ООО ПП ЗИП

Не дорожат специалистами. Приходят на замену худшие. Учить некому и нет желания. В новостях на корпоративном сайте постоянно рожи новых сотрудников. Рожи действительно колоритные, за редким исключением. Еще есть пожелания всего наилучшего коллегам от уволняющихся професионалов. Ушел мастер, бизнес-тренер, который провел тысячи мастер-классов Женя Озарчук. Невосполнимая потеря для продвижения фокус-товаров...»

Двуличность собственника и руководителей на этом предприятии удивляет. Подставы по работе это норма. Каждый сам за себя, подвести под увольнение могут очень легко.

Возит автобус с работы и на работу, но если опоздал на него хотя бы на минуту, придётся идти по Широкой до завода, а это минут 20 и не совсем приятная местность. Зимой своим ходом добраться нереально, учитывая, как ходят наши маршрутки и трамваи в городе.

Кто пишет о ЗИПЕ здесь тот урод.

Собственник создал микрокультуру на предприятии, которая выталкивает наиболее творческих и трудолюбивых работников. Остаются равнодушные и адаптированные к существующему положению люди. Для поддержания такой системы собственник поставил директоршу с низкими морально-человеческими качествами. Как человек, работающий в других компаниях, могу позволить себе высказать свое мнение о директорах как о людях, которые...»

Захар уже задолбал всеми этими кандидатами в президенты, политическими партиями. В обеденный перерыв заставляют ходить на встречи с этими уродами. Раньше с рыгами, сейчас с порохоботами. Хитрожопый Захарольский. Не пажрать, не посрать в свое законное свободное время.

Хитрожопость во всем. Начиная с собственника. Декларируется одно, в реальности- совсем другое. Мегабюрократия, которая не только не решает возникающие проблеммы, а еще приводит к поиску виновных и наказанию непричастных (не умеющих хитрожопить). ДУРДОМ во всем, особенно в головах руководителей. Работа для равнодушных или очень ушлых людей. Настоящие специалисты и порядочные проходите мимо.

Гнусный,хитрый и некомпетентный административный персонал в лице дирекции,отвечающей за производство и выпуск продукции.Несправедливое распределение нагрузки и трудовых обязанностей.Модель управления: я-начальник, ты-дурак.Возражения и сопротивления-наказуемы.Поощряется кумовство,донос,сплетни...В каждом отделе есть "свои" люди,собирающие нужную информацию и доносящие ее в уши дирекции или начальства.Ходить туда...»

Муж очень изменился когда начал работать на зип. В плохую сторону. Раздражителен, агресивен, раньше такого не было. Срывается на ребенке. До этого работал на ЧП, был очень доволен.

Зарплата не очень. На вопрос- Что нужно сделать чтобы получать нормальную, адекватную зарплату- начальник отправил в отдел персонала. Ему это не интересно. Не довольна- уволняйся, возьмут другую, другого. К уволнениям относятся спокойно, при мне за год уволилось три человека. Предприятие для временной работы за небольшие деньги.