АВК
Другие названия: AVK
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепр, Донецк, Запорожье, Измаил, Калуш, Красный Луч, Кривой Рог, Луганск, Луцк, Львов, Мариуполь, Мелитополь, Нововолынск, Одесса, Полтава, Ровно, Симферополь, Тернополь, Харьков, Херсон, Черкассы, Черновцы, Энергодар
Просмотры: 281053
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.avk.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепр, Донецк, Запорожье, Измаил, Калуш, Красный Луч, Кривой Рог, Луганск, Луцк, Львов, Мариуполь, Мелитополь, Нововолынск, Одесса, Полтава, Ровно, Симферополь, Тернополь, Харьков, Херсон, Черкассы, Черновцы, Энергодар
Просмотры: 281053
Описание деятельности:
Кондитерская компания, в составе которой 5 кондитерских фабрик в Украине.
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании АВК
Отзывы о компании «АВК» Всего: 203
Фильтр по региону:
Все Киев Днепр Донецк Запорожье Измаил Калуш Красный Луч Кривой Рог Луганск Луцк Львов Мариуполь Мелитополь Нововолынск Одесса Полтава Ровно Симферополь Тернополь Харьков Херсон Черкассы Черновцы Энергодар
07.03.12 08:32
Автор:
хххххх ххххххх,
г. Донецк
положательного НЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!
руководство не считает работников за людей, зарплата минимальная(для поддержания штанов). руководство выписывает себе премии по 20000грн., а у обычных работников отняли все надбавки, двойные, сделали укороченную неделю(приходиться писать за свой счет ) АВК-идет ко дну!!!!!!!!!
02.02.12 15:39
Автор:
Серж,
г. Харьков
интересно читать о том месте где сам работал... не хочу вступать в спор-у каждого своё мнение,но я считаю,что из всех тех кто оставил коменты нет тех,кому компания хоть что-то дала. Сам работал агентом почти год (2009) и ушёл по причине отсутствия роста. Ну из того что пишут-мне тяжело об этом судить,но есть момент о котором могу сказать - помощи от шефа(Генадия) я некогда не чувствовал.Это касается и моего...»
отсутствие соц.пакета,не понятна как и когда можно уйти в отпуск,а уехать отдохнуть недели на 3 - проблема.
нет понятной схемы карьерного роста.
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
24.01.12 16:38
Автор:
Аноним,
г. Киев
...
Вся правда... 24.01.12 13:10 поддержал(-а) отзыв +1
Абсолютно согласен с термином, которым был описан основной и разрушительный минус для компании "АВК" - Серый Кардинализм (если брать период, начиная с начала 2010)
Только подумайте, компания с некогда самым лучшим корпоративным климатом, позволяющим развивать и развиваться, становится местом, где больше нет перспектив карьерного роста и развития (если конечно ты...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
24.01.12 13:27
Автор:
Аноним,
г. Донецк
Выполнение КЗоТ
12-ЧАСОВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Полезность: (0 - 2) = -2
Читать подробнее »
24.01.12 13:15
Автор:
Вся правда...,
г. Киев
Единство целей, глубинная корпоративная культура, работа на результат, карьерное и проф развитие, открытость и порядочность...Но!!!! До конца 2009 года. А дальше....
Абсолютно согласен с термином, которым был описан основной и разрушительный минус для компании "АВК" - Серый Кардинализм (если брать период, начиная с начала 2010)
Только подумайте, компания с некогда самым лучшим корпоративным климатом, позволяющим развивать и развиваться, становится местом, где больше нет перспектив карьерного роста и развития (если конечно ты не из определенной "песочницы"), где процветает...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
21.12.11 01:35
Автор:
Sandman,
г. Донецк
Уточняю... Данная характеристика применима к Компании, до 2010г. Это место - где раскрывали потенциал человека. Миссия Компании - это была и миссия людей, которые работали в Компании. Это - была вера в Продукт, вера в Себя. Непрерывный бой за лидерство.
Достойная оплата, хорошие условия труда, благоприятнейшая корпоративная культура.
Серый Кардинализм.
Полезность: (7 - 0) = +7
Читать подробнее »
29.11.11 19:47
Автор:
Тося,
г. Калуш
В свете негативных отзывов хочется сказать пару слов о положительных моментах.
Большим плюсом и достижением на сегодняшний день считаю рекламную поддержку ТМ "АВК". А именно рекламу на радио,ТВ рекламу,акционные наклейки на пакетированную продукцию и т.д.
...................................»
Полезность: (10 - 0) = +10
Читать подробнее »
25.11.11 00:22
Автор:
Непримиримый Сам ушел,...,
г. Киев
ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОРОГИЕ! У МЕНЯ ЕСТЬ ВНУТРЕННЯЯ ЭКСПЕРТИЗА КИЕВСКОГО ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА, Знаю компанию и отдел персонала анонимно говоря "хорошо", т.е. правду. Так вот:
1. В управлении персоналом доминирует академическое "организационное управление", (почитайте в интернете) со всеми вытекающими последствиями - регламенты прежде всего, главное неукоснительное следование букве закона, бизнес-процесс=результат и никак...»
1. КОНТРОЛЛЕРЫ-АЛЯ ТРЕНЕРА НУЖНЫ отделу продаж. Все бизнес-процессы и процедуры описаны, нужно просто доведение и жесткий контроль за соблюдением. ЖЕСТКИЙ. Причем нужно оперативно ликвидировать все "выпадения" из механизма. Увы, это законы организационного управления на данном этапе развития компании. ПРОСТЫМ ЯЗЫКОМ- станки как на заводе уже давно стоят, нужно просто колбасить как сказано.
2. ТИХОНРАВОВ. Больше не...»
Полезность: (15 - 7) = +8
Читать подробнее »
06.11.11 23:30
Автор:
джеймс бонд,
г. Черкассы
еще остался костяк профи - Калашников, Звягенцев...люди работающие от 5-6лет, новые кадровые приобритения сплошная деградация, люди работающие на процесс, результат куда кривая вынесет
Слава богу заработал маркетинг - толковые и хоть какие то новинки
все глобальные проекты компании находятся в состояние глубокой похерки ( SW, BI.....) акции национальные 85% не рабочие Компания как губка впитывает в себя весь негативный опыт конкурентов( как Хрущев с кукурузой). Нет постоянного вектора в стратегии, компания находится в вечном "призрачном" гамбите -пешки теряем реальные а выгоды получаем призрачные( высокая текучка ЭТА).Общая картина отдела продаж: половина...»
Полезность: (23 - 1) = +22
Читать подробнее »
12.10.11 10:42
Автор:
Аноним,
г. Донецк
Много хороших людей.
Любовь к ручному управлению: есть корпоративные регламенты казалось бы на любой случай жизни, но оценка конкретной ситуации зависит от текущего политического момента в компании
Полезность: (10 - 1) = +9
Читать подробнее »