Mazars Ukraine

Не виявила

Отсутствуют

Гидотна компанія з таким же гидотним колективом психологічних збочинців та невдах

Неэтичное отношение к кандидатам. Ты проходишь все этапы собеседований, тебе делают предложение, ты увольняешься с работы, далее представители Мазарс начинают вести себя странно, отказывают в трудоустройстве, не объяснив причину, не признавая свой управленческий факап, без извинений и элементарного сочувствия, что ты остался из-за них без работы. Оказывается для Мазарс - это распространенная фишка - кидать...»

1. Мазар компания номер 13 мирового рейтинга ( в лучшем для себя вариатне), и в случае прохождения собеседования на другую работу очень сложно обьяснить потенциальному работодателю что такое Мазар и каким образом человека из четверки занесло не БДО, Бейкер или Гранд Торнтон, а в номер 13..рассказы о более высокой зарплате, хорошей компании воспринимаються с откровенным сакрказмом и недоверием...Наиболее правдивый...»

На основе отзывов нескольких друзей, работавших там: 1) Непрофессиональный менеджмент 2) Аморальное, неэтичное отношение к сотрудникам - в четверке рай! 3) Нулевой рост - из-за небольшого размера компании, нестабильного развития и менеджмента 4) Плохие условия командировок, несоблюдение трудового законодательства 5) Рекордная для страны текучесть кадров - до 500%. Мало кто работает дольше 5 месяцев. Вывод:...»

Если есть выбор - не идите ни в коем случае в эту компанию, это напрасно потраченное время. Вы не получите никакой рекомендации, только испорченное здоровье и нервы. К сотрудникам относятся даже не как к машинам, - скорее как к заключенным, которых нужно довести буквально до смерти. 90% людей, увольняющихся из компании (текучесть кадров от 100 до 600%), уходят из-за невыносимых условий работы, которые создает...»

К сотрудникам относятся как к расходному материалу, ставят нереальные дедлайны, если человек не справляется, его обвиняют в неэффективности работы и советуют "вести дневник эффективности". Обвиняют во всех возможных и мнимых грехах. В конце концов люди увольняются. Таким образом, текучесть кадров составляет от 100 до 700% в зависимости от отдела. В командировки отправляют в плохие условия - одну девушку отправили в...»

1. Компания не может предложить конкурентного пакета; 2. Организация работы отсутсвует, в связи с этим - полнейшее неследование дедлайнам и более того - сваливание вины на более младший персонал; 3. Руководство не имеет достаточно софт скилс для того, что бы выполнять работу, которая на них возложена; 4. Отсутсвует возможность развития знаний, потому что некому их развивать; остутсвие треннингов; 5. Абсолютный...»