Червоний маркет
Сфера діяльності: Торгівля: Супермаркети, маркетплейс, техномаркети
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
«Червоний маркет» — національна мережа магазинів товарів для дому. В асортименті є засоби гігієни, аксесуари для мобільних пристроїв, канцтовари, дитячі іграшки, парфумерія, косметика та інші товари для оселі.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЧервоний маркет
Аналіз відгуків про компанію «Червоний маркет»
Посада продавця в «Червоному маркеті» у відгуках розростається до цілої бригади: каса, викладка, прибирання, розвантаження й охорона. А відповідальність за товар, за словами працівників, не закінчується біля полиці — нестачі переходять у відрахування із зарплати.
У відгуках переважає негативний досвід роботи в магазинах. Найвиразніша спільна риса — поєднання кількох функцій: продавці обслуговують покупців, працюють на касі, викладають товар, прибирають і мають стежити за крадіжками. Окремо повторюються скарги на перенесення важких вантажів, довгі зміни та брак повноцінних перерв. Частина авторів описує роботу без вихідних або виклики у запланований день відпочинку.
Фінансові претензії стосуються низької оплати, утримань із зарплати та проблем із розрахунком після звільнення. Кілька працівників називають утримання 10%; інші повідомляють, що депоновані кошти їм не повернули. Відеоспостереження в низці відгуків постає передусім як контроль за продавцями, а не допомога у запобіганні крадіжкам.
Управлінські проблеми описують конкретно: керуючі перекладають свої завдання на підлеглих, грубо спілкуються, а звернення до вищого керівництва залишаються без результату. Водночас є позитивні згадки про колег і окремих адміністраторів; один автор зазначає можливість обрати зручний графік за достатньої кількості персоналу. Ці плюси не врівноважують повторюваних претензій до навантаження та оплати.
Процес найму має окремі негативні епізоди: одна кандидатка прийшла на погоджену співбесіду, але дізналася, що місць немає; інша описує детальну анкету про майно й родичів та вимогу фотографій документів.
Фінансові претензії стосуються низької оплати, утримань із зарплати та проблем із розрахунком після звільнення. Кілька працівників називають утримання 10%; інші повідомляють, що депоновані кошти їм не повернули. Відеоспостереження в низці відгуків постає передусім як контроль за продавцями, а не допомога у запобіганні крадіжкам.
Управлінські проблеми описують конкретно: керуючі перекладають свої завдання на підлеглих, грубо спілкуються, а звернення до вищого керівництва залишаються без результату. Водночас є позитивні згадки про колег і окремих адміністраторів; один автор зазначає можливість обрати зручний графік за достатньої кількості персоналу. Ці плюси не врівноважують повторюваних претензій до навантаження та оплати.
Процес найму має окремі негативні епізоди: одна кандидатка прийшла на погоджену співбесіду, але дізналася, що місць немає; інша описує детальну анкету про майно й родичів та вимогу фотографій документів.
Що найчастіше хвалять
- Позитивний досвід співпраці з окремими керівниками магазинів
- Позитивні стосунки з колегами
- Можливість обрати зручний графік за достатньої кількості працівників
- Зрозуміла зарплатна відомість із деталізацією нарахувань
- Робота без постійного втручання та відволікань з боку офісу
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про утримання із зарплати, зокрема 10% та відрахування на покриття нестач
- За словами працівників, магазини продовжують роботу під час повітряної тривоги
- Працівники магазинів поєднують продажі з касою, викладкою, прибиранням або функціями охорони
- Автори повідомляють про неповну виплату зарплати або суми, нижчі за обіцяні
- Тривалі зміни по 10–14 годин
- Заплановані вихідні не завжди зберігаються, описана також робота без вихідних
- Відпрацьований час, за повідомленнями авторів, не завжди повністю зараховують для оплати
- Автори описують роботу без офіційного оформлення
- Автори повідомляють про неповернення депонованих коштів після звільнення
- Автори повідомляють, що фізичні обмеження або погане самопочуття не враховують у роботі
Неоднозначні моменти
- Чи є доброзичливими стосунки з колегами в магазині? — Одні працівники позитивно описують колектив, тоді як інші повідомляють про ігнорування та непривітне ставлення з боку продавців.
- Чи є взаємодія з безпосереднім керівником шанобливою? — Є позитивні описи співпраці з менеджерами та конкретним адміністратором, але інші працівники описують лайку, крики й приниження. Один із позитивних авторів також зазначає погіршення досвіду після зміни адміністратора.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидатка прийшла на призначену співбесіду, але в магазині їй повідомили, що вільних місць немає
- Під час найму кандидатці запропонували анкету із запитаннями про майно та родичів
- Під час найму кандидатка отримала вимогу надати фотографії паспорта й податкового номера замість паперових копій