшлось

Компанія коллар претендує на «інноваційність», але є деякі «але».
почну з керівного складу , бо «риба гниє з голови».
Керівництво компанії повністю зосереджено на грошах, і здається це правильним бо «бізнес» , але коли ви зібрали штат з 500 людей, то можливо час пройти якийсь курс по роботі з співробітниками?
Політика HR в колларі теж доволі цікава - підлизувати всьому керівному складу, а той хто просікає й не ведеться, той відразу попадає в «чорний список» і починається процес виживання співробітника.
Та і в цілому цінується те скільки ти відслужив власникам компанії, а не якість твоєї роботи. І яке ж щастя деяким отримати той конверт з 2к гривень за вірну службу пану 10 років, а сума не інфляція, вона не змінюється, але головне не це, головне що вручить цю «подачку» сам власник компанії.
Якщо сумуєте по совковим традиціям - вам сюди.
Якщо розраховуєте на якісь плюшки від компанії, то краще забути відразу, бо побачивши красиву чорну будівлю ви можете подумати що потрапили в крутезну компанію, але коли посидите в кабінетах без норм вентиляції і відкритих вікон, то відразу зрозумієте що це тільки картинка і понти власників, про ваш комфорт ніхто думати не буде.
Що по зп? А по різному.
Хтось може й круто себе почуває пивши каву по 10 разів на день і отримувати норм зп, а кому не повезло прийдеться батрачити за 15шку і тобі ще нагадають що це «в ринке» зарплата.
Останнім часом йдуть навіть ті, хто співав серенади коллару, тому що знаходиться робота в іншому місці.
А Чернігів не такий вже великий і вже давно ходить неприємний «душок» про те як там працюється, при чому розпускають його ті, хто ще там сидить.
В цілому, компанія витрачає купу грошей на піар, виставки і тд , фокусується на якості товару (до нього питань 0), але чомусь не вміє наймати кваліфікованих працівників на ті посади, які впливають на загальний стан справ і настрій всіх співробітників, чи то грошей нема на такого працівника чи то просто «хай вже хоча б хтось з цим гребеться».