Записки о работе натерпевшегося белоруса
Та ситуация, которая сейчас установилась на рынке труда, возникла вследствие развала Советского союза. После этого события было разворовано, приватизировано, прихватизировано множество гос. имущества. Сегодня Почти все владельцы крупных и средних частных фирм так или иначе связаны с советской властью (опкомы, горкомы, ЦК) Либо они сами там состояли, либо они дети, родственники, супруги, партийных воротил. Вторая категория частников вышла из криминальной среды. Они сколотили свой капитал в 90-ые. Ныне хорошо живут их Дети, родственники, супруги.
Но существует небольшая прослойка предприимчивых людей, которые не связаны с властью и не вышли из бандитской среды- это ипэшники (конечно не все поголовно из них, но большая часть это простые предприимчивые люди, которым не нашлось места в современном белорусском бизнесе). Выше ип им не дадут подняться, особенно тем, которые составляют конкуренцию крупным предприятиям (торговля одеждой продуктами питания, техникой и т.д.).
Именно из-за такого построения государства и общества законы рынка не действуют в Р.Б., зато действуют законы взяточничества и круговой родственной поруки.
Ну что? теперь понимаете что за люди собеседуют вас и решают принимать вас на работу или не принимать. Но нельзя считать, что все они кидалы и хотят обратить вас в рабство. Даже в их среде есть те, которые понимают, что для того, чтобы работник хорошо работал ему нужно хорошо платить.
Вообще потребительское отношение к работнику характерно как раз для капиталистического, западноевропейского, американского обществ. Почему-то бытует мнение, что на западе (Европа, США, Канада) все работодатели-частники заботятся о своём работнике: холят его, лелеют соблюдают его права.- ВСЁ ЭТО ПОЛНАЯ ЧУШЬ. чтобы это осознать давайте углубимся в историю.
Капитализм зародился в Европе ещё в времена монархий. Широкое его распространение связывают с изобретением ткацкого станка. Строились огромные фабрики по производству ткани. В то же время и стал формироваться рабочий класс из числа городской бедноты. В периоды неурожаев, массы крестьян в поисках еды и заработка массы крестьян ринулись в города и вынуждены были работать на капиталистов как раз за еду (в полном смысле за еду). В то время уже широко применялась мануфактура. Все виды работ были не сложными, но вредными для здоровья и тяжёлыми физически. Освоить их мог любой. За спиной у каждого работника стоял десяток голодных безработных, готовых в любой момент его заменить. В таких благоприятных условиях капиталисты моментально наживали огромные богатства, а, вместе с ним и власть. Права рабочих никто не защищал, да и отношение к ним было не лучше чем к тягловым животным. Первой страной в которой молодому, набирающему силу, капитализму удалось скинуть королевскую власть была Франция, но положения работников это событие особо не улучшило, ведь к власти пришла буржуазия. Великая Октябрьская революция 1917 года, коренным образом поменяла расстановку сил и повлияла на положение работников во всём мире. Давайте разберёмся: как же это произошло? Потоки беженцев хлынули в страны Западной Европы.
В страны западной Европы и США. В числе беженцев было множество капиталистов, дворян, творческой и технической интеллигенции.
Советский союз выступал за мировую революцию и движущей силой этой революции должен был стать рабочий класс. Чтобы мировой революции не случилось, капиталисты всего мира поступились половиной своей прибыли и дали рабочим права о которых они и не мечтали. Были созданы рабочие профсоюзы, в разы увеличилась заработная плата, введены надбавки за вредность, декретные отпуска, медицинское обслуживание работников и многое многое другое. Тут очень важно понять, что капиталисты пошли на такие уступки под влиянием, мощнейших внешних факторов. Таким образом, мировая революция потеряла свою социальную базу.
Итак, к 70-ым годам ХХ века стало ясно, что никакой мировой революции не будет, а будет скорее всего мировая ядерная война. Весь цивилизованный мир понял, что коммунизм есть вселенское зло. На фоне данных событий капиталисты решили забрать назад данные ранее блага и права. Ах, как всё это напоминает Тараса Бульбу: «Я тебя породил, я тебя и убью». «Я тебе права дал, я у тебя их и заберу». Да вот только рабочий класс в виде профсоюзов назад то права уже и не отдаёт. С тех пор и длится вся эта грызня между буржуями и рабочим классом. Под рабочим классом следует понимать не только работяг, а всех, кто работает на дядю.
К чему я всё это рассказываю? А к тому, что после прочтения всего вышеизложенного становится ясно, что использовать работника заложено у капиталистов на генетическом уровне. И только от нас с вами зависит: дадим ли мы себя использовать или нет.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно."Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет "У него могут даже забрать трудовую, нагрузив обещаниями, что мол контракт вот-вот заключат или уже заключен. Потом за малейший косяк (или без такового) работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив. Конечно же вы можете обратиться в суд (в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали ). В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням. Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина? Работать просто так до подписания трудового договора (контракта)
2) Обман в контракте.
Второй пункт увы следует из первого. Подписывать любой контракт который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством. Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит (как книжечка). В договоре не должно оставаться пустых страниц. Ваша подпись и подпись + печать работодателя должна стоять на каждой странице. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны а с другой может быть абсолютно пустая белая страница. Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада. Вы в свой контракт тоже можете дописать (на принтере допечатать) наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны , штатное расписание, должностная инструкция и многие другие. Со всеми этими документами вас должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу чем контракт, который вы сами себе дописали.
Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны , штатное расписание, должностная инструкция--- скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить. "На подмахни для порядку. Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать."
Полезные советы:
1) если так случится, что вы увольняетесь, а итоговую выручку вам перечисляют не на карточку, а отдают в руки, работодатель может применить следующий приём: он подойдёт к вам с большой пачкой денег в одной руке и ведомостью, в которой вы должны расписаться, в другой. Он скажет: "Вот распишись и я тебе отдам твои деньги" Или он положит стопку денег рядом с вами и попросит расписаться. Смысл в том, что в большой стопке сверху и снизу стопки будут лежать крупные купюры а в середине только мелкие и, в результате, вы получите денег в 2 раза меньше, чем за которые вы расписались. Сначала пересчитайте, потом расписывайтесь
2) Не бойтесь попросить, чтобы вам оплачивали ваш труд каждый день. В этом нет ничего крамольного и оскорбительного. Объясните вашу просьбу, тяжёлым материальным положением (кушать нечего, а кушать хочется каждый день), девальвацией бел. рубля. не надо требовать и ставить условия- надо именно просить. Перед этим нужно уточнить, является ли лицо, с которым вы беседуете, владельцем организации или он просто директор, (кадровик). Если владелец смело просите деньги каждый день, ведь он может достать из кармана и заплатить вам. Если в ответ вы услышите мол, де, нельзя начислять каждый день - это брехня. Начисление делается нажатием кнопки в компьютерной программе (когда компьютеры широко не использовались, вот тогда начисление было действительно трудно делать, а сейчас это просто), по закону нельзя платить меньше двух раз в месяц (аванс и зарплата), а больше 2 раз платить можно, хоть каждый час на карточку начислять. Если общаетесь не с владельцем, то тут сложнее, но всё равно можно попросить, может им получится платить каждую неделю.
3) Не стесняйтесь того, что у вас много мест работы в трудовой и везде вы работали месяц, два не больше. Такая ситуация в трудовой у 80-90% соискателей(это пишет человек который в двух фирмах выполнял обязанности менеджера по персоналу), другая ситуации, если увольнение произошло по нехорошей статье трудового кодекса. Если работодатель не хочет брать вас на работу именно потому что много мест работы и везде по чуть-чуть. Этим он раскрывает сам себя: ему не нужен работник, ему нужен лошок, которого можно было бы легко кинуть: пообещать одно, а платить в несколько раз меньше. Он видит по трудовой, что когда вас разводят, вы сразу уходите, а то и в суд можете пойти и не хочет с вами связываться.
Но существует небольшая прослойка предприимчивых людей, которые не связаны с властью и не вышли из бандитской среды- это ипэшники (конечно не все поголовно из них, но большая часть это простые предприимчивые люди, которым не нашлось места в современном белорусском бизнесе). Выше ип им не дадут подняться, особенно тем, которые составляют конкуренцию крупным предприятиям (торговля одеждой продуктами питания, техникой и т.д.).
Именно из-за такого построения государства и общества законы рынка не действуют в Р.Б., зато действуют законы взяточничества и круговой родственной поруки.
Ну что? теперь понимаете что за люди собеседуют вас и решают принимать вас на работу или не принимать. Но нельзя считать, что все они кидалы и хотят обратить вас в рабство. Даже в их среде есть те, которые понимают, что для того, чтобы работник хорошо работал ему нужно хорошо платить.
Вообще потребительское отношение к работнику характерно как раз для капиталистического, западноевропейского, американского обществ. Почему-то бытует мнение, что на западе (Европа, США, Канада) все работодатели-частники заботятся о своём работнике: холят его, лелеют соблюдают его права.- ВСЁ ЭТО ПОЛНАЯ ЧУШЬ. чтобы это осознать давайте углубимся в историю.
Капитализм зародился в Европе ещё в времена монархий. Широкое его распространение связывают с изобретением ткацкого станка. Строились огромные фабрики по производству ткани. В то же время и стал формироваться рабочий класс из числа городской бедноты. В периоды неурожаев, массы крестьян в поисках еды и заработка массы крестьян ринулись в города и вынуждены были работать на капиталистов как раз за еду (в полном смысле за еду). В то время уже широко применялась мануфактура. Все виды работ были не сложными, но вредными для здоровья и тяжёлыми физически. Освоить их мог любой. За спиной у каждого работника стоял десяток голодных безработных, готовых в любой момент его заменить. В таких благоприятных условиях капиталисты моментально наживали огромные богатства, а, вместе с ним и власть. Права рабочих никто не защищал, да и отношение к ним было не лучше чем к тягловым животным. Первой страной в которой молодому, набирающему силу, капитализму удалось скинуть королевскую власть была Франция, но положения работников это событие особо не улучшило, ведь к власти пришла буржуазия. Великая Октябрьская революция 1917 года, коренным образом поменяла расстановку сил и повлияла на положение работников во всём мире. Давайте разберёмся: как же это произошло? Потоки беженцев хлынули в страны Западной Европы.
В страны западной Европы и США. В числе беженцев было множество капиталистов, дворян, творческой и технической интеллигенции.
Советский союз выступал за мировую революцию и движущей силой этой революции должен был стать рабочий класс. Чтобы мировой революции не случилось, капиталисты всего мира поступились половиной своей прибыли и дали рабочим права о которых они и не мечтали. Были созданы рабочие профсоюзы, в разы увеличилась заработная плата, введены надбавки за вредность, декретные отпуска, медицинское обслуживание работников и многое многое другое. Тут очень важно понять, что капиталисты пошли на такие уступки под влиянием, мощнейших внешних факторов. Таким образом, мировая революция потеряла свою социальную базу.
Итак, к 70-ым годам ХХ века стало ясно, что никакой мировой революции не будет, а будет скорее всего мировая ядерная война. Весь цивилизованный мир понял, что коммунизм есть вселенское зло. На фоне данных событий капиталисты решили забрать назад данные ранее блага и права. Ах, как всё это напоминает Тараса Бульбу: «Я тебя породил, я тебя и убью». «Я тебе права дал, я у тебя их и заберу». Да вот только рабочий класс в виде профсоюзов назад то права уже и не отдаёт. С тех пор и длится вся эта грызня между буржуями и рабочим классом. Под рабочим классом следует понимать не только работяг, а всех, кто работает на дядю.
К чему я всё это рассказываю? А к тому, что после прочтения всего вышеизложенного становится ясно, что использовать работника заложено у капиталистов на генетическом уровне. И только от нас с вами зависит: дадим ли мы себя использовать или нет.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно."Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет "У него могут даже забрать трудовую, нагрузив обещаниями, что мол контракт вот-вот заключат или уже заключен. Потом за малейший косяк (или без такового) работника просто выкидывают на улицу, ничего перед этим не заплатив. Конечно же вы можете обратиться в суд (в таких случаях можно обращаться, что мол работали бесплатно и без оформления, в свидетели можно призвать людей которые там работали в данный период, или кого-либо кто видел, что вы там работали ). В таком случае, готовьтесь, что суд будет длится пол года и больше. Все заседания будут проходить в рабочее время по будним дням. Даже если вы успеете найти ещё одну работу, то придётся с неё постоянно отпрашиваться. Спросите себя: нужна ли вам такая тягомотина? Работать просто так до подписания трудового договора (контракта)
2) Обман в контракте.
Второй пункт увы следует из первого. Подписывать любой контракт который вам подсунут категорически нельзя. Сначала его нужно взять его домой и очень внимательно прочитать, сверится с трудовым законодательством. Если сами не разбираетесь в трудовом законодательстве, то наймите юриста и прочитайте вместе с ним, или пусть он один прочитает. Если даже сам текст контракта вас устраивает, то всё равно остаются подводные камни. Каждая страница договора должна быть пронумерована, сам договор должен быть прошит (как книжечка). В договоре не должно оставаться пустых страниц. Ваша подпись и подпись + печать работодателя должна стоять на каждой странице. Может так случится, что последний лист договора, где подпись и печать стоит с одной стороны а с другой может быть абсолютно пустая белая страница. Так вот работодатель допечатает на пустой странице новый текст договора и уж точно он там напишет рабские условия и мизерную сумму оклада. Вы в свой контракт тоже можете дописать (на принтере допечатать) наилучшие, нужные удобные вам условия и астрономическую сумму контракта. Учтите, что кроме контракта есть ещё приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны , штатное расписание, должностная инструкция и многие другие. Со всеми этими документами вас должны под роспись ознакомить. Так в этих документах будут дублироваться мизерный оклад и рабские условия труда. В суде они будут иметь большую силу чем контракт, который вы сами себе дописали.
Приказ о приёме на работу, договор материальной ответственности, соглашение о неразглашении коммерческой тайны , штатное расписание, должностная инструкция--- скорее всего вас будут ознакомлять с этими документами впопыхах рабочего дня, чтобы вы не успели их прочитать и осмыслить. "На подмахни для порядку. Это так просто бумажка, ничего серьёзного. Давай подписывай и вали дальше работать."
Полезные советы:
1) если так случится, что вы увольняетесь, а итоговую выручку вам перечисляют не на карточку, а отдают в руки, работодатель может применить следующий приём: он подойдёт к вам с большой пачкой денег в одной руке и ведомостью, в которой вы должны расписаться, в другой. Он скажет: "Вот распишись и я тебе отдам твои деньги" Или он положит стопку денег рядом с вами и попросит расписаться. Смысл в том, что в большой стопке сверху и снизу стопки будут лежать крупные купюры а в середине только мелкие и, в результате, вы получите денег в 2 раза меньше, чем за которые вы расписались. Сначала пересчитайте, потом расписывайтесь
2) Не бойтесь попросить, чтобы вам оплачивали ваш труд каждый день. В этом нет ничего крамольного и оскорбительного. Объясните вашу просьбу, тяжёлым материальным положением (кушать нечего, а кушать хочется каждый день), девальвацией бел. рубля. не надо требовать и ставить условия- надо именно просить. Перед этим нужно уточнить, является ли лицо, с которым вы беседуете, владельцем организации или он просто директор, (кадровик). Если владелец смело просите деньги каждый день, ведь он может достать из кармана и заплатить вам. Если в ответ вы услышите мол, де, нельзя начислять каждый день - это брехня. Начисление делается нажатием кнопки в компьютерной программе (когда компьютеры широко не использовались, вот тогда начисление было действительно трудно делать, а сейчас это просто), по закону нельзя платить меньше двух раз в месяц (аванс и зарплата), а больше 2 раз платить можно, хоть каждый час на карточку начислять. Если общаетесь не с владельцем, то тут сложнее, но всё равно можно попросить, может им получится платить каждую неделю.
3) Не стесняйтесь того, что у вас много мест работы в трудовой и везде вы работали месяц, два не больше. Такая ситуация в трудовой у 80-90% соискателей(это пишет человек который в двух фирмах выполнял обязанности менеджера по персоналу), другая ситуации, если увольнение произошло по нехорошей статье трудового кодекса. Если работодатель не хочет брать вас на работу именно потому что много мест работы и везде по чуть-чуть. Этим он раскрывает сам себя: ему не нужен работник, ему нужен лошок, которого можно было бы легко кинуть: пообещать одно, а платить в несколько раз меньше. Он видит по трудовой, что когда вас разводят, вы сразу уходите, а то и в суд можете пойти и не хочет с вами связываться.
23.09.2015
Не бойтесь отстаивать свои права!
Не будьте лохами!
Существует более продвинутая версия развода- вас оформляют на работу в другую страну, но фактически вы работаете у себя на родине недалеко от дома. Существуют лазейки в законодательстве позволяющие так оформить человека. Всё сделают так как если бы вы работали в другой стране: трудовую миграцию и т.д. Да это незаконно, но трудовая инспекция работает с документами, а по документам вы работали в другой стране. Чтобы добиться справедливости вам придётся обращаться в суд. Это очень долго, материально затратно и не факт, что выиграете. Таким способом частенько разводят моряков. Их оформляют на трудовую миграцию куда-нибудь в Гондурас, а потом продают где-нибудь в Африке по акции : «купи корабль команда в подарок». Официально там гондурасская фирма, гондурасские владельцы. Те, кто оформляют свои имена фамилии нигде не светят и их потом не найти, да никто и не ищет.
Так, что представьте что на Казахстан вас оформят и что вы будете потом делать????)))))))))).
Внимательно относитесь к выбору работодателя или кадрового агентства. Любой из нижеперечисленных признаков/требований в тексте вакансии, в 100% случаев, является атрибутом мошеннической вакансии:
заполнить анкету /резюме на сайте «работодателя» с последующим требованием отправки sms-сообщения;
ввести свой номер телефона для отправки sms с "кодом подтверждения";
отправить sms-сообщение для "подтверждения" резюме или составления "расширенного резюме";
предоставить паспортные данные;
перевести денежные средства со стороны соискателя на счет, или на номер мобильного телефона или любым другим способом (за оформление мед.книжки, пропуска, справки, рабочей визы и иных документов);
сбор ручек.
Помните, за работу должны платить Вам, а не Вы.
Вакансии от кадровых агентств
Относительно вакансий от кадровых агентств помните:
обращаться нужно только к проверенным агентствам, зарекомендовавшим себя на рынке труда;
добропорядочные компании никогда не станут требовать предоплату за предоставляемое трудоустройство (а также залоги, взносы и пр.);
не доверяйте компаниям, которые отказываются представляться по телефону под предлогом "на месте всё узнаете";
осторожнее относитесь к вакансиям с чрезмерно высокими заработными платами, по сравнению с среднерыночными предложениями.
Мало кто любит одиночество. Оно угнетает и вгоняет в депрессию. Мы всегда стараемся быть в каком бы то ни было обществе. Не важно в каком. Главное, чтобы тишина не окружила нас полностью. Ведь общество играет огромную роль в нашей жизни. Оно воспитывает нас, направляет нас, влияет на нас всю нашу жизнь. И отрыв от этого привычного круга может быть довольно сложен для нас. Но порой общества становится слишком много. Тогда человеку хочется уединения, и в этом нет ничего плохого.
Одиночество.
Все воспринимают его как некую неудачу или обездоленность. Ведь если человек одинок, значит он постоянно проигрывает. Победитель не может быть одинок. Вокруг него всегда друзья, родные и знакомые. А раз человек одинок, то что-то с ним не так. Но это не верно. Многие люди стремятся побыть в одиночестве. Например, вы большой начальник. У вас целый день звонки и встречи, даже в пробке вы с кем-то разговариваете. Уверен, что придя домой, первое, чего вы захотите – это тишины и одиночества.
Ведь у каждого человека есть свое личное пространство. Это некоторая зона пространства вокруг себя, в которую никто не допускается. И вы сами знаете, что нарушение окружающими нашего личного пространства ничего хорошего для нас не несет. Нас это раздражает и злит, а может даже вызывает агрессию. То есть, природа сама заложила в нас небольшую тягу к пребыванию наедине с собой. Хотя бы в зоне личного пространства.
Одиночество помогает яснее мыслить.
Все мы живем в городах и отлично представляем себе как работает эта огромная система. Мы постоянно куда-то бежим: с работы домой, от знакомых к друзьям, с одной встречи на другу. Все эти крысиные бега становятся причиной того, что мы попросту не успеваем подумать. Наша голова постоянно занята мыслями о работе, доме, звонках и т. д. Остановитесь. Найдите хотя бы один день в неделе, когда вы будете предоставлены самим себе, думать только о том, что вам нравится, и делать только то, что вы хотите. Поверьте, посвятив день только себе, вы удивитесь своим мыслям. Ведь не зря многие шедевры были созданы мастерами своего дела именно в уединении. Может, вы неожиданно найдете неординарную разгадку давней проблемы. А раньше вы не могли ее решить, ведь голова постоянна была забита другим. Возможно, вы поймете, что занимаетесь совсем не тем. Разве это плохо, побыв наедине с собой, раз и навсегда изменить свою жизнь?
Проще увидеть свои ошибки.
Очень часто в жизни мы совершаем ошибки, но работа в команде размывает личную ответственность каждого. Ваш проект не движется уже долгое время? Кто-то в команде постоянно совершает ошибки, но вы никак не поймете кто? Попробуйте абстрагироваться от команды и поработать в одиночку. Возможно, вы и есть тот человек, который тормозит всю работу, и вы должны срочно подтянуть знания в какой-то области. Ну, или просто вам станет спокойней, что вы делаете все правильно.
Никто не влияет на ваши решения.
Давайте будем честными. Всю жизнь кто-то влияет на наши решения. Сначала это родителя, потом друзья, потом собственная семья и так далее. Мы все время слышим советы и упреки. Да, мы сильные личности, и решения мы всегда принимаем сами. Но, пусть и бессознательно, общество влияет на наш выбор. Пусть и не кардинально, но сместить вектор наших размышлений оно может запросто. Отгородитесь от социума на какое-то время. Подумайте сами, своей головой, не слыша никого вокруг. Пускай только тишина или любимая музыка помогут вам выбрать. Поверьте, так вы выберете то, чего хотите именно вы.
Одиночество как синоним свободы.
Когда вы абсолютно одиноки — вы свободны. Например, в путешествие вы поехали в одиночестве. Сначала эта идея покажется вам скучной и непривлекательной, ведь даже поговорить не с кем. А на месте все кардинально изменится. Вы встаете когда хотите, едите то, что хотите, идете туда, куда хотите. Вам не нужно ни на кого оглядываться. Если появится желание, можете вообще из гостиницы не выходить. Вы свободны решать и делать все, что вздумается. Тогда ваш выбор будет только ваш и ничей больше. Вы даже начнете чувствовать себя уверенней, ведь это вы выбрали эту дорогу и только вы за этот выбор отвечаете. А поговорить можно с любым человеком на улице.
Как видите, у одиночества есть много любопытных сторон, и быть одному не так страшно. Просто попробуйте остаться наедине с самим собой и выслушать себя, а не всех окружающих. Но не стоит становиться отшельником. Одиночество хорошо в меру. Все-таки, человек — существо социальное, и об этом не стоит забывать.
Статья была взята с сайта vizhivai
Даже ,если все хорошо у них идет и рентабельно,все полученную прибыль они вложат не в вас,не в ваше развитие,обучение,развитие своего дела , в себя,в увеличение личного потребления,купят брюлики для своих женщин из ближайшего окружения или папарятся с девками в куршавелях.
Хуже всего работать в семейных фирмах и где сосредоточены ближайшие родственники руководителя,который, как правило в одном лице и учредитель,и главный акционер и директор. Старайтесь работать там,где весь персонал : от уборщицы до генерального - наемный ,нанятый инвестором,т.е. лицом,четко знающим,зачем он вложил деньги в эту отрасль и четко ,поставивший задачи перед нанятым персоналом и платящий ЗП, ,в зависимости от достигнутых результатов работы каждого и всей фирмы,и не влезающий поминутно в производственный процесс и руководство.
Особо обнадежил последнйи параграф: у меня уже второй вкладыш заканчивается в трудовой, 3 года назад у меня в связи с этим паника была: 25 лет, а столько записей - меня ж никуда не возьмут!!!!
Но теперь уже второй год работаю в нормальной компании(ради поиска такой и было столько работ по 1-5 месяцев) и приятно узнать, что 80-90% работников сейчас такие же
1 Близкий к идеальному капитализм, так же хорош как близкий к идеальному социализм, тут вопрос, "куда двигатся" в начале "жизни общества" - грубо говоря, налево или направо.
2 Нигде в мире, как детей - работников не холят и не балуют, но много где компаний и стран, где базовые общепринятые трудовые права соблюдает в абсолютно полной мере - это уже большой плюс.
3 Развивайся страна, развивайтесь люди - находите свои ниши в экономике и мире.
Спасибо ему за его простое и выстраданное им слово!
Что же нам не жилось в "стаде" "развитого" "социализма"?
Мы мнили себя не "баранами", а купили нас за копеечные джинсы.
Да не только!
"Так жить нельзя!" - мы это понимали.
Нельзя жить за «железным занавесом», отгородясь от динамичного мира, - отстали бы навсегда и безнадёжно, если бы не «взялись за ум» с новой силой и немедленно! Это был прямой путь к нашему исчезновению с лица Земли. И прямиком – в тот самый сказочный коммунизм, где «каждому – по потребности, от каждого – по способности». Улыбаетесь? Или хохочете! Да, уж - есть, от чего. Как тот, что у Высоцкого, «в палате № 7 – свихнулся насовсем, кричал – даёшь Америку! И санитаров бил».
Докричался. Америка пришла. Она здесь, и уже давненько, - более 20 лет, как уже минуло за плечами «развитого».
Уже можно подвести некоторые итоги англо-саксонского типа мироустройства, Россией принятого теперь, так сказать, «за основу». И что, - «а так жить» - можно? Ведь картина нынешней жизни по поиску не чёрного работодателя автором Записок нарисована совершенно точно.
"Я освобожу вас от такой химеры, как совесть!", - заявил Адольф Гитлер, но именно совести-то нам и не хватает, несмотря на нашу победу над гитлеровской Германией, - вот уже 70 лет как!
В связи с этим позвольте поставить вопрос: можно ли положиться, например, на неразумную собачку? Ведь она – сама божественная этика искренности и качества служения ближнему. Собака – друг человека, мы разве эту истину забыли? Разве не оттого ли мы их так любим, «братьев наших меньших»?! За искреннюю их нам преданность, - не так ли? А может быть она куда старше нас и потому бесконечно-мудра? И показывает нам, во-истину, её меньшим братьям, этику своего примера, чтоб мы окончательно-то не охамели, - между прочим, в нашу же пользу!
Кого-нибудь из нас собачка подвела хоть однажды?
Стало быть, на неё можно положиться. Не предаст, не обманет, не подведёт. Что мы завсегда и делаем,- полагаемся на неё без оглядки, не шибко-то об этом задумываясь.
А что же мы? И можно ли нам полагаться друг на друга, - нам, так называемым разумным?
Потому и живём, как живём, - кто лучше большинства, тот на львиную долю не своим, а присвоенным трудом тех "лохов", кого удалось "объегорить", не заплатив им за труд адекватно.
Как-то не по-христиански всё это ..
По-бандитски, получается! По бессовестному, внаглую, писаным законом прикрытую.
Впрочем, чему удивляться: достаточно вспомнить наш бывший не столь давний «воинствующий материалический атеизм». Он же и есть бандитизм, если называть «вещи своими именами». Собачка так хаметь не будет. Она вообще разучилась – в ходе жуть как длинной эволюции - хаметь, а мы это воспринимаем как должное.
Вот только к себе эту «должность» не применяем. Потому что опасно, применять нельзя, - обманем!
Работодатели бессовестны, когда прикрываются или оправдываются необходимостью платить налоги, - святое для тех, кто хочет Родине добра, а уклонение от налогов – дело свинское.
Получается, работодатели хамеют «в квадрате»: и уходят от налогов, оставляя страну без поддержки, имея свободу «созидать» для «сэбя», и присваивают себе же, не свою долю работников.
Прихватизация живёт и побеждает!
Вот вам чрезмерная эксплуатация «чванливых» наёмных работников.
Вот вам сладкая жизнь «трудяги-работодателя», «непосильным трудом» добивающегося «более чем скромного» себе благополучия.
Просвета пока не видно, и что: это теперь навсегда?
Поражает число "чёрных работодателей" по стране: около 75 тысяч (это только на этой странице?)!
Из скольки-же всего? Да уж не половина ли?!
И это только процент писаный, тогда как не писаных-то сколько? Один Бог знает!
И что? Назад в коммунизм?
Но коммунизм - действительно мрак мира, автор Записок прав, говоря о нём как о вселенском зле, - когда новые опричники партократии устанавливают «всеобщее народное», доселе в Природе не встречавшееся, «равенство» силой и тактикой «выжженого» духа народной самобытности.
Это такое оскорбляющее человеческое достоинство «равенство для вас», то есть нас, а, стало быть, изначальное неравенство и теоретико-идеологическое оправдание своих ново-опричных кастово-корыстных интересов, развёртывая сеть для скрючивания народа в его, «бараний» рог своими «органами», отшибая ему разум, волю и сердце, - ради вящего торжества ими же вымышленного пустзвонного «интернационализма».
Только достаточно национально-самобытное может стать востребованным другими народами-нациями, - не по принуждению, а по доброй воле.
Но нет его, - «народ безмолвствует», обеспамятев от бесовщины этой «коммунистической» опричнины.
Моя бабушка – светлая ей память! – за три улицы обходила их «орган» - тогда НКВД.
Нас пугают страшилками – разными чудовищами, придуманными в просвещённой сытой Европе. Занятно и смешно конечно. И, как они думают, нам страшно.
А как страшно было бы вам, господа европейцы, когда тёмной осенней ночью, в 37-м, «чёрный воронок»
увозит вашего отца, - за его искреннее слово правды на спешно-собранном общем собрании прокатного цеха металлургического комбината, где он работал электриком и писал свой роман в свободное от работы время, в защиту опального народного генерала-полководца Блюхера, затравленного по требованию Сталина?
И больше вы его бы никогда не увидели. Чей образ стаха, господа, сташнее? Ваш или «наш»?
«Энергия народа должна быть направлена в нужное русло!» - говорила нам партократия.
Оказалось, что в им нужное, - русло-то!
Когда Бог творил организм, то сначала Он сотворил паразита на него, чтобы они были всегда в неразлучной паре друг с другом. Но чтобы паразиту жилось всё же слаще за счёт организма, и чтобы «в поте лица» пропитание себе тот организм так и добывал, ни на что другое внимания обратить чтобы уже сил-то и не оставалось: как минимум, двоих ведь ему отныне навсегда кормить придётся!
Вот Оно, «Божественное Начало» англо-саксонского миропорядка!
Да оглянёмся же вокруг: все нескончаемые войны, кроме гражданских, имели цель одних народов «поставить на колени» и поработить других, а правило жить своим трудом не было в почёте настолько, чтобы к нашему времени могло стать нормой жизни и работы в общественном сознании.
Лучшим литературным памятником коммунизму, считаю, "Чевенгур" Андрея Платонова.
Поэтому я в коммунизм обратно – ни ногой, как бы меня работодатели не «обували», по принципу: из двух зол – меньшее.
"3) Не стесняйтесь того, что у вас много мест работы в трудовой и везде вы работали месяц, два не больше. Такая ситуация в трудовой у 80-90% соискателей(это пишет человек который в двух фирмах выполнял обязанности менеджера по персоналу), другая ситуации, если увольнение произошло по нехорошей статье трудового кодекса. Если работодатель не хочет брать вас на работу именно потому что много мест работы и везде по чуть-чуть. Этим он раскрывает сам себя: ему не нужен работник, ему нужен лошок, которого можно было бы легко кинуть: пообещать одно, а платить в несколько раз меньше. Он видит по трудовой, что когда вас разводят, вы сразу уходите, а то и в суд можете пойти и не хочет с вами связываться. "
в таком случае всегда тыкают, что ж как много вы мест поменяли, а я говорю - что же мне, не работать сидеть? они, видимо, считают, что раз много мест сменил, значит стремный работник.