LEDLIFE
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Електроніка, побутова техніка
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
LEDLIFE — виробнича компанія, що спеціалізується на технологіях світлодіодного освітлення.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюLEDLIFE
Аналіз відгуків про компанію «LEDLIFE»
Навчання в LEDLIFE отримує ресурси й схвальні відгуки, а зарплата — повторювані скарги на затримки. Показово, що один із прихильних до компанії авторів описує обидві речі одночасно: професійний розвиток і передбачуваність доходу тут не завжди йдуть поруч.
Найвиразніша проблема в досвіді працівників LEDLIFE — передбачуваність оплати. У кількох відгуках повторюються затримки зарплати; окремо автори описують розбіжність між погодженою та фактичною сумою. Кілька працівників повідомляють про виплати «в конверті», а двоє — про невиплату цієї частини при звільненні. Також є повідомлення про роботу без офіційного оформлення. Один автор конкретизує умови відпустки: оплату лише з офіційної зарплати та можливість використати тільки 14 днів.
Найчіткіша позитивна риса — вкладення в навчання й розвиток. Про це пишуть кілька співробітників, зокрема авторка, якій компанія оплачувала навчання. Водночас позитивна оцінка розвитку не виключає претензій до виплат: один працівник прямо поєднує ці два спостереження.
Досвід взаємодії з колегами різниться: є описи підтримки й дружньої атмосфери, але є й протилежні оцінки. Так само одні автори повідомляють про значну плинність, інші — про тривалу роботу людей або невелику плинність лише в окремих відділах. Зручне розташування офісу відзначають поряд зі скаргами на задуху й непрацюючі кондиціонери.
У процесі найму двоє кандидатів описують неприйнятний для них тон спілкування. Один кандидат після кількох етапів співбесіди не отримав завершальної відповіді. Загалом негативний досвід переважає насамперед через повторювані проблеми з оплатою.
Найчіткіша позитивна риса — вкладення в навчання й розвиток. Про це пишуть кілька співробітників, зокрема авторка, якій компанія оплачувала навчання. Водночас позитивна оцінка розвитку не виключає претензій до виплат: один працівник прямо поєднує ці два спостереження.
Досвід взаємодії з колегами різниться: є описи підтримки й дружньої атмосфери, але є й протилежні оцінки. Так само одні автори повідомляють про значну плинність, інші — про тривалу роботу людей або невелику плинність лише в окремих відділах. Зручне розташування офісу відзначають поряд зі скаргами на задуху й непрацюючі кондиціонери.
У процесі найму двоє кандидатів описують неприйнятний для них тон спілкування. Один кандидат після кількох етапів співбесіди не отримав завершальної відповіді. Загалом негативний досвід переважає насамперед через повторювані проблеми з оплатою.
Що найчастіше хвалять
- Компанія вкладає кошти й ресурси в навчання та розвиток працівників
- Керівництво відкрите до діалогу та пропозицій працівників
- Працівники позитивно описують підтримку та дружню атмосферу в колективі
- Зручне розташування офісу
- За досвідом однієї працівниці, під час карантину зарплату продовжували виплачувати
Основні проблеми
- Зарплату виплачують із затримками
- Двоє авторів повідомляють про невиплату «конвертної» частини зарплати при звільненні
- Працівники повідомляють про неофіційну частину зарплати — виплати «в конверті»
- Автори повідомляють про роботу працівників без офіційного оформлення
- Фактична оплата, за описами працівників, не відповідає попереднім домовленостям
- В офісі душно, кондиціонери не працюють
- Працівники повідомляють про високу плинність кадрів
- Працівники описують недружню атмосферу в колективі
Неоднозначні моменти
- Чи є атмосфера в колективі дружньою та підтримувальною? — Одні працівники описують дружній колектив і підтримку, інші прямо характеризують атмосферу як недружню.
- Чи є плинність кадрів високою? — Двоє авторів описують часту зміну працівників, тоді як інші повідомляють про невелику плинність у двох відділах або про людей, які працюють довго.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидати описують грубий або зневажливий тон спілкування під час найму
- Один кандидат після останньої співбесіди не отримав зворотного зв'язку
- За одним описом, на співбесіді близько години розповідали про складність роботи й відмовляли кандидатку від працевлаштування
- В одному випадку HR на співбесіді обіцяв комфортні умови, кар'єрне зростання та регулярний перегляд зарплати
- Один кандидат вважав особисті запитання під час першого дзвінка надмірними й відмовився їхати на співбесіду
