Відгук про роботодавця «Wanted» Добавлен: 09.06.16 16:36
Сфера діяльності: Послуги: Кадрові агенції, рекрутинг
Сайт: www.wanted.biz.ua
Адреса: Україна, м. Київ
Перегляди: 311
Усього відгуків: 6
Опис діяльності:
Дата співбесіди: 2016 г.
Корисність відгуку: 2 - 2 = 0
Всього коментарів: 4
Позитивні сторони компанії
Нет
Негативні сторони компанії
Методика поиска сотрудников, применяемая данной компанией не эффективна, поскольку 1) для мотивации будущего сотрудника у него должно сложится первое позитивное впечатление о руководстве, о персонале фирмы, на должность которой соискатель претендует. В данном случае, когда посредником выступают сторонние рекрутеры, которые выглядят молодо-зелено, неопрятно, не солидно, они не могут в полной мере передать соискателю специфику работы фирмы-заказчика, создают имидж несолидной организации, похожей на клуб по интересам. Соискатель, не понимая, кто из этой группы молодых несолидных ребят представитель фирмы-заказчика, а кто сторонний рекрутер, не может оценить в полной мере, что это за фирма, в которой он хочет работать. И у него формируется искаженное первое впечатление, а как следствие не возникает мотивации показывать себя с лучшей стороны, демонстрировать свои достоинства и бороться за место на фирме-заказчике.
2) процесс группового собеседования длительный, занимает в среднем 3 часа. на собеседования приглашаются люди некомпетентные, без соответствующего опыта работы, видимо предварительного отсеивания по резюме и компетенциям они не проходят. как итог - потраченное время соискателя и рекрутера....и как следствие потраченное время фирмы-заказчика.
3) вопросы стандартные, как-будто из опыта американских рекрутеров, но они не дают возможности оценить человека в полной мере, составить его психологический портрет. нет вопросов, которые бы оценили мотивацию человека к данной работе, его потенциал, его приобретенные в прошлом навыки и знания не учитываются. вопросы в некоторой степени провокационные, направленные скорее на выявление негативных сторон соискателя, а не на подчеркивания черт характера, необходимых для выполнения функций по должности, на которую соискатель претендует.
У разі незгоди 🙅 у вас завжди є можливість спростувати відгук 😡, додавши коментар до нього 💩. А якщо ви помічали ті ж порушення роботодавця, то можна підтримати автора.🙌.
На данный момент не считаем целесообразным продолжать эту дискуссию здесь.
Если у вас есть желание обсудить с нами еще какие-то вопросы, можете связаться с нами по телефону, указанному на сайте.
Так что если вы выбрали термин "Конкурсное собесдование", чтобы скрасить ситуацию, но не уточняете деталей, когда звоните кандидатам, то вы подменяете понятия.
Корректно говорить: "Вы приглашены на конкурсное собеседование одновременно с 40 другими кандидатами", "Мы организовываем массовые конкурсные собеседования".
Все эти недоговорки выглядят нелепо, как объявления Гербалайфа: "Работа в офисе и с людьми, перспективы развития, свой бизнес, возраст от 18 до 65".))
А то кажется, что вы сами стесняетесь своего формата, хотя утверждаете, что у вас эффективный и удобный метод.
1) В процессе поиска работы соискатели, в большинстве случаев, проходят множество промежуточных этапов: сначала с HR-отделом, а после- с рядом руководителей. Конкурсное собеседование как раз помогает упразднить «многоэтапность» и обеспечить взаимодействие между кандидатами и работодателем напрямую. В этом случае наши специалисты являются организаторами конкурсного собеседования и выступают на встрече в качестве экспертов. Хотим отметить, что конкурсное собеседование имеет определенную структуру, которая обеспечивает представление всех участников как со стороны компании-заказчика, так и со стороны нашей компании. Очень жаль, что вам не удалось сразу разобраться кто есть кто, и это повлияло на вашу мотивацию.
2) Поскольку конкурсное собеседование проходит в несколько этапов, мы понимаем, что по времени оно может затянуться, поэтому мы всегда информируем и руководителей, и кандидатов о том, чтобы в запасе было время. С другой стороны, бесспорным преимуществом конкурса является то, что вам не нужно ожидать ответа от работодателя неделю-две, вы можете получить работу уже в день проведения конкурса.
Что же касается присутствующих, то мы приглашаем кандидатов, исходя из требований собственника компании-работодателя, который обращается к нам с просьбой найти подходящего сотрудника на ту или иную позицию. И очень часто бывает так, что работодатель готов рассматривать кандидатов без опыта работы ". Это говорит о том, что компания готова пожертвовать профессиональными компетенциями кандидатов в пользу их личностных качеств, а также о том, что в этой компании разработана программа адаптации и обучения для новых сотрудников.
3) В своей работе мы используем несколько методик для оценки кандидатов. В зависимости от этапа конкурсного собеседования кандидату задаются вопросы, направленные на выявление тех или иных качеств и компетенций. Во время интервью наш эксперт особое внимание уделит проверке тех качеств, по которым могут быть риски. Не беспокойтесь, в финале у работодателя складывается четкая картинка, относительно сильных и слабых сторон кандидата, которого он берет на работу.