Элементарно, Ватсон! ))
Здравствуйте, друзья! Хочу поделиться с Вами элементарным методом сбора и анализа информации о компании, которую кандидат рассматривает в качестве работодателя. Сразу поясняю: для большинства Америку я не открою, но некоторым, я уверен, написанная методика пригодится. В статье я сознательно постарался отказаться от терминов и попытался написать ее простым языком, чтобы информация была понятна и доступна каждому...
Помните, что пиар бывает как черный, так и белый: черный - это негатив, белый - соответственно, позитив. Недоброжелатели (конкуренты и обиженные сотрудники) часто пытаются очернить организацию, а PR-отдел и департамент HR всегда стремятся отбелить репутацию, индекс привлекательности, или, как сейчас модно выражаться, HR-бренд.
В интернете есть сайты, на которых сотрудники (как правило, недовольные) часто оставляют свои отзывы. Вот один из них: oRabote.Net
Кончено же, не стОит принимать все написанное там за чистую монету, т.к. людям свойственно искажать информацию и подавать ее под своим соусом, но все равно полезного оттуда можно узнать немало: надо только знать, на что обращать внимание. Я сознательно не привожу примеров с какой-либо компанией, дабы не акцентировать на ней Ваше внимание. Итак, начинаем...
Введя в поисковую строку сайта название компании, смотрите отзывы. Пробуйте разные варианты, в том чиселе с использованием латиницы… Нашли компанию? Читаем!
Пропускайте "Иван Иваныч спит с Леночкой из логистики", "Бухгалтерша ворует", "в СБ одни фашисты" и прочие сплетни.
Но обязательно акцентируйте внимание на следующем:
- серая ли зарплата и насколько часто задерживают выплаты?
- соблюдает ли работодатель ТК РФ?
- не находится ли имущество компании в залоге?
- и прочие моменты, которые могут охарактеризовать не только HR-бренд, но и положение дел в организации.
Бывает так, что на интервью (или еще до него) рекрутер Вам рассказывает о белой зарплате, а в реале дело может обстоять иначе. Например, работодатель разбивает зарплату на 2 части: оклад + ежемесячная премия. Оклад - это обязательная часть, прописанная в Трудовом договоре, а премию работодатель может выплатить, а может нет, к тому же ежемесячно ее объем может меняться, а то и вовсе в одностороннем порядке сей бонус отменят... Поэтому всегда акцентируйте внимание на подобных рисках.
Также есть много весьма незначительных, но все-таки полезных нюансов, на которые стОит обратить внимание, а потом сделать правильные выводы:
- "...когда Петрова была офис-менеджером, кофе был лучше, да и печенье вкуснее..."
- "...логистам мобильную связь оплачивают по 500 рублей в месяц, а нам только по 300..."
- "...в бухгалтерии черепахи какие-то, уже третий месяц не могут выплатить мне компенсацию за ГСМ..."
- "...лысый СБшник чуть что, сразу на детектор лжи тащит..."
- "...я в прошлом месяце на работу опоздал, когда менял пластиковый пропуск в бюро пропусков, а меня премии лишили аж на 30%"
Отсюда делаем выводы:
- в компании предусмотрены легкие закуски и кофе для сотрудников;
- есть оплата мобильной связи, но небольшая;
- оплачивают бензин некоторым сотрудникам, но периодически возникают задержки с компенсацией;
- Служба Безопасности периодически проводит проверки сотрудников на полиграфе;
- в компании ведется учет рабочего времени и за опоздания могут штрафовать.
Далее - обращайте внимание на "белый пиар", так называемые заказные статьи. Вычислить их очень легко: как правило, это две или более хвалебные оды, написанные с разницей в несколько минут, где автор пишет "Компания наша замечательная, тут очень здорово работать, а те, кто пишет гадости - лентяи и бездельники, не желающие как следует трудиться"...
Друзья, есть такой инструмент: SERM (Search Engine Reputation Management). Это - метод улучшения репутации и на рынке есть целые агентства, которые на платной основе предлагают данную услугу. Грубо говоря, делается всё, чтобы пользователи видели в результате поиска лишь положительные отзывы о компании и не видели отрицательных.
Иногда не особо умные представители организаций начинают строчить хвалебные оды и просто заваливают своими дифирамбами сайты с отзывами о компаниях. Это выглядит очень нелепо и даже смешно. А грамотный HR или PR-специалист всегда напишет корректное и обоснованное опровержение, укажет факты + оставит в отзыве адрес эл.почты или даже телефон для обратной связи. Поэтому учитесь "читать между строк" и анализировать информацию, этот полезный навык Вам пригодится.
И если Вам удалось перед собеседованием найти "подводные камни", обязательно спросите про них у рекрутера в конце встречи и посмотрите на его реакцию. Если в организации честное отношение к сотрудникам, Вам расскажут правду, в противном случае представитель компании начнет юлить и выкручиваться...
Друзья! Еще раз повторюсь: ничего нового я не рассказал, просто призываю Вас акцентировать внимание на некоторых мелочах и анализировать полученную информацию. Ведь из крупинок иногда получаются довольно большие горки, которые могут перевесить чашу весов в ту или иную сторону и подтолкнуть Вас к решению: соглашаться на работу в этой компании или нет.
Желаю кандидатам успехов в трудоустройстве, а также призываю быть всех честными: и соискателей, и работодателей. Ведь любой обман рано или поздно вскроется и тогда к Вам приду я или мои коллеги из СБ. ))
С уважением,
Роман Соломахин
Руководитель СБ
solomakhin77[гав]gmail.com
Помните, что пиар бывает как черный, так и белый: черный - это негатив, белый - соответственно, позитив. Недоброжелатели (конкуренты и обиженные сотрудники) часто пытаются очернить организацию, а PR-отдел и департамент HR всегда стремятся отбелить репутацию, индекс привлекательности, или, как сейчас модно выражаться, HR-бренд.
В интернете есть сайты, на которых сотрудники (как правило, недовольные) часто оставляют свои отзывы. Вот один из них: oRabote.Net
Кончено же, не стОит принимать все написанное там за чистую монету, т.к. людям свойственно искажать информацию и подавать ее под своим соусом, но все равно полезного оттуда можно узнать немало: надо только знать, на что обращать внимание. Я сознательно не привожу примеров с какой-либо компанией, дабы не акцентировать на ней Ваше внимание. Итак, начинаем...
Введя в поисковую строку сайта название компании, смотрите отзывы. Пробуйте разные варианты, в том чиселе с использованием латиницы… Нашли компанию? Читаем!
Пропускайте "Иван Иваныч спит с Леночкой из логистики", "Бухгалтерша ворует", "в СБ одни фашисты" и прочие сплетни.
Но обязательно акцентируйте внимание на следующем:
- серая ли зарплата и насколько часто задерживают выплаты?
- соблюдает ли работодатель ТК РФ?
- не находится ли имущество компании в залоге?
- и прочие моменты, которые могут охарактеризовать не только HR-бренд, но и положение дел в организации.
Бывает так, что на интервью (или еще до него) рекрутер Вам рассказывает о белой зарплате, а в реале дело может обстоять иначе. Например, работодатель разбивает зарплату на 2 части: оклад + ежемесячная премия. Оклад - это обязательная часть, прописанная в Трудовом договоре, а премию работодатель может выплатить, а может нет, к тому же ежемесячно ее объем может меняться, а то и вовсе в одностороннем порядке сей бонус отменят... Поэтому всегда акцентируйте внимание на подобных рисках.
Также есть много весьма незначительных, но все-таки полезных нюансов, на которые стОит обратить внимание, а потом сделать правильные выводы:
- "...когда Петрова была офис-менеджером, кофе был лучше, да и печенье вкуснее..."
- "...логистам мобильную связь оплачивают по 500 рублей в месяц, а нам только по 300..."
- "...в бухгалтерии черепахи какие-то, уже третий месяц не могут выплатить мне компенсацию за ГСМ..."
- "...лысый СБшник чуть что, сразу на детектор лжи тащит..."
- "...я в прошлом месяце на работу опоздал, когда менял пластиковый пропуск в бюро пропусков, а меня премии лишили аж на 30%"
Отсюда делаем выводы:
- в компании предусмотрены легкие закуски и кофе для сотрудников;
- есть оплата мобильной связи, но небольшая;
- оплачивают бензин некоторым сотрудникам, но периодически возникают задержки с компенсацией;
- Служба Безопасности периодически проводит проверки сотрудников на полиграфе;
- в компании ведется учет рабочего времени и за опоздания могут штрафовать.
Далее - обращайте внимание на "белый пиар", так называемые заказные статьи. Вычислить их очень легко: как правило, это две или более хвалебные оды, написанные с разницей в несколько минут, где автор пишет "Компания наша замечательная, тут очень здорово работать, а те, кто пишет гадости - лентяи и бездельники, не желающие как следует трудиться"...
Друзья, есть такой инструмент: SERM (Search Engine Reputation Management). Это - метод улучшения репутации и на рынке есть целые агентства, которые на платной основе предлагают данную услугу. Грубо говоря, делается всё, чтобы пользователи видели в результате поиска лишь положительные отзывы о компании и не видели отрицательных.
Иногда не особо умные представители организаций начинают строчить хвалебные оды и просто заваливают своими дифирамбами сайты с отзывами о компаниях. Это выглядит очень нелепо и даже смешно. А грамотный HR или PR-специалист всегда напишет корректное и обоснованное опровержение, укажет факты + оставит в отзыве адрес эл.почты или даже телефон для обратной связи. Поэтому учитесь "читать между строк" и анализировать информацию, этот полезный навык Вам пригодится.
И если Вам удалось перед собеседованием найти "подводные камни", обязательно спросите про них у рекрутера в конце встречи и посмотрите на его реакцию. Если в организации честное отношение к сотрудникам, Вам расскажут правду, в противном случае представитель компании начнет юлить и выкручиваться...
Друзья! Еще раз повторюсь: ничего нового я не рассказал, просто призываю Вас акцентировать внимание на некоторых мелочах и анализировать полученную информацию. Ведь из крупинок иногда получаются довольно большие горки, которые могут перевесить чашу весов в ту или иную сторону и подтолкнуть Вас к решению: соглашаться на работу в этой компании или нет.
Желаю кандидатам успехов в трудоустройстве, а также призываю быть всех честными: и соискателей, и работодателей. Ведь любой обман рано или поздно вскроется и тогда к Вам приду я или мои коллеги из СБ. ))
С уважением,
Роман Соломахин
Руководитель СБ
solomakhin77[гав]gmail.com
08.06.2016
При общении с работодателем, обязательно делайте акцент на подписании Трудового договора в свой 1-й рабочий день. Оттягивания с подписанием - это риски не только для работника, но и для организации, поэтому смело требуйте.
Знаю много организаций, которые оттягивали с подписанием Трудового договора не из-за мошеннических намерений, а просто из-за плохо организованной работы Отдела кадров.
Наталия
Надеюсь, что вместе мы исправим проблемы официального трудоустройства, зарплат и рабских переработок ))
Как правило, СБ рассматривает уже финальных кандидатов, которые уже прошли несколько собеседований. И для отсева могут быть самые разные причины: несоответствие указанные в резюме данных, негативные отзывы с предыдущих мест трудовой деятельности, уклонение от уплаты налогов, административные правонарушения и даже многочисленные кредиты...
А еще очень часто HR имеют несколько финальных кандидатов и, выбирая одного из них, иногда придумывают для оставшихся соискателей такую вот легенду про СБ (ведь проверить их слова отсеянные кандидаты никак не смогут)...
В Вашем случае рекомендую проанализировать свою биографию, посмотреть на себя со стороны и выявить самой "слабые звенья", чтобы предугадать риск отсева. Например, если у Вас были плохие отношения с начальником на предыдущем месте работы, то предупредите об этом рекрутера и HR будет знать, что данный человек не способен дать объективную оценку, а с высокой вероятностью будет поливать Вас грязью...
Если будут еще вопросы, обращайтесь.
Успешного Вам трудоустройства.
я считаю, что трудоустройство - это взаимовыгодное сотрудничество, когда каждая из сторон должна оказываться "в плюсе" после заключения Трудового договора. И призываю быть не только честной каждую из сторон, но и проявлять должную осмотрительность. Кандидаты очень часто верят пустым обещаниям, а потом страдают, а работодатели рискуют не меньше: среди соискателей хватает проходимцев. ))
Именно поэтому все важные договоренности должны отражаться на бумаге, а не в словах + каждая из сторон должна перестраховаться. И если у работодателя для этого есть ресурсы, то безопасность кандидата - в его собственных руках. Именно поэтому я написал данную памятку. ))
Будьте осмотрительны и соблюдайте ТК РФ, тогда избежите многих проблем. ))
Роман, спасибо вам, что пытаетесь поддержать отчаявшихся, вселить надежду не сдаваться.
P.S. А доказать факт работы можно: регулярно делайте селфи на работе и общайтесь с коллегами. Многочисленные фотографии и показания свидетелей суд примет. Только вот чего Вы этим добьетесь, как доказывать будете размер долга, который работодатель Вам не заплатил? Обычно непорядочные работодатели не скрывают факта работы сотрудников, а прикарманивают деньги последних...
Почему каждый второй мой пост Вы редактируете, притом делаете это так, что искажается весь смысл написанного?
С моей точки зрения, данный ресурс - это возможность для соискателей получить поверхностную информацию о потенциальном работодателе, т.к. тут можно узнать много интересного, если знать ЧТО искать...
И дело не только в зарплате, есть много других пунктов, на которых соискателю стОит обратить внимание. Например, внутренние протоколы организации. Лично я узнал на данном ресурсе, что в компании, куда меня пригласили для собеседования на позицию Руководитель СБ, периодически применяется процедура сбора урины с неугодных сотрудников (якобы для проверки на наркотики). И эту информацию с неохотой подтвердила HRM во время интервью. А т.к. данная процедура противозаконна, я сделал соответствующий вывод о нарушении Законодательства и этических норм внутри организации...
Но могу честно сказать, что все-таки большинство отзывов не соответствуют действительности.
1. Крайне редко успешные бывшие сотрудники оставляют свои отзывы - а им есть что сказать.
2. Часто да и только отзывы пишут сотрудники - аутсайдеры, которые не работали толком, лояльность не проявляли, провали задачи, были уволены с урезанием премий, вот на негативе и эмоциях и оставляют эти отзывы. Они же никогда не пишут, что задерживались, ленились, задачи в срок не выполняли. Я редко вижу кандидатов хороших, которых не ценили и гнобили.
3. Я как эйчар комментирую каждый негативный отзыв о компании и знаю даже, кто стоит за этим анонимом. 90% представленной информации сильно искажена.
4. Единственный пункт, которому можно доверять - это цвет зп. Все остальное - вымышленные истории.
Я действительно являюсь Руководителем СБ, но в совершенно иной сфере, а на указанном сайте лишь опубликовал свой кейс по безопасности + иногда отвечаю на вопросы в этой вот самой теме.
Поэтому не нужно мне слать письма и претензии: на данном ресурсе я - рядовой пользователь. ))
Благодарю за понимание.
Я люблю свою работу, именно поэтому с удовольствием обсуждаю профессиональные нюансы.
Приятно читать человека,который знает о чем пишет.
Безусловно, "детектор лжи" многих пугает, но опасаться нечего: некоторые работодатели просто хотят быть уверенными, что кандидат, которого рассматривают для работы в их компании, не занимался воровством на предыдущем месте трудовой деятельности и не является "засланным казачком"...
С уважением, Роман.
solomakhin77[гав]gmail.com
Отвечаю на Ваш вопросы.
Это не мой сайт, я лишь опубликовал тут свой кейс для помощи соискателям по элементарным методу сбора и анализа информации о компании, которую кандидат рассматривает в качестве работодателя. И в данной теме привел 2 конкретных примера компаний с черным и белым пиаром (в обеих организациях был лично). Будут еще вопросы - обращайтесь, отвечу.
С уважением, Роман
solomakhin77{гав}gmail.com
Вы сами же и ответили на свой вопрос. ))
Например, одна компания (прямой работодатель) недавно в третий раз за несколько лет вышла на меня как на кандидата с предложением рассмотреть их вакансию. И хотя менеджер по персоналу была каждый раз новая, я и во второй, и в третий раз ответил отказом. А все потому, что мне хватило того негатива, который я услышал и увидел в первый раз, когда ездил в данную организацию на собеседования...
Компаний конечно много, но уровень разный, можно сидеть всю жизнь, нажимать одну кнопку и получать хорошую ЗП в Москве. А можно выполнять интересную работу и развиваться, я выбрал развитие, но как оказалось отношение работдателя к кандидатам не совсем красивое. На данный момент предложений такого же уровня нет, а тупо долбить одну кнопку мне уже надоело. На самом деле в РФ не так много работодателей, которые могут предложить что-то интересное, основаня масса предложений это офисный сисадмин средней квалификации. Ну можно конечно просто протирать штаны до пенсии, для многих это идеальный вариант.
Успехов Вам!
http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360/page/2
Обратите внимание на этот потешный отзыв:
http://orabote.xyz/feedback/show/id/381749
Некая "Работница" в разделе "Положительные стороны компании" пишет:
"Я сама три года назад, придя в компанию прошла серьезное собеседование."
И ниже в разделе "Отрицательные стороны компании" написала:
"пока не поняла что за компания, только устроилась"
Соискатель, будь бдительным!
Ты же пойми, что низкооплачиваемого иностранца берут, только чтобы обмануть их и не больше. Специально слухи распускают, что мол низкооплачиваемых иностранцев берём, а граждан не берём для постоянного притока раб. силы, неужели не понятно?
Просто для тебя они все на одно лицо, а они в реале каждый месяц обновляются)))))))
И ещё момент. Возможно, я слишком злобно высказался о службах безопасности. Если в крупных организациях крайне требуется систематическая проверка людей и всего, что нуждается в проверке, то пусть проверяют на здоровье, но так, чтобы это не афишировалось и не являлось унижением для проверяемых (лучше, чтобы они вообще об этом не догадывались). А у нас ставят телегу впереди лошади. Очередной генеральный подсмотрел у своего собрата по разуму, что тот у себя HR или СБ завёл, ткнул начальственным перстом: "пусть и у меня будет тоже самое! мы что — хуже других?". Нужно - не нужно, обоснованно - нет ли... — "вот, пусть будет и всё тут, и пусть все конкуренты обзавидуются нашей Величайшей из Компаний,.. а потом и спецназ свой заведём!" Т.е., делается это не из соображений целесообразности, а исключительно ради надувания щёк. От денег-то и так карманы лопаются...
А вот про паханов-олигархов и их частные армии соглашусь, если Вы имели в виду гос.корпорации, где все именно так: и блатные, и специально создаваемые под них позиции. Но эту тему я не хочу затрагивать: ведь тогда моя статья и все комментарии погрязнут в политических дрязгах. А я тут все-таки с другой целью: чтобы обсуждать конкретные проблемы трудоустройства, подсказать что-то, прояснить или помочь советом. А ругаться или сетовать на уровень коррупции можно и в другом месте. Надеюсь, Илья, что Вы меня понимаете. Буду рад пообщаться с Вами на профильную тему: например, разобрать конкретный кейс.
P.S. Впрочем, чему я удивляюсь? Паханы-олигархи обзаводятся собственными армиями и органами безопасности; почему бы паханам рангом пониже этого не делать?!
И если Вас кто-то обидел, Вы должны понимать: это сделал ЧЕЛОВЕК, а не ПРОФЕССИЯ. Как я понимаю, Вы не очень хорошо представляете, чем занимаются перечисленные Вами "дармоеды". Например, корпоративная СБ в крупных компаниях работает с БД (базы данных) для проверки потенциальных партнеров, обеспечивает контрольно-пропускной режим, проводит внутренние расследования, взаимодействует с ПОО (правоохранительными органами) и т.д. Деятельность СБ - это ЗАЩИТА БИЗНЕСА и пока Вы являетесь сотрудником данной компании, защищают и Вас: ведь сотрудник - это ценный актив организации.
Полиграф же - это "хотелка" работодателя, процедура, на которую Вы можете как согласиться, так и отказаться от нее. Применения полиграфа неоднозначно, я часто дискутирую с коллегами на эту тему. Если вкратце, то полиграф - это оружие, которое если попадет в плохие руки, то принесет много горя, хотя тот же пистолет в кобуре у полицейского - это сдерживающий фактор для преступников. Точно так и с полиграфом: важно, ЗАЧЕМ нужна эта процедура в конкретной организации и КТО будет анализировать полученную информацию. Иногда полиграф нужен и полезен: например, при проведении расследований (хищения на складах). Хотя в РФ сия процедура чаще всего применяется для того, чтобы был повод избавиться от неугодного для руководства сотрудника. И тут работнику просто нужно знать свои права и уметь их отстаивать...
Собственники организовывают бизнес и люди могут работать, развиваться и зарабатывать деньги. Но организации существуют разные, все зависит от владельца: если собственник порядочный и принципиальный человек, то у него и люди будут работать такие же, относясь друг к другу соответственно. А коли собственник подлец, так и в организации у него будут такие же порядки: непорядочный HR будет мухлевать с трудовыми договорами, жуликоватый бухгалтер - не доплачивать зарплату работникам, а подонки из СБ - устанавливать скрытые камеры и микрофоны...
Именно поэтому мне нравится данный сайт: он позволяет честным людям предупредить соискателей о непорядочном работодателе. И по этой же причине я разместил здесь свою статью, а также отвечаю на вопросы, делюсь опытом и предоставляю рекомендации.
- организация может быть маленькой;
- компания может быть молодой (т.е. недавно начала свою деятельность).
Напрашиваться не надо: слишком назойливые кандидаты могут вызвать раздражение у HR. Откликнулись на вакансию - ждите приглашения. Если Ваше резюме заинтересует работодателя, с Вами свяжутся: будьте к этому готовы. Доброжелательность, открытость и заинтересованность - вот что Вы должны "показать" рерутеру, если он Вам позвонит или напишет.
P.S. Если откликаетесь с HH.RU или Superjob.ru, обязательно пишите сопроводительное письмо (очень полезное дополнение). В нем кратко нужно указать то, что может заинтересовать работодателя + информацию о себе, которой не место в резюме.
Кандидат должен быть интересен организации своим потенциалом, а трудовой опыт – это лишь показатель того, чем соискатель занимался ранее, подтверждение профессионального прошлого работника. Например, работодатель готов будет взять на работу инженера, который не только понравился непосредственному руководителю, но еще у кандидата положительная репутация, хорошие рекомендации и релевантный опыт...
Поэтому обманывать не надо: нужно обрисовать рекрутеру истинное положение дел, а для этого надо сначала грамотно составить резюме, чтобы оно не оказывалось каждый раз в мусорной корзине. Ибо сейчас Вы изложили свою историю очень косноязычно, а HR вряд ли пожелают вникать в такие хитросплетения, я и сам не уверен, что правильно Вас понял…
Поэтому поясните честно, почему покидали указанные компании после 1 месяца работы, но используйте "правильные для HR" аргументы. Ниже примеры:
- обман с выплатами (т.е. в организации была серая зарплата: обещали на руки одну сумму, а выплачивали другую, гораздо меньшую);
- нерелевантные задачи (трудоустраивались как инженер, а в процессе работы приходилось еще выполнять работу монтажника, на что тратилось 50% рабочего времени, в результате чего Вам, как ответственному и добросовестному сотруднику, приходилось работать не 8 часов, а 12 и более, но переработки не оплачивались);
- обещали работу по графику 2/2, а приходилось работать 7/7 (хотя режим работы неоднократно оговаривался при трудоустройстве).
Если говорить про моих коллег, СБ проверяет кандидата всегда по-разному (зависит от организации, от должности, на которую рассматривают работника и прочих факторов). В Вашем же случае необходимо грамотно обрисовать ситуацию кадровику, а главное – заинтересовать ЛПР (Лицо, Принимающее Решение) своим потенциалом. Чтобы ЛПР (как правило, это будущий руководитель потенциального работника) захотел взять Вас на работу...
И хотя многим это не нравится, но я вынужден констатировать факт, что работники - это ресурс! Даже современный Отдел кадров называется сейчас «HR» (т.е. Human Resource - человеческие ресурсы). И ваша задача как кандидата – уметь преподнести себя правильно, придать «товарный вид»: сделать акцент на собственных достоинствах, чтобы они затмили собой недостатки или "белые пятна"...
Александр! Надеюсь я сумел донести до Вас свои мысли. На всякий случай, повторю:
1. Резюме (в сети полно бесплатных помощников, начиная от различных Форумов, сети Линкедин и заканчивая ярмарками вакансий).
2. Самоподготовка (умение объяснить сидящему напротив представителю работодателя веские причины, обратив минусы в плюсы).
Желаю Вам успехов и наискорейшего трудоустройства в достойную организацию!
Так и здесь: ну кто из довольных работников будет славить свою компанию? Правильно: лишь заинтересованные лица, к которым можно отнести следующих:
- собственники компании;
- генеральный директор (СЕО);
- кадровики (HR);
- отдел связи с общественностью (PR).
CEO, HR и PR могут опровергать отзывы, более того - должны это делать, но только грамотно и корректно.
Давайте начнем с целей: данный сайт предназначен чтобы ПРЕДУПРЕДИТЬ соискателей о непорядочном работодателе. И главное в таком случае - не количество отзывов, а их качество. Пишите честно и подробно, указывайте факты нарушений со стороны работодателя, а еще - укажИте для связи в Вами адрес эл.почты (заведите для такого случая отдельный почтовый ящик, коли так хотите отомстить). И когда пИшете отзыв, поменьше эмоций, но побольше фактов: соискателям нужна конкретика, а не Ваши ненавистные восклицания "Директор - .... оскорбления" или "Безопасник - .... оскорбления". И обязательно помните, что не все отрицательные отзывы правдивы: их могут оставлять обиженные сотрудники (среди которых немало самых разных людей, иногда даже проворовавшихся и обозленных за увольнение и связанное с этим унижение)...
Друзья, еще раз напоминаю, что ЦЕЛЬ данного ресурса - это ПРЕДУПРЕДИТЬ соискателей о непорядочном работодателе, дабы сделать рынок труда чище и честнее. И начинать надо с себя: будьте честными и объективными!
Как выявлять, где правда, а где ложь, я написал, хотя существует и более серьезный мониторинг (который провожу лично я, когда меня приглашают на интервью). Но такой метод уже для специалистов, я специально не стал заострять на нем внимание...
Задача обычного соискателя - получить поверхностную информацию о компании ДО очной встречи с рекрутером, чтобы УЖЕ НА ИНТЕРВЬЮ задать "больные" вопросы и услышать на них ответы, а также самому увидеть и почувствовать атмосферу, царящую в организации...
В заключение, напомню главное: "Оформление по ТК РФ" - это не строчка в описании вакансии, а заключение легального Трудового договора, в котором прописана официальная (так называемая белая) зарплата. Поэтому если есть хоть один отзыв, что сотрудников обманывают с суммами выплат, задумайтесь: не произойдет ли такого с Вами в этой компании? Ведь соглашаясь на серую зарплату, Вы принимаете на себя все риски: любые обещания рекрутера - это фейк, если они не подтверждены документально.
Я работал в одной такой, и данный сайт нашел только уже отработав там приличное время. И все что пишут об этой компании, зная это изнутри - это правда без приукрас. При этом на этом сайте сидит тамошний кадровик, характера такого, что ощущение, что ей поставили задачу не набрать работников, а выжить из компании имеющихся. И она даже на собеседованиях хамит, а во время работы чуть ли не директором себя видит при общении.
Так вот. Она как и написано в статье, как может пиарит компанию. И всех отрицательных выставляет ворами, лгунами, лодырями и бездельниками.
И вот как быть то? Я имею в виду. Я искрене не желаю чтоб в эту компанию кто то шел работать. Тем более текучка там дикая, что должно уже заставить задуматься. К примеру вакансия не снимается ни от куда уже давно, и по-прежнему активная. Поэтому хочется народ перестал туда ломиться и тогда может работодатель начнет ценить тех кто у него уже сидит.