ПКК Арія (ПКК Ария)

Все бездари и всем насрать, но если не умеешь какать, то научим пукать, но без унитаза.

финансовый директор (люблю себя, плюю на всех. Существую только Я Я Я Я Я, все остальные это ничтожество не заслуживающее внимания). Слепое высшее руководство, если не видит, что твориться у них под носом. Просто разбазаривают кадры (незаменимых нет). За время правления финансового руководства поменялась вся бухгалтерия 3-4 раза. А о Главных бухгалтерах даже не приходится говорить. За последний год-полтора ушло...»

Началось все с собеседования...знать им нужно было все, кем работали родители, кто муж и т.д. Зарплата минимальная в конверте, для уменьшения налогов. Работы столько, что мало суток и как не стараешься, даешь сверхрезультаты...ты все едино козел, урод и маты!!! Каждое утро вызов на ковер к Елене Владимировне и мат-перемат, просто опускают ниже плинтуса...вместо того чтоб объяснить, помочь! Везде в кабинетах стоят...»

Отрицательные стороны всегда можно найти в любой компании и я этого делать не собираюсь. Не нравиться - увольняйся. Не увольняешься - трудись. Жизненные обстоятельства так сложились, что пришлось расставаться с Арией. С улыбкой всегда вспоминаю корпоративны)))

Дурдом начинается с "собеседования". Где, когда и при каких обстоятельствах узнал о нашей "компании"? Что знаешь о нашей "компании"? Подчеркну - не о сооружении этих самых башен, мачт и прочих конструкций, а именно о "компании". Анкета - полупростыня. В ней вопросы по нарастающей - по степени умственного развития сочинявшего. Чем занимается твоя мать ( а то вдруг она прокурорша), отец и т.д.? Три строчки для...»

Ненормированный рабочий график ( в начале обещают, что работа не более 12 часов в сутки-потом переработка уже входит в норму-поднимают в любое время дня и ночи(оплачиваемая, но платят копейки-меньше 1 гривны в час). После увольнения не отдают документы-сертификаты на профпригодность. Отсутствие перспективы роста. Официальная зарплата - минималка, остальное в конверте.

Порушення техніки безпеки на об'єктах будівництва. Для деяких посад корпоративного пакету не вистачає - далі платить працівник. Норми витрат ПММ надто низьки, особливо для зимового періоду. Складності у взаємодії між головним офісом та філіями: директора філій вважають себе за князів, а чуби тріщать у рядових виконавців. Суттєві порушення у документообороті. Посадові обов'язки та нормування робочого часу...»