РПК Riara

Официальное оформление? Не смешите меня! Будут тянуть до последнего - то испытательный срок, то отчётной период у бухгалтерии, то ещё какая-то ересь. Больничные и оплачиваемый отпуск? Смешно! Руководство сообщает после больничного о том, что оплачивается всего 30%. «Ну у нас так заведено». Вовремя оплата труда? Ага! Щазззз. Пол года задержки по зарплате с комментариями «да отдадим, не переживай» Недовольство...»

Ось так. Це вже не про вертолітні майданчики розповідати?! На вигляд порядна компанія. Зробити замовлення, гроші вперед. Тільки 100% передоплата. В дійсності грошей немає, борги виплатити людям. Працювали з цією компанією. Навіть не підозрювала, що там таке відбувається. Дякую. Будемо шукати іншого підрядника.

Будем общаться через суд. Жаль работников компании. Останутся без работы из-за жлобов руководителей.

Бардак. Зп с большими задержками (по полтора - два месяца), при увольнении могут не заплатить расчет, перспектив и роста нет ни профессионального ни в зп. Все сваливают на работников, приписывая им мифические полномочия нигде не закрепленные. Постоянные накладки и срывы сроков сдачи заказов. Руководство банально не здоровается. Вернее его более жадная и скупая половина. Что говорить если даже нет визиток.

Задержка по зп, спрогнозировать срок выплаты не является возможным. После испытательного срока не платят полную зп. Часто в срок не могут выполнить заказ, как следствие уходят хорошие клиенты (кто захочет опровергнуть - дам контакты этих самых клиентов). При расчете не выплачивают зп и бонусы. Кормят обещаниями, а потом говорят, что нет денег. Развития нет ни компании самой, ни сотрудников.

- Задержки по зп, тоесть если зп 10-го числа, то ее получишь 12-20-го; - Переработки в офисе, которые в большинстве случаев не оплачиваются; - Готовность материалов - "на вчера", причём все сразу и в один момент; - Руководители часто противоречат сами себе; - Не всегда красиво поступают при увольнении сотрудников; - За отгул и отпуск нужно прилично "пободаться"; - Если хочешь здесь поработать - тренируй...»

Разговоры о командной работе при отсутсвии хоть каких-то совещаний, планерок и т.п.; прямого доступа к "телу" руководства нет, все вопросы решаются опосредовано; отпуск больше 10 дней = "идейный враг"; больничные, переработки и прочие расходы оплачиваются по "своим" тарифам ( КЗоТ нервно курит в сторонке ). С 2015-го - постоянная текучка, имена можно не запоминать. Работа хороша для так называемых стрессоустойчивых...»