25 coffee roasters

Не дали обратной связи. Собрали данные которые уже были в резюме. Очень интересно зачем данные мужа и место его работы?

Компания, в которой работают только молодежь. Хотя на языке вертится слово малолетки. Именно оно больше всего подходит для этой компании. Кофе обжаривать они не умеют. Думал, что-то изменилось за несколько лет...»

- долго ждала собеседования (аж 15 минут!) - дали фитбек аж в пятницу (отказали, хотя мне 23 и я уже поработала больше чем в 4-х компаниях и имею отличный опыт в продажах больше года!)

- Нет официального трудоустройства - Выговор за опоздания (даже если на минуту, даже по уважительной причине) - По умолчанию могут не выплатить % зп - Время на обед "давай быстро" - Руководитель говорит на языке матов - Эмоционально тяжелая атмосфера в коллективе Работал не долго, возможно, не рассмотрел все + компании, но угнетение сотрудников это часть культуры руководителя.

Я не жалуюсь, что я не прошел как кандидат, но небольшая ремарочка, на то, как я туда проходил. Пришел я на собес "Руководитель отдела продаж" Приехал днем, встретили посадили за стол, дали заполнять АНКЕТУ. Понимаете, 21 век, у них есть мое резюме и просят заполнить все те же графы + пару вопросов с взглядами на жизнь. Ну заполнил, сижу ее жду, уже тактично подошел к администратору, мол где мой HR. Так я...»

нет конкретики по з.п., тратят время на бла-бла и психологию, а конкретики нет.

Ходил на собеседование в эту замечательную компанию. Контора аферистов, протрахали мозг 2 недели. Сначала анкета, ну ничего страшного, потом собеседование в HR, прошли, все нормально и тут начинается самое интеречное: говорит HR на почту еще тестты вам сброшу, ну ок. Сбросили Тех. Задание с 15 вопросами да еще какими, полезными для себя, как развивать отдел, скрипты, что нужно усовершенствовать для развития и т.п....»

Все говно) бабки не платят)работа скудная) якобы первая зп через полтора месяца и начальство удодов

1. HR нужно проводить первичное интервью в телефонном режиме, так как ничего толкового они все равно сказать по работе не могут. Таким образом, не будут тратить время соискателя на поездки. К вам устраиваются совершеннолетние люди, а любой такой человек знает, что время = деньги. Или будьте готовы компенсировать. Не отнимайте время людей, собеседуйте по телефону. Озвучивайте все условия трудовых отношений, оплату,...»

Совершенно бездарная система оценки кандидатов на собеседовании. С Вами разговаривают девушки, которым самим нужно хотя бы курсы НR пройти и или посетить профильные мероприятия. По содержанию - тупо тратят время тех, кто приходит. Загружают обязанностями, но не отвечают на вопросы от претендентов: ЗП, оформление. Якобы это не их вопрос. Девочки, милые, к вам уже пришли и потратили время на вашу компанию!! ...»