Аптеки 911

Якщо не розглядати повен аспект . А по факту 1) Всі записи в трудовій книжці при єдиному місці працевлаштуванню . 2) Не біла зарплатня 3) Моноторінг свого кабінету в Пенсійному фонду : або брати справку Ок 9 та ОК 7 , щоб розуміти свій наявний пенсійний стаж . Ці три аспекти мають негативні ключові аспекти . А саме : безліч трудових записів ; не відчислення повних виплат пенсійному фонду , що може бути...»

Все остальное. 2 года моей жизни я угробила на эту богодельню. Конечным моментом стало то, когда я перешла на новую точку, это была прибольничная аптека, и через 2 недели случился переучет, нашли спрятанный плюс, за который наказали всех, и меня, которая не знала ни о чем. Лишили бонусной части полностью. А это не 1 и не 2 тыс грн. А когда я подняла скандал с увольнением, мне сказали, что если я уйду, то только по...»

Реально при отправлении на другую точку , делают новую запись в трудовой . Работаешь в одном месте с одним офисом , а записей штук 10 . Этим получаешь потом на руки трудовую книжку , с большим количеством записей и потом при приеме на работу обьясняяшь , что Осан , фармарост , Темп , Аптека 2011 , много других и !!! ты все это время работал с одним офисом и трудовая твоя была в одном Офисе - на Белостоцком вьезде ....»

По відкликам зрозуміло , що професія фармацевта повністю обезцінена . Сумно , що таке дозволено . Можливо колись на цьому розквітнуть ромашки та розвіються спогади у фармацевтів . Та професія фармацевта знову займе достойне місце в суспільстві .З гарною оплатою праці та повагою до людей ,які мають фармацевтичну освіту .

Мо́бінг (знущання, від англ. mob — юрба) — систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитета, форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.

Регіональне керівництво. У нас керівник, на зазхдному регіоні, це невихована тварина. Як би не старались, найде привід накричати, нахамити. Щоб з її дітьми так поводились, як вона з нами!!! Після її відвідин, не те що працювати, а жити не хочеться. Думаю звільнитись. І не тільки я. А так, і колектив у нас чудовий, надіємось всім колективом перейти в іншу аптеку. Карантин стримує

Скотське відношення куратора Чабан Олени до персоналу. Нахабна, істерична особа яка не вміє нормально спілкуватись із людьми. Замість того, щоб підказувати, допомагати в роботі завідуючим і першостільникам, вона може тільки кричати і принижувати.Гіршого і настільки не компетентного куратора ніж Чабан Олена, ще не зустрічала в своїй практиці.Маю надію що керівники звернуть на неї увагу.

ШТРАФЫ НА ШТРАФАХ!В период карантина,доплаты свыше нет,только штрафы.На офисе работают одни не адекваты! Достали своими конченными картами,достали работников и клиентов! Не предложению карты клиенту,одному-штраф 100 грн,ОХРЕНЕЛИ ВООБЩЕ!За каждую оформленную карту,тебе в зарплату 5 грн,на столько заебали клиентов,по другому написать нельзя,что некоторые постоянные перестали ходить!Достали своими фотографиями...»

Как Клиенту , моноторинг цен . В АНЦ (копейка ) дешевле . В Бажаемо здоровье цены меньше ( в продаже без скидок ) . Пересмотреть ценнообразование . Все для Клиентов .

Отрицательных сторон не было . Хочу знать , кто Блокирует мой прием на работу и знает ли об этом Учредитель . Я уважаю решение Руководства , но в данном случае - вопрос о моей профессиональной репутации . Я в компании работала 5-6 лет . Без Штрафов , без недостач на ТТ . Провела Подбор Персонала , для новых ТТ , стажировку . Просто , хочу знать за Что ? Но не по версии Начальника Отдела Кадров . Хочу , ответить на...»