Відгук про роботодавця «Кримар» Добавлен: 12.12.12 18:48
Інші назви: ООО СК "КРИМАР"
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Будматеріали, скло, бетон та суміші
Сайт: www.krimar.com.ua
Телефони: +38 (048) 721-33-33, 721-21-00, 721-32-00, 721-33-00, 721-34-00, 721-35-00
Ел. пошта: [email protected]
Адреса: Україна, м. Одеса
Перегляди: 237
Усього відгуків: 100
Опис діяльності:
Дата початку роботи: 2012 г.
Дата звільнення: 2012 г.
Корисність відгуку: 1 - 0 = +1
Всього коментарів: 1
Позитивні сторони компанії
Жаль талантливых людей, которые там работали и работают в подчинении. Они - единственное положительное, что есть в этой конторе и именно на них еще держится производство. Уйдут проффи и контора развалится. Чем раньше руководство это поймет, тем лучше для них.
Негативні сторони компанії
Руководство - уроды редкие! Не ценят качественных сотрудников, о людей ноги вытирают. Зарплату не платят и при этом доброго слова не дождешься, сплошная критика. Те, кто там еще работают, остались только потому, что все еще ждут полного расчета, иначе вообще ничего не получат и месяцы трудов насмарку. При этом люди не оформленны официально, соответственно просить защиты ни у кого не смогут. Рабочий день до 17 00, но люди и до 12 ночи остаются, чтобы быстрее доделать работу, в надежде, что им заплатят. Выходной 2 - воскресенье, но и в этот день работники обязаны прийти и работать, если так хочет начальство.
Как результат, - не может быть в такой конторе мотивации и стремления работать.
Пожелание фирме - пусть это быдло-руководство окажется в жизни на месте хотя бы одного из своих подчиненных, чтобы испытать все радости такой работы на своей шкуре. Без отдыха, без денег, без отпусков, без льгот и даже доброго слова. Как роботы а не люди. Лоснящиеся самодовольные выродки. Таким нельзя размножаться, они не смогут воспитать нормальных людей, только таких же выродков, как сами.
Бог все видит и долго так продолжаться не может.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.