Відгук про роботодавця «Btrend» Доданий: 27.06.26 16:09

Колектив та робоче середовище що створював власне колектив

Причини, через які не можу рекомендувати цього роботодавця:

• Систематичні затримки заробітної плати, які тривають уже тривалий час і лише збільшуються.
• Відсутність розуміння, коли саме працівник отримає свої зароблені кошти.
• Відчуття, що власну зарплату потрібно не отримувати, а випрошувати.
• Гучні заяви про те, що «компанія — це люди», на практиці далеко не завжди відповідають реальності.
• Люди з власною думкою або ті, хто звертає увагу на проблеми, часто стають незручними.
• Конструктивна критика сприймається болісно та злісно, а не як можливість покращити процеси.
• Високі вимоги до працівників без відповідного ставлення та підтримки.
• Понаднормова робота, відрядження, робота під час хвороби чи у неробочий час часто сприймаються як щось само собою зрозуміле.
• За помилки чи запізнення відповідальність настає швидко, а ось виконання зобов’язань перед працівниками може залишатися відкритим питанням.
• Велике психологічне навантаження через необхідність постійно працювати з негативом через питання грошей - точніше їх відсутністю, про що вже й не можливо приховувати.
• Відповідальність за проблеми часто покладається на працівників, навіть якщо причини виникли не з їхньої вини.
• Подвійні стандарти щодо дотримання внутрішніх правил, графіків та вимог.
• Висока плинність кадрів і втрата багатьох сильних спеціалістів.
• Корпоративна культура, яка іноді створює більше формальностей, ніж реально об’єднує людей.
• Питання звільнення та остаточного розрахунку можуть виявитися неприємним сюрпризом.
• Небажання визнавати власні помилки та брати відповідальність за управлінські рішення.
• Постійний пошук винних серед працівників, клієнтів, підрядників або зовнішніх обставин замість аналізу внутрішніх причин проблем.

На жаль, за час роботи склалося враження, що компанія поступово втратила багато сильних людей не через відсутність можливостей, а через власне ставлення до них. Саме тому не можу рекомендувати її ні як роботодавця, ні як компанію, якій беззастережно варто довіряти реалізацію свого будівельного проєкту.