IT Tour

В офисе очень сильно ущемляют, сотрудники который работают давно, могут прикалываться по 10 раз, могут насмехаться, сплетничай и подначивать других.

Отсутствие карьерного роста, это относится и к зп. Однотипные монотонные задачи, там вы не увидите современных стеков технологий. Вы будете работать под руководством менеджера который имеет сомнительное представление о том, что такое сайт и как он работает, и из за этого будут возникать конфликты, как говорится ( не можешь сделать как надо, сделай как угодно, лиж бы это работало) Короче говоря, будет много говнокода...»

Руководство абсолютно не прислушивается к сотрудникам, а если точнее то любые просьбы на улучшение условий труда (будь то даже тепло в помещении зимой) сталкиваются со стеной негатива и последующих ущемлений. Директора компании Ходеева В. А. можно чем-то лично обидеть, хотя какие личные дела могут быть между коллегами не ясно, после чего некоторые отделы должны работать по субботам дольше обычного. Отпуск по...»

Руководство (в частности, Татьяна Замрий) ставит перед сотрудником одновременно несколько задач, ожидая что они будут выполнены в течении пары часов. А когда ты говоришь, что физически не успеваешь их сделать, тебе отвечают, что "тогда нам незачем держать такого сотрудника в штате". Конечно, есть исключения: если ты с руководством на короткой ноге (друг/сват/брат), то естественно тебя никто трогать не будет, иначе -...»

В айти туре полный хаос. Перед тобой ставят по 5-7 задач одновременно, толком не объясняя, что конкретно нужно сделать и требуют их незамедлительного выполнения в идеале, буквально за несколько часов!!! Сотрудники могут обедать или ходить в магазин по 2-3 часа. Когда нужна помощь руководства их невозможно застать на рабочем месте, у них рабочий день начинается с 11-12 часов дня. Если берешь инициативу в свои руки,...»

Руководство не знает, что такое трудовая этика, уважение отсутствует, с тобой могут даже не здороваться. Руководителей много, но они, даже не зная программ, систем, ресурсов с которыми ты работаешь, ставят перед тобой нечеткие и неясные задачи. Владелец фирмы в офисе бывает 2-3 раза в месяц, решения принимает согласно тому, что ему говорит руководительница. Она оценивает людей по принципу "Нравится - не нравится";...»