Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ACINO Україна» Добавлен: 21.11.25 21:46

Основное название: ACINO Україна
Другие названия: «Фарма Старт»
Сфера деятельности: Производство/поставка: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт:
Телефоны: +38 044 281 23 33
Эл. почта: [email protected]
Страна: Украина
Адрес: Украина, г. Киев
Просмотры: 86
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Acino – міжнародна фармкомпанія #1 на ринку України. Лідер у таких терапевтичних напрямках як психіатрія, неврологія, кардіологія та ендокринологія.
Автор: Кандидат (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2025 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Не можу виявити,співбесіда була дуже гресивна

Отрицательные стороны компании

Хочу залишити відвертий відгук про співбесіду з представниками компанії — Іриною Лебедь та Христиною. (керівник відділу постачання) Попередньо позвонивши,мене запросили на зустріч без будь-якої ознайомлювальної інформації: не пояснили ні формат, ні позицію, ні структуру співбесіди. Складається враження, що кандидат має сам здогадуватися, куди його взагалі запрошують. Поведінка на самій співбесіді була абсолютно неприпустимою для роботодавця, який претендує на професійність. Замість нормального діалогу я зіткнулася з хамством, зверхністю та зневажливим тоном. На елементарні запитання відповідали неохоче та з відчуттям, ніби мені роблять послугу.Про саму команію,умови працевлаштування,соціальний пакет,нічого не хотіли розказувати. Особливо неприпустимою була груба та принизлива манера коментувати моє володіння англійською мовою та її рівень. Подібні висловлювання є прямим порушенням професійної етики й демонструють повну відсутність поваги до кандидата. Уся розмова нагадувала не оцінку спеціаліста, а спробу принизити й створити психологічний тиск. Після такого досвіду важко уявити, що в компанії існує хоча б мінімальна корпоративна культура чи розуміння стандартів спілкування з людьми. Такий підхід говорить набагато більше про роботодавця, ніж про кандидата, і робить співпрацю з компанією абсолютно небажаною для будь-якого кваліфікованого фахівця.