Wanted

Немного сумбурно происходит интервьюирование. В моем случае - я шла на предварительное собеседование, а прошла сразу три - с руководителем отдела и руководителем компании, поэтому дело затянулось. Не могу сказать, что это большой минус (меня таки взяли), но планы на день пришлось подвигать в ускоренном режиме:)

Методика поиска сотрудников, применяемая данной компанией не эффективна, поскольку 1) для мотивации будущего сотрудника у него должно сложится первое позитивное впечатление о руководстве, о персонале фирмы, на должность которой соискатель претендует. В данном случае, когда посредником выступают сторонние рекрутеры, которые выглядят молодо-зелено, неопрятно, не солидно, они не могут в полной мере передать соискателю...»

Мой отзыв - отзыв соискателя. Итак, начнем... 1. Телефонное интервью - сотрудник рекрутингового агентства представляется компанией работодателем. Зачем? 2. Идешь на "собеседование к работодателю", попадаешь в агентство... 3. Пригласили на одну вакансию, собеседование проводят по вакансии другого работодателя. При этом супер вопрос: "Что вы знаете о компании?", рассказываешь о компании на вакансию которой...»