FMG Форум

Рекрутеры: 1 - слишком дотошно, 2 (вроде как главная, Анна) - поверхностна, не вежлива и даже нервозна. Отчетливо видно, что сами не знают - кто/что им надо, круг работы очертить не могут, диапазон требований несуразный, о зарплате не заикнулись - вряд ли смогут оценить специалиста, а если возьмут - скорее по принципу "понтов" (кто больше наколотит), или нечто невзрачное, готовое пахать "от забора и до заката", без...»

Рекрутер компании - не знает, что на письма соискателей, которых сама же нашла, необходимо отвечать. Сама отыскала меня на сайте по поиску работы, сразу сказала, что тестовое писать обязательно - это первый этап отбора. Я согласилась, выполнила задание из двух частей. Отправила - обратной связи нет. Через пару дней уточняю - да, получили, переслали руководству (о чем я не знаю). Через пару недель спрашиваю - не...»

Руководство компании - две женщины. Из-за непрофессионального управления люди или грустные ходят или думают постоянно о том, что надо уйти. Ужасная обстановка. Ощущение, что люди не то что не важны в этой конторе, а в целом и общем не интересны, и не важно,что они думают, предлагают. а если думают, то неправильно. Есть категория людей, которых нельзя пускать за руль ВООБЩЕ. Не советую сюда устраиваться!

Зарплата не официальная, нет нормально настроенных рабочих процессов, всегда оврал, отчёт на отчёт, кто желает нормальных и стабильных отношений к себе, то Вам НЕ СЮДА !!!! Не тратьте драгоценное время Вашей жизни

Есть нюансы в управлении, о которых также говорят бывшие коллеги, Но это этап бурного развития, где хаос в бизнес-процессах, управленцы учатся на ходу и учат своих людей, прописывают процессы и внедряю и т д....Поэтомуууу, кто хочет простого ежедневного труда - то Вам не туда.

неэффективность топ-менеджмента (в некоторых грамотность страдает) текучка кадров (люди сами бегут) низкая зарплата (неофициальная, увольняясь готовтесь не получить часть зарплаты) несоответствие обещаний и фактических выплат - будьте внимательны (обязательно спросите что такое "переменная часть зарплаты") руководителей в два раза больше, чем исполнительных сотрудников (это политика компании - каждый второй -...»

Очень низкая зарплата по сравнению с требованиями к квалификации работников