Відгук про роботодавця «Wanted» Доданий: 09.06.16 16:36

Рекрутеры такие рекрутеры)))

Павел, мы благодарны вам за предоставленную обратную связь. Будьте уверены, мы приняли во внимание и обсудили с командой все ваши рекомендации и замечания к нашей работе.
На данный момент не считаем целесообразным продолжать эту дискуссию здесь.
Если у вас есть желание обсудить с нами еще какие-то вопросы, можете связаться с нами по телефону, указанному на сайте.

Екатерина, похоже, у вас новая фишка - вы везде в ответах теперь пишете "конкурсное собеседование", но используете как подмену понятий. Конкурсное собеседование - это прохождение конкурса: тестированием, анектированием, интервью с психологом, рекрутером, работодателем и т.д.; по телефону, по скайпу, лично, по е-мэйл. Можете погуглить и почитать первые ТОП-10 результатов, нигде не указано, что оно должно быть МАССОВЫМ.
Так что если вы выбрали термин "Конкурсное собесдование", чтобы скрасить ситуацию, но не уточняете деталей, когда звоните кандидатам, то вы подменяете понятия.
Корректно говорить: "Вы приглашены на конкурсное собеседование одновременно с 40 другими кандидатами", "Мы организовываем массовые конкурсные собеседования".
Все эти недоговорки выглядят нелепо, как объявления Гербалайфа: "Работа в офисе и с людьми, перспективы развития, свой бизнес, возраст от 18 до 65".))
А то кажется, что вы сами стесняетесь своего формата, хотя утверждаете, что у вас эффективный и удобный метод.

Добрый день. Хотим поблагодарить вас за предоставленную обратную связь. Мы стараемся прислушиваться к мнению соискателей, работать над собой и становиться лучше. И все-таки, хотелось бы дать пояснение к некоторым моментам, которые повлияли на формирование вашего впечатления от взаимодействия с нами.
1) В процессе поиска работы соискатели, в большинстве случаев, проходят множество промежуточных этапов: сначала с HR-отделом, а после- с рядом руководителей. Конкурсное собеседование как раз помогает упразднить «многоэтапность» и обеспечить взаимодействие между кандидатами и работодателем напрямую. В этом случае наши специалисты являются организаторами конкурсного собеседования и выступают на встрече в качестве экспертов. Хотим отметить, что конкурсное собеседование имеет определенную структуру, которая обеспечивает представление всех участников как со стороны компании-заказчика, так и со стороны нашей компании. Очень жаль, что вам не удалось сразу разобраться кто есть кто, и это повлияло на вашу мотивацию.
2) Поскольку конкурсное собеседование проходит в несколько этапов, мы понимаем, что по времени оно может затянуться, поэтому мы всегда информируем и руководителей, и кандидатов о том, чтобы в запасе было время. С другой стороны, бесспорным преимуществом конкурса является то, что вам не нужно ожидать ответа от работодателя неделю-две, вы можете получить работу уже в день проведения конкурса.
Что же касается присутствующих, то мы приглашаем кандидатов, исходя из требований собственника компании-работодателя, который обращается к нам с просьбой найти подходящего сотрудника на ту или иную позицию. И очень часто бывает так, что работодатель готов рассматривать кандидатов без опыта работы ". Это говорит о том, что компания готова пожертвовать профессиональными компетенциями кандидатов в пользу их личностных качеств, а также о том, что в этой компании разработана программа адаптации и обучения для новых сотрудников.
3) В своей работе мы используем несколько методик для оценки кандидатов. В зависимости от этапа конкурсного собеседования кандидату задаются вопросы, направленные на выявление тех или иных качеств и компетенций. Во время интервью наш эксперт особое внимание уделит проверке тех качеств, по которым могут быть риски. Не беспокойтесь, в финале у работодателя складывается четкая картинка, относительно сильных и слабых сторон кандидата, которого он берет на работу.