Вся суть современного менеджмента: 7 красных линий
25.06.2014
Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців
Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків
Відгуки про роботу. Чорний список роботодавців
Всього в наявності близько 20000 компаній та 150000 відгуків
Антон, спочатку нехай бабки платять, потім викинеш ... в смітник. :)
Рисуем в фотошопе 7 красных линий на желтом фоне. "
Ну да, также в фотошопе рисуем их все перпендикулярными :) не пишите глупостей
Один в один как на моём заводе! Понимаю что это за гранью разумного, но некоторые люди почти всерьёз воспринимаю эксперта за волшебника, который может изменить законы физики или геометрии. Но я слишком мал и неопытен, что бы суметь доказать, что я не верблюд.
02.10.2011 в 10:14 [Отредактировано: 02.10.2011 в 10:18]
Конечно, возможно.
Рисуем в фотошопе 7 красных линий на желтом фоне. Одной линии задаем в стилях прозрачность 0%, трем другим - наложение в режиме "Исключение". В итоге, в уменьшенных превью на паннели, где отображаются слои, видим 7 красных линий, а фактически, в результате получаем 3 красных, 1 прозрачную и 3 зеленых.
Первое, что на ум пришло
он понял, что лучше не спорить - все равно не поймут...
Пусть всякие придурки заерзают на своих креслах.
Это результат системы иностранных стандартов в образовании.
Правильно заметил "глобализация" (пост от 06.07.14 09:22)
"Ничего нового, по сути за тысячи лет. Истинные, настоящие знания всегда были секретны, точнее, ограничены в круге владеющих ими, а профанам давали мусор несущественный и безмерное самомнение." - именно так сейчас учат в ВУЗах. Никаких ценных знаний, - сплошное словоблудство. За свой 25-летний трудовой стаж я не встретил не одного тупого начальника с образованием полученным в советскую эпоху. Зато примеров маразма у молодых ТОПов с модным образованием с 90-х годов - предостаточно. Наше поколение еще противостоит маразму, - мы "привиты" от этого с советских времен (тогда говорили что запад загнивающий, - мы верили в это, - и это была правда). А вот наши детям уже будет намного тяжелее. Выживут только те, которые будут думать, а не слепо читать тупые книги, посещать тупые тренинги и слушать подобных придурков без фиги в кармане.
Впервые увидел его, работая в Ангстреме. Не знаю, как там сейчас, а раньше на совещаниях иногда можно было видеть почти такие же сюжеты. Разве что обсуждение касалось приборостроения.
Восстанавливаю справедливость - автор истории alex-aka-jj.livejournal.com/66984.html
Оригинал гораздо смешнее, чем видео.
Как все это знакомо.., грусть печаль.
У эксперта проблема: технарь - ему необходимо чёткое тех.задание.
Халявщики в галстуках не в состоянии интерпретировать абстрактное
мышление дизайнера в техническое задание для технаря.
К сожалению такое сплошь и рядом!
P.S. Дама в белой рубашке лапочка, жаль не наша.
Причем блин Директора и манагеры)
Сейчас обстановка на рынке труда просто отвратительная, но кто знает что раньше было. Возможно просто не было таких баз данных вот и работали и передавали по "сарафанному радио" недостатки.
И работали не парились.
Я не искал работу уже очень давно а сейчас просто почитал и поседел.. что творится.
На мой взгляд большинство компаний открытых в период с 95-2005 года уже принесли необходимый доход своим создателям и сейчас или перепроданы, или попросту пущены на самотек.
От этого такие проблемы.
Так же у нас бытует мнение что высшее образование показатель ума человека, в действительности же вышка и адекватно мыслящий человек это не всегда совместимые вещи. В моей практике такие индивидуумы встречались что я на них смотрел и не знал смеяться или плакать, пошутить или пожалеть этих людей.
К примеру : однажды довелось разрабатывать логотип для компании занимающейся продажей фототехники (к слову сказать большинство клиентов были профотографы) так вот девочка выдала свое видение логотипа, напоминал он вывеску в парке аттракционов (полукругом) и во всех цветах радуги... и все бы ничего, но когда она начала настаивать и с пеной у рта доказывать что это идеальный вариант, надо было видеть лицо директора(хозяина компании) первый раз видел такое недоумение на его лице.
Логотип кстати придумали в итоге очень просто когда создали сайт, за основу логотипа приняли часть конструкции сайта схожей с заглавной буквой названия)))
Зачем приглашать "школоту" до 35 лет с "представлениями" о производстве , а не опытом? Теория всегда разнилась с практикой. Зачем рушить то, что стабильно приносило доход? Что за ерунда такая? Почему набирают глупышек и идиотов, а от опытных людей отказываются? Почему их боятся?
Мишель упомянула банк. Мне, как клиенту банка, неоднократно приходилось грубо обрывать манагера, чтобы он не вешал лапшу, а говорил по существу. Если не знает, позвал вышестоящего руководителя.
Куда мы придем через 5, 10, 15 лет? Это в ролике смешно, а в жизни все печально. Орды идиотов получают неплохие зарплаты и бонусы ни за что! А работодатели все ищут новые жертвы на пару месяцев. По роду деятельности я занималась подбором персонала. Миллион резюме просмотрела. Ни один, повторяю, ни один человек не работал на одном месте более года! Это просто ужас!
идиоты-собственники приводят в компанию вечно каких-то "умников" с дипломами, которые чухают про линии и котят, но понятия не имеют в реальности как поднимать продажи, руководить производством, разрабатывать ПО и т.д. А в это время нормальные соображающие специалисты вынуждены с умными лицами слушать подобный бред и "повышать квалификацию")))
Сейчас таких ОСЛОВ, подавляющее большенство! Причем во всех сферах деятельности!