Керхер

Совок головного мозга у руководителей. Карантин, сказано всех отправлять на удаленку - хер там. Ездите заражайтесь. Начальство лазит где хочет до 11 утра, но опоздаешь на 5 мин сам Бечко ИИ (это ихний гендир) побежит смотреть распечатку отметок пропуска. Есть там еще любители задерживать до 11 вечера работать - то отдельная категория. в остальном жлобство. развозки нет. зато секретарш на такси возят. ...»

З/п могли быть и повыше. В целом, ниже среднерыночных для линейных сотрудников. Хотя всегда можно обсудить.

Компания в целом не плохая, большинство руководителей находятся на своих местах и являются довольно компетентными в вопросах за которые отвечают, а вот генеральный директор Иван Бечко решает только свои личные вопросы, причём ставит их превыше выгоды компании. К сожалению первый генеральный директор Лилия Седлар уехала в Германию и оставила представительство на очень не надежного человека.

а время работы представительства Керхер в Украине с 2006 года, в компании ничего не изменилось. 1. Зарплаты — крайне низкие, в АТБ кассир или водитель автобуса в «Киевпасстрансе» получает больше, чем специалист главного офиса в Керхер. 2. Руководство на 50% состоит из бывших ассистентов (т.е. секретарш). Этим все сказано. Это не просто тупицы, это феерические тупицы, которые могут сформулировать только...»

На жаль, український менеджмент у 99% випадків може вбити будь яку репутацію іноземної компанії. Іван Бечко не виключення. Гарно посміхається в очі, а на справді дуже підла людина. Зрозуміло, що такі тільки підлобузництвом отримують свої посади. Схоронили ще одну гарну компанію на українському ринку. ((((

Каждый простой сотрудник выполняет в среднем функции 2-3 человек. А выхлопа - ноль. Кроме того, еще всегда будете виноватыми, в любой ситуации. Если вы хотите заниматься благотворительностью - то можете ради прикола тут поработать. Кроме того, добираться на Петропавловскую Ьорщаговкк, где центральный офис - сложно.

Лоховские условия для региональных менеджеров. Маленькая ставка 8000 грн, небольшой процентик. Неприятный тип, Вячеслав вроде зовут, звонит и не может двух слов внятно сформулировать.

1. низкие зп 2. высокая текучка кадров 3. отсутствие мотиваций: финансовых, моральных, социальных - любых 4. диспропорция между сотрудниками разных отделов и направлений, часть сотрудников абсолютно некомпетентна и набирается по «кумовству» или вообще непонятно как. 90% действительно профессиональных людей уже давно покинули компанию, оставшиеся 10% - на чемоданах и ждут удобного случая. 5. частые переработки ...»