Wanted

Внесли резюме в черный список, т.к. отказалась от вакансии до собеседования, по личным обстоятельствам. Жаль, что такие люди дискредитируют профессию рекрутера.

Немного сумбурно происходит интервьюирование. В моем случае - я шла на предварительное собеседование, а прошла сразу три - с руководителем отдела и руководителем компании, поэтому дело затянулось. Не могу сказать, что это большой минус (меня таки взяли), но планы на день пришлось подвигать в ускоренном режиме:)

Методика поиска сотрудников, применяемая данной компанией не эффективна, поскольку 1) для мотивации будущего сотрудника у него должно сложится первое позитивное впечатление о руководстве, о персонале фирмы, на должность которой соискатель претендует. В данном случае, когда посредником выступают сторонние рекрутеры, которые выглядят молодо-зелено, неопрятно, не солидно, они не могут в полной мере передать соискателю...»

Мой отзыв - отзыв соискателя. Итак, начнем... 1. Телефонное интервью - сотрудник рекрутингового агентства представляется компанией работодателем. Зачем? 2. Идешь на "собеседование к работодателю", попадаешь в агентство... 3. Пригласили на одну вакансию, собеседование проводят по вакансии другого работодателя. При этом супер вопрос: "Что вы знаете о компании?", рассказываешь о компании на вакансию которой...»

В ходе интервью появились сомнения, что фирмы-работодатели вообще настоящие ;) А "руководители" - актеры )

Групповое собеседование без предупреждения. На узкопрофильную вакансию собрали 25 человек, многие из которых не имели к ней отношения и опыта работы. Из этого сделал вывод, что идет набор лошков для дальнейшей обработки. Что самое интересное, на "второй тур" пригласили кандидатов БЕЗ опыта работы, зато помоложе (таким легче навешать лапши). Негодую по поводу потраченного времени. Типичная МММ.

Групповые собеседования. Для работодателя создается массовка. Об этом они не предупреждают, а надо бы. В зависимости от позиции могут, до собеседования, дать тестовое задание. От 30-ти соискателей работодателю минимум 30 халявных идей выполнения тестового задания. Сильно не старайтесь, на результат оно влияния не имеет.