Как соискателей обманывают черные работодатели
Ярмарка вакансий мало чем отличается от обычного продуктового базара. Соискатель (продавец) хочет продать свои знания и умения подороже, а покупатель (работодатель) все норовит сначала попробовать, а потом сбить цену. И как и везде, на рынке труда есть вороватые покупатели и хитрые продавцы. Какие схемы чаще всего используют эти нечистые на руку дельцы?
Дорогой посредник
Пальму первенства в сфере объегоривания безработных удерживают кадровые агентства-однодневки. Некая фирма гостеприимно открывает свои двери для самых разных работников. Тысячи людей сейчас рады ухватиться за любую соломинку, и далеко не у всех есть Интернет и доступ к стационарному телефону. О том, как его обманули мошенники-кадровики, нам рассказал строитель Иван из Ровно. Он искал работу на неофициальной столичной бирже труда — возле станции метро «Вокзальная». Заказчики что-то не находились, но однажды в метро ему сунули бумажку с телефоном кадрового агентства. За подбор хорошей вакансии сумму попросили небольшую, но для безработного все же принципиальную — 150 грн. На следующий день Иван прибыл по адресу конторы, получил на руки перечень потенциальных нанимателей. Отправившись по адресам, Иван почти везде стучался в закрытые двери — телефоны и адреса были выдуманы. Разгневанный строитель прибыл обратно в агентство, но дверь ему уже не открыли и там.
Иногда агентства долго держат на крючке соискателя и порой по полгода ищут ему работу. При этом за каждый месяц аккуратно берут плату — все те же 150 грн. Сотрудники агентства мониторят сайты с вакансиями, но не вникают в требования работодателя. В итоге о том, что пол, возраст, образование или опыт работы претендента не подходят, он узнает уже во время собеседования. Разумеется, о своей репутации такое агентство заботиться не будет — как только план будет отработан, хозяин спокойно свернет деятельность.
Как обнаружить подвох
Не брезгуют деньгами соискателей и некоторые работодатели. Более того, вы можете расплатиться с ними даже не зная того. Аферисты сейчас делают платными некоторые телефонные линии. Вы звоните в компанию, любезный секретарь говорит, что в данный момент руководителя нет на месте, но ему можно перезвонить по такому-то десятизначному номеру. Звонок на него может стоить соискателю от 20 грн. за минуту.
Самые же распространенные случаи — плата за оформление документов или предварительное обучение, предоплата за поездки на корпоративном транспорте или телефонную связь. В данном случае соискателю даже раздумывать не стоит — вы не должны платить за то, что будете на кого-то работать.
Предварительный взнос в компании возможен только в одном случае — если она работает по принципу сетевого маркетинга. Насколько хороша или нет данная система, решать уже вам. Но опыт большинства людей показывает, что получить «золотые горы», ничего не делая, а только лишь привлекая в структуру новых работников, чрезвычайно сложно.
Молодой военный пенсионер Алексей занялся распространением продукции одной фирмы. Однако его «лидер» утверждал, что без участия в семинарах и тренингах бизнес у него не заладится. Присутствие на каждом подобном мероприятии обходилось Алексею в 200–300 долларов, а всего он побывал на четырех. Реальный же заработок за год составил 1000 долларов. У него не оказалось достаточного количества желающих заниматься сетевым маркетингом, да и продукция для кризисных времен казалась людям слишком дорогой. В данном случае о мошенничестве говорить трудно, Алексей знал на что идет, все требования ему были оглашены еще во время первой беседы. Но руководитель его «ячейки» оказался очень настойчивым человеком, поэтому проще было согласиться, чем объяснить отказ. В итоге — год потраченного времени и уход в минус на 300 долларов.
Есть целый ряд всемирно известных компаний, которые используют для реализации продукции сетевой маркетинг. Человека «с улицы», без образования и опыта работы туда вряд ли примут.
Как обнаружить подвох
Интернет оказался настоящим Клондайком для аферистов, и заработать они стремятся именно на отчаявшихся безработных. Главная «замануха» — работа на дому, без лишних хлопот. Например, вы можете выращивать какие-то особенные грибы или цветы. Нужные семена и материалы вам вышлют, вы только оплатите доставку — и огородничайте себе, отправляйте урожай и получайте за него деньги. Но после того как вы оплатите пересылку материалов, шансы вновь связаться с заказчиком будут практически равны нулю.
С типичным случаем «лохотрона» в Сети пришлось столкнуться и автору статьи. Некий известный детский журнал попросил написать статью об издании определенного объема и по определенным параметрам. Статья была написана и отправлена в оговоренный срок. Неделю заказчик не объявлялся, а потом пришло письмо, в котором тема и список требований к статье резко изменился, мол, перепишите, а то не подходит. После этого тратить время на сотрудничество смысла не было.
Похожие схемы применяются и при дистанционных переводах или перепечатке текстов. Вам высылают документ, но после того как работа сделана, оказывается, что в ней много ошибок и платить вам не за что.
Как обнаружить подвох
Рынок труда полнится рассказами о хищных работодателях, а вот о том, что соискатели при трудоустройстве частенько врут, говорят меньше. Но это не значит, что проблема отсутствует. Рекрутеры выделяют несколько моментов, которые нужно тщательно проверять при найме сотрудника:
Мнение
Поскольку на многие действия потенциальные работники идут добровольно, факт мошенничества при трудоустройстве потом невозможно доказать, — утверждает юрист Мария Коваль. — Советы просты: не платите, проверяйте, не спешите подписывать и спрашивайте подробно и обо всем. Внимательно перечитайте трудовой договор перед подписью, узнайте подробно о репутации компании (в Интернете размещено предостаточно черных списков нанимателей), расспросите, откуда в компании взялась вакансия. Работодатель, так сказать, с серьезными намерениями скажет об увольнении предыдущего сотрудника, расширении штата или же ответит пространно. В последнем случае ему, скорее всего, нужна дармовая рабочая сила, от которой он избавится по окончании испытательного срока.
Анна Гончаренко
Дорогой посредник
Пальму первенства в сфере объегоривания безработных удерживают кадровые агентства-однодневки. Некая фирма гостеприимно открывает свои двери для самых разных работников. Тысячи людей сейчас рады ухватиться за любую соломинку, и далеко не у всех есть Интернет и доступ к стационарному телефону. О том, как его обманули мошенники-кадровики, нам рассказал строитель Иван из Ровно. Он искал работу на неофициальной столичной бирже труда — возле станции метро «Вокзальная». Заказчики что-то не находились, но однажды в метро ему сунули бумажку с телефоном кадрового агентства. За подбор хорошей вакансии сумму попросили небольшую, но для безработного все же принципиальную — 150 грн. На следующий день Иван прибыл по адресу конторы, получил на руки перечень потенциальных нанимателей. Отправившись по адресам, Иван почти везде стучался в закрытые двери — телефоны и адреса были выдуманы. Разгневанный строитель прибыл обратно в агентство, но дверь ему уже не открыли и там.
Иногда агентства долго держат на крючке соискателя и порой по полгода ищут ему работу. При этом за каждый месяц аккуратно берут плату — все те же 150 грн. Сотрудники агентства мониторят сайты с вакансиями, но не вникают в требования работодателя. В итоге о том, что пол, возраст, образование или опыт работы претендента не подходят, он узнает уже во время собеседования. Разумеется, о своей репутации такое агентство заботиться не будет — как только план будет отработан, хозяин спокойно свернет деятельность.
Как обнаружить подвох
- Кадровому агентству для работы не требуется получение лицензии, так что требовать соискателю особенно нечего. Однако документ на право ведения предпринимательской деятельности должен быть. Можете попросить предъявить бумагу, и мошенники, скорее всего, откажутся.
- Персонал кадрового агентства не интересуется вашими требованиями к вакансии.
- Не поленитесь сравнить выданную вам бумажку с предложениями о работе со свежим выпуском профильной прессы. Если список более чем на 30% совпадает, в этом агентстве вам искать нечего.
Не брезгуют деньгами соискателей и некоторые работодатели. Более того, вы можете расплатиться с ними даже не зная того. Аферисты сейчас делают платными некоторые телефонные линии. Вы звоните в компанию, любезный секретарь говорит, что в данный момент руководителя нет на месте, но ему можно перезвонить по такому-то десятизначному номеру. Звонок на него может стоить соискателю от 20 грн. за минуту.
Самые же распространенные случаи — плата за оформление документов или предварительное обучение, предоплата за поездки на корпоративном транспорте или телефонную связь. В данном случае соискателю даже раздумывать не стоит — вы не должны платить за то, что будете на кого-то работать.
Предварительный взнос в компании возможен только в одном случае — если она работает по принципу сетевого маркетинга. Насколько хороша или нет данная система, решать уже вам. Но опыт большинства людей показывает, что получить «золотые горы», ничего не делая, а только лишь привлекая в структуру новых работников, чрезвычайно сложно.
Молодой военный пенсионер Алексей занялся распространением продукции одной фирмы. Однако его «лидер» утверждал, что без участия в семинарах и тренингах бизнес у него не заладится. Присутствие на каждом подобном мероприятии обходилось Алексею в 200–300 долларов, а всего он побывал на четырех. Реальный же заработок за год составил 1000 долларов. У него не оказалось достаточного количества желающих заниматься сетевым маркетингом, да и продукция для кризисных времен казалась людям слишком дорогой. В данном случае о мошенничестве говорить трудно, Алексей знал на что идет, все требования ему были оглашены еще во время первой беседы. Но руководитель его «ячейки» оказался очень настойчивым человеком, поэтому проще было согласиться, чем объяснить отказ. В итоге — год потраченного времени и уход в минус на 300 долларов.
Есть целый ряд всемирно известных компаний, которые используют для реализации продукции сетевой маркетинг. Человека «с улицы», без образования и опыта работы туда вряд ли примут.
Как обнаружить подвох
- Если вас пригласили на собеседование в компанию с системой сетевого маркетинга, вас должно насторожить слишком многолюдное сборище и пафосные речи об элитарности продукции, которые не подкреплены никакими независимыми исследованиями.
- Вам не должны описывать те планы, которые нереально воплотить. Например, продать в день косметику более чем трем клиентам и реализовать пылесос стоимостью 5 тыс. долларов раз в неделю невозможно. В серьезной компании вас также не заставят покупать сразу большой объем продукции «на пробу» или «под реализацию».
- Представители компании должны прямо ответить на вопрос: как и когда можно вернуть нереализованный вами товар?
Интернет оказался настоящим Клондайком для аферистов, и заработать они стремятся именно на отчаявшихся безработных. Главная «замануха» — работа на дому, без лишних хлопот. Например, вы можете выращивать какие-то особенные грибы или цветы. Нужные семена и материалы вам вышлют, вы только оплатите доставку — и огородничайте себе, отправляйте урожай и получайте за него деньги. Но после того как вы оплатите пересылку материалов, шансы вновь связаться с заказчиком будут практически равны нулю.
С типичным случаем «лохотрона» в Сети пришлось столкнуться и автору статьи. Некий известный детский журнал попросил написать статью об издании определенного объема и по определенным параметрам. Статья была написана и отправлена в оговоренный срок. Неделю заказчик не объявлялся, а потом пришло письмо, в котором тема и список требований к статье резко изменился, мол, перепишите, а то не подходит. После этого тратить время на сотрудничество смысла не было.
Похожие схемы применяются и при дистанционных переводах или перепечатке текстов. Вам высылают документ, но после того как работа сделана, оказывается, что в ней много ошибок и платить вам не за что.
Как обнаружить подвох
- Отсутствие в предложении о сотрудничестве детальной информации: названия компании, имени и фамилии работодателя, адреса и телефона конторы.
- Мошенники готовы принять в свои объятия любого, несмотря на возраст и опыт работы. Но ведь даже для выращивания цветов требуются какие-то навыки и способности.
- Работодатель должен нормально отреагировать на ваше предложение отдавать сделанную работу частями и получать плату поэтапно.
Рынок труда полнится рассказами о хищных работодателях, а вот о том, что соискатели при трудоустройстве частенько врут, говорят меньше. Но это не значит, что проблема отсутствует. Рекрутеры выделяют несколько моментов, которые нужно тщательно проверять при найме сотрудника:
- Соискатель может в несколько раз завысить уровень зарплаты на предыдущем месте работы.
- Некоторые значительно преувеличивают круг своих должностных обязанностей.
- Довольно часто истинная причина увольнения прикрывается фразами: «сократили», «фирма обанкротилась» и т. д.
Мнение
Поскольку на многие действия потенциальные работники идут добровольно, факт мошенничества при трудоустройстве потом невозможно доказать, — утверждает юрист Мария Коваль. — Советы просты: не платите, проверяйте, не спешите подписывать и спрашивайте подробно и обо всем. Внимательно перечитайте трудовой договор перед подписью, узнайте подробно о репутации компании (в Интернете размещено предостаточно черных списков нанимателей), расспросите, откуда в компании взялась вакансия. Работодатель, так сказать, с серьезными намерениями скажет об увольнении предыдущего сотрудника, расширении штата или же ответит пространно. В последнем случае ему, скорее всего, нужна дармовая рабочая сила, от которой он избавится по окончании испытательного срока.
Анна Гончаренко
16.05.2011
И вот какие мысли меня посещают.
Во-первых, прогресс – это в первую очередь способность работать быстрее, с меньшим числом людей и с меньшими усилиями. Промышленный робот оставит без работы тысячи работников. Человек же, который способен без вреда для здоровья ходить круглый год в набедренной повязке, купаться в ледяной воде и обходиться без еды более ста дней, оставит без работы тысячи промышленных роботов. И что теперь? Заставлять всех ходить на костылях, чтобы промышленность не остановилась?
Во-вторых, сегодня человек с маленькой коробочкой в кармане на общественных началах замещает платных ньюсмейкеров, журналистов и редакторов, предоставляя зачастую более свежую, актуальную и правдивую информацию. Одна женщина оснастила свой огород автоматическими системами полива и подкормки и укрыла грядки плёнкой для мульчирования. Теперь в этот технотронно-растительный мир отдыхать ходит. Что самое интересное, когда бизнесмен внедряет автоматические линии и выгоняет на улицу толпу народа, то им восхищаются: «Посмотрите, как успешный человек грамотно внедряет передовые технологии!». Когда же человек соорудил гидропонику и точит вещи для себя и соседей на станках с ЧПУ и аддитивных установках, сразу слышны гневные вопли: «Тунеядец! Налоги не платит, а картошку соседям продаёт!» Однажды могущество человека вырастет до такой степени, что просить кого-либо о чём-либо за деньги или без них уже не потребуется. Сказано одним писателем: «Питательных продуктов станет очень много. Всё станет дёшево. Исчезнет нищета! Кто в таком случае захочет работать на нас с вами? Что станет с капиталистами? Вот вы, например, стали теперь богатыми. Вы можете удовлетворять все свои прихоти. Можете нанять себе шофёра, чтоб возил вас на машине, можете нанять слуг, чтоб исполняли все ваши приказания: убирали ваше помещение, ухаживали за вашей собачкой, выколачивали ковры, натягивали на вас гамаши, да мало ли что! А кто должен делать всё это? Всё это должны делать для вас бедняки, нуждающиеся в заработке. А какой бедняк пойдёт к вам в услужение, если он ни в чём не нуждается? Вам ведь придётся самим всё делать. Для чего же тогда вам всё ваше богатство? Если и настанет такое время, когда всем станет хорошо, то богачам обязательно станет плохо. Учтите это».
В общем, заходите ко мне. Будем опытом обмениваться.
https://tehalblog.wordpress.com/
Вы уж извините,но в наше время все работает по принципу "сарафанного радио" работодатели как правило на 99% обмениваются друг с другом информацией особенно если являются партнерами коллегами,даже не смотря на то, что по логике должны быть конкурентами.
Живой пример работал в ЗАО "Алгоритм.Топливный интегратор" в качестве наемного водителя со своим транспортом который рекомендовал мне приятель проработавший там более 3-х лет водителем и зарекомендовавший себя вроде как с неплохой стороны.
И как собственник автомобиля и следовательно работодатель для своего приятеля(который ко мне вскоре и перебежал водителем) проработал не долгое время не заладилось,кроме того мой "приятель - трудоголик" обсолютно что называется загнал в такие долги со своим халатным отношением к моему транспортному средству, а по просту купив автомобиль я работал по сути на ремонт и покупку запчастей истратив более 700.000 р чуть больше полгода,надеялся вот вот наладиться и пойдет.
Соответственно автомобиль время от времени ломался приходилось часто вставать на ремонт.....
Итог фирма расторгла со мной договор по причине якобы больших простоев и частых поломок.
Ну так вот после расторжения ... гендир организации в которую я хотел устроиться и до сих пор тянет резину.... потом я естественно понял в чем дело
Но ! По виду никогда не знаешь отношений между компаниями ...
Могут быть конкуренты а могут быть и не конкуренты !
Когда я уходил с прежнего места работы (с трениями ,конечно , там где надо работать
без трений не отпускают ...) то мой будущий шеф позвонил
моему бывшему и спросил обо мне. Тот рассказал по-моему все. Так вот, тот негатив который
рассказал бывший и был решающим положительным фактором почему меня нынешний шеф и взял !!!! )))
Не доверчивый нынешний шеф оказался ...
А то что могут позвонить - не сомневайтесь.... Особенно смешно слышать о конфиденциальности от
большенства кадровых агенств....
Я так по собиседованиям одно время и ходил , по псевдониму и со слегка измененным резюме ...
Работая в МВД у меня одно время был начальник который любил повторять, что либо ты работаешь со мной либо увольняйся на "гражданку"! Так вот одна девочка, в обход данного начальника, через вышестоящее руководство, решила перевестись в другой отдел и успешно перевелась, так этот товарищ ей в догонку такой "подарочек" подкинул, что девчонку уволили и 5-ть лет условно дали! А этого руководителя вскоре самого за очередную пьяную выходку сняли с должности, жаль что не выгнали с позором!!!
Объясню:
В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста».
На самом деле это далеко не так. В действительности агентство «Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и коррумпированным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала». На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству.
Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств – умение подлизывать заднее место и плести интриги.
В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных руководителей-дебилов и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы - стандартная процедура рекрутирования). "Благодаря" этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязноватых фирмочек типа "Зайдас Кадила", "Альпен фарма" и т.п. могут не пройти первичный отбор.
И не просто отсеивает, а за деньги ещё и поливает грязью на подконтрольных Интернет-помойках coma-z, medpred.ru, medpred.org, medpred.co.ua и т.п., чтобы честный человек, нетерпимый к воровству на рабочем месте, нигде не нашёл работу.
После того, как "Фарма Персонал" трудоустраивает человека на должность продакт-менеджера или коммерческого директора, то, кроме получения официального гонорара в виде трёх месячных ЗП, они держат связь с человеком и требуют воровать промоционные бюджеты и делиться с Анучиным.
Советую акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях.
А соискателям работы советуем не тратить время на общение с «Фарма Персоналом»: и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.
Информация очень редко бывает объективной!
Вот, например, работодатель уволил очень "ценного" сотрудника, который очень дорого ему обошелся. И он очень хочет от него поскорее избавиться (чтобы не увеличивать свои потери), но не хочет, чтобы тот ему навредил (имел же доступ к информации). Так что вы думаете он о нем скажет, когда ему позвонят? Правильно, "очень ценный сотрудник". И что имелось ввиду, вы узнаете только когда сами "влетите в копеечку".
Или обратная ситуация, с сотрудником, которого уволили просто потому, что он не понравился директриссе (или еще кому-то), т.к. не владел в совершенстве, пардон, приемами ануслизинга (кстати, по тем же причинам его и по карьерной лестнице не придвигали). Будет ли информация такого работодателя объективной? Вряд ли. Т.к. обладающий такими моральными качествами работодатель (см. критерии продвижения), не сможет ни оценить, ни честно отметить для другого работодателя положительные качества такого сотрудника.
Хочу поведать свои наблюдения.
Если Вас просят наладить процесс, сделать все быстро и качественно.
И Вы действительно обладаете колоссальным опытом, ценным. Методиками.
А вас просят все это дело "наладить и погрузиться" быстрее чем закончится испытательный срок - смело уходите. Перед Вами уродский работодатель.
Для руководителей вообще часто в крупнейших компаниях испытательный срок аж полгода. А для исполнителей 3 месяца. А если вы должны все сделать за 1 месяц - то Вам тут не надо работать ! Гарантирую.