Відгук про роботодавця «Beauty-prof» Доданий: 23.03.26 22:23
Інші назви: ЧП Соловей
Сфера діяльності: Торгівля: Косметика, парфумерія
Сайт: beauty.prom.ua
Телефони: +380 (67) 577-88-73
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Дніпро
Перегляди: 334
Усього відгуків: 53
Опис діяльності:
Дата початку роботи: г.
Дата звільнення: г.
Корисність відгуку: 1 - 1 = 0
Всього коментарів: 2
Позитивні сторони компанії
Нi, не знайшла
Негативні сторони компанії
Мій досвід роботи в Beauty Prof — негативний. І це не емоція, а висновок після всього, що довелося там побачити і прожити.
Найболючіше — це зарплата. Працюєш місяць, тягнеш і за себе і за інших, але до останнього не розумієш, скільки отримаєш. Бо мотивація може змінитися по ходу або взагалі заднім числом.
Сама система виплат — це окремий квест. Зарплата приходить у проміжку з 10 по 20 число. Аванс — з 25 числа і до кінця місяця. Чітких дат немає, ти просто чекаєш.
І найцікавіше — якщо ти вийшов працювати в середині місяця, то аванс тобі не світить. Ти просто працюєш і чекаєш більше місяця без грошей. Умовно вийшов 10 числа — зарплату за цей період побачиш аж у наступному місяці ближче до 20 чисел. Живи як хочеш.
Гроші доводиться чекати і випрошувати. Частину можуть урізати — і пояснень не буде. У результаті живеш від зарплати до зарплати без будь-якого розуміння.
Робочі процеси такі ж самі. Сьогодні одні правила, завтра інші. Від тебе чекають результат, але самі умови постійно змінюються.
З товаром теж ситуація дивна. Ходового часто немає, зате є те, що треба “якось продати”. Були випадки з продукцією, які викликали питання по термінах по товарному вигляду або цілісності упаковки. Але продавати потрібно, інакше отримаєш штраф.
Підтримки немає. У робочих питаннях сам за себе. Зате відповідальність завжди на тобі.
Карʼєрний “ріст” виглядає так: можуть просто сказати, що ти тепер на новій посаді. Не питаючи і не готуючи. Функціонал розширюють, а зарплата залишається та сама. Дуже швидко розумієш, що робиш зовсім не те, про що домовлялися, ще й задарма.
Звільнення — взагалі окрема історія. Це може статися в один день. І не факт, що розрахують чесно і вчасно, так було і в моїх колег і зі мною. Сьогодні з людиною спокійно попрощалися після роботи, а наступного дня вже дізнаєшся, що її звільнили.
Атмосфера постійної напруги. Правила можуть змінитися будь-коли. І винен завжди працівник.
Так, є люди, які працюють там роками. Але якщо чесно — більшість або бояться щось змінити, або думають, що не знайдуть іншу роботу, або просто терплять.
І так, зараз справді непросто з роботою. Але хто шукає — той знаходить.
Я дуже рада, що пішла з Beauty Prof.
Зараз працюю в стабільній компанії, де чітко розумію свої задачі, розумію яку зарплату отримаю, де адекватне керівництво яке тебе цінує і нормальний колектив, який підтримує.
Коли згадую Beauty Prof — це реально як страшний сон.
Не повернуся туди ні за які плюшки.
Бо в Beauty Prof не просто знецінюють як спеціаліста.
Там знецінюють як людину.
Я пишу, бо мені є з чим порівнювати.

У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Але проблема в тому, що це не має нічого спільного з тим, як це працює в реальності.
Про “чіткі підходи” до зарплати - їх немає. Є постійна невизначеність, зміни по ходу і виплати, які ти просто чекаєш без розуміння коли і скільки.
Про “ознайомлення при виході” - на словах так. По факту ти дізнаєшся, як це працює, вже коли стикаєшся з цим на практиці.
Про “можна звернутися до HR” - зверталися. І не раз. Результат або нуль, або ситуація стає ще гіршою. Це теж реальність, а не теорія.
Про “динамічне середовище” - це гарне формулювання. Але коли правила змінюються постійно і без пояснень, це не розвиток. Це хаос, у якому відповідальність все одно на працівнику.
І про звільнення. Ви пишете, що не підтримуєте такі практики. Але люди це проживають на собі. І не один раз. Тому тут вже питання не до формулювань, а до того, що реально відбувається.
Те, що в компанії є люди, які працюють роками - це правда. Але причини цього зовсім не ті, які описуються у відповідях, хто хоче, почитає коментарі колишніх працівників - там правда
Я свій висновок вже зробила. І добре, що є з чим порівняти.
А цей відгук - не для того, щоб “посперечатися”, а для тих, хто думає туди йти і хоче розуміти не тільки красиву картинку, а й реальність.
Нам щиро прикро, що ваш досвід роботи в компанії був саме таким. Ми завжди уважно ставимось до зворотного зв’язку, особливо якщо він стосується системних процесів — оплати праці, організації роботи та взаємодії в команді.
Хочемо зазначити, що в компанії діють чіткі підходи до нарахування заробітної плати та системи мотивації. Виплати здійснюються відповідно до внутрішніх регламентів, з якими співробітники ознайомлюються при виході на роботу. У разі виникнення питань або непорозумінь, їх можна і потрібно вирішувати через керівника або HR-відділ — ми відкриті до діалогу.
Щодо робочих процесів — ми дійсно знаходимось у стадії активного розвитку, що іноді передбачає зміни та адаптацію процесів. Це може створювати додаткове навантаження, але водночас дає можливість професійного росту для тих, хто готовий працювати в динамічному середовищі.
Ми не підтримуємо практики некоректних звільнень або необґрунтованих утримань із заробітної плати. Якщо подібні ситуації мали місце, нам важливо розібратися в конкретному кейсі.
Водночас у компанії працює велика кількість співробітників, які роками розвиваються разом із нами, зростають професійно та досягають результатів — і ми цінуємо кожного з них.
Дякуємо, що поділилися своїм досвідом. Бажаємо вам успіхів на новому місці роботи.