Відгук про роботодавця «Darwinland» Доданий: 25.09.26 14:29
Інші назви: дарвин ленд, дарвин лэнд, дарвін ленд, дарвінленд
Сфера діяльності: Послуги: Освіта, тренінги, сертифікація
Сайт: darwinland.com
Телефони: +38 (099) 390 15 55, +38 (067) 351 55 50, +38 (063) 154 70 48
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 65
Усього відгуків: 5
Опис діяльності:
Посада: МІК
Дата початку роботи: 2025 г.
Корисність відгуку: 2 - 1 = +1
Всього коментарів: 3
Позитивні сторони компанії
Колектив
Негативні сторони компанії
Відношення керівництва, просто жах, Ірина Чуприна яка не знає ніякої похвали, тільки кнут, так само її подружка яку вона привела в компанію Інна Корєнєва, на керівну посаду тімліда, яка на схожах посадах не працювала, а до цього працювала єдине у Приваті, і це вся їх агрументація, також дуже розумно зробили поставити керівника якому 45+, у команду де максимальний вік від 20 до 26, ти можеш просидіти день без роботи і всім буде всерівно, бо у тебе погана конверсія і ти не продаєш, але ніхто не каже як працювати з заперечнням "у нас спочатку зуби, а потім все інше", або ж коли людям дорого навіть 2000 на місяць, що в наших умовах життя реально, зустрічі для так званного покращення продажу 1 раз на місяць в кращому випадку, ніякої людянності, сказати попередити про звільнення завчасно, в останній момент кажуть, ще й допрацьовуй, або ж замальювати звільнення під "піди у відпустку ми оплатимо", а потім тобі кажуть після відпустки допобачення, лікарняного немає, все за свій рахунок, окрім відпустки яку замаскували під звільнення, міт з Оксаною, директоркою цього балагану, де тобі кажуть буде міт з нею загальний там задасте всі запитання, а по суті міт на 5 хвлин де вона сказала пару слів, і ніякої можливості поставити запитання, або ж в кінці залишити "проблемних працівників" де тебе попередять що або так або звільнення, або сидиш продаєш вдобавок ще й мовчиш, або ж тебе звільняють і не попереджають про це завчасно😂
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
Ми розуміємо, що досвід роботи в одній і тій самій компанії для різних людей може дуже відрізнятися. На нього впливає багато факторів: команда, взаємодія з керівником, робоче навантаження, очікування від ролі, внутрішня комунікація, результати роботи та навіть конкретний період, у який людина працювала в компанії.
Водночас частина описаних ситуацій є особистим баченням і не повністю відображає те, як побудовані процеси всередині компанії. Рішення щодо команди, оцінки результатів, призначення на певні посади чи завершення співпраці ніколи не базуються на одному факторі або особистому ставленні. У таких ситуаціях враховується багато складових: професійні компетенції, результати роботи, виконання поставлених завдань, потреби конкретної команди та бізнесу загалом.
Ми точно не хочемо сказати, що всі наші процеси ідеальні й нам немає над чим працювати. Як і будь-яка компанія, ми бачимо моменти, які можна покращувати. Саме для цього збираємо зворотний зв’язок, переглядаємо внутрішні процеси та підходи до комунікації з командою.
Для нас важливо не лише досягати бізнес-результатів, а й будувати робоче середовище, у якому є зрозумілі очікування, можливість отримувати зворотний зв’язок і розуміти, над чим варто працювати та куди рухатися далі.
Навіть якщо частину описаних у ньому ситуацій ми бачимо інакше. Такий зворотний зв’язок також дає можливість подивитися на наші процеси з іншого боку та звернути увагу на те, що можна зробити краще.
Дякуємо за час, проведений у команді, і бажаємо вам роботу, яка максимально
Не витрачайте даремно свій час