Шостинтербуд
Сфера діяльності: Торгівля
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 5
Опис діяльності:
Компанія виготовляє власну продукцію та займається її продажем.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюШостинтербуд
Аналіз відгуків про компанію «Шостинтербуд»
У «Шостинтербуді» обіцяна зарплата й повага до працівника — не обов’язково один пакет: кілька авторів підтверджують виплати за домовленістю, але водночас описують тиск із боку керівництва. Особливо виразний контраст між можливістю спокійно домовитися з одними керівниками та відчуттям, що заперечувати іншим не можна.
Досвід роботи у «Шостинтербуді» неоднорідний, але скарги на ставлення керівників і фінансові втрати мають значну практичну вагу. Кілька працівників підтверджують, що отримували домовлену зарплату; окремо повторюються повідомлення про своєчасні виплати. Водночас інші автори згадують затримки, а троє повідомляють про неповний або відсутній розрахунок після звільнення. Також повторюються претензії до низької оплати, мізерної компенсації амортизації автомобіля та штрафів.
Найпомітніша нематеріальна проблема — зневажливе спілкування й тиск із боку керівників, зокрема в описах київського та дніпровського підрозділів. Проте є й протилежний досвід: відкритість власників до діалогу, розуміння з боку директора та позитивна оцінка безпосереднього начальника. Колеги частіше отримують добрі оцінки. Двоє авторів описують надмірне для себе навантаження; один із них також повідомляє про постійні перепрацювання та нестачу персоналу.
У торговій роботі є позитивні згадки про товар, який нормально продається, а один працівник прямо називає плани виконуваними. Досвід найму представлений окремими випадками: обіцяний контакт не відбувся, перед стажуванням обіцяли оплатити навіть одну зміну до оформлення, а на іншій співбесіді пропонували докладну анкету про майно та родичів.
Найпомітніша нематеріальна проблема — зневажливе спілкування й тиск із боку керівників, зокрема в описах київського та дніпровського підрозділів. Проте є й протилежний досвід: відкритість власників до діалогу, розуміння з боку директора та позитивна оцінка безпосереднього начальника. Колеги частіше отримують добрі оцінки. Двоє авторів описують надмірне для себе навантаження; один із них також повідомляє про постійні перепрацювання та нестачу персоналу.
У торговій роботі є позитивні згадки про товар, який нормально продається, а один працівник прямо називає плани виконуваними. Досвід найму представлений окремими випадками: обіцяний контакт не відбувся, перед стажуванням обіцяли оплатити навіть одну зміну до оформлення, а на іншій співбесіді пропонували докладну анкету про майно та родичів.
Що найчастіше хвалять
- Працівники підтверджують виплату заробленої зарплати відповідно до домовленостей
- Є повторюваний досвід своєчасної виплати зарплати
- Частина працівників описує керівників як відкритих до діалогу та розуміння підлеглих
- Товар нормально продається, за оцінками частини працівників
- Працівники позитивно оцінюють стосунки в колективі
Основні проблеми
- Автори повідомляють про неповний або відсутній розрахунок після звільнення
- Працівники описують зневажливе спілкування та тиск із боку керівників
- У частини працівників були затримки зарплати
- Працівники повідомляють про штрафи, які зменшують заробіток
- Працівники оцінюють компенсацію амортизації автомобіля як дуже низьку
- Працівники скаржаться на низьку оплату праці
- Працівники описують надмірне для себе робоче навантаження
- У підрозділах описують часту зміну персоналу
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують зарплату вчасно? — Кілька працівників прямо підтверджують своєчасні виплати, тоді як двоє інших повідомляють про затримки.
- Чи можливий поважний діалог із керівництвом? — Одні автори описують можливість спокійно домовлятися та розуміння з боку керівника; інші — образи, приниження, тиск і неприйняття заперечень.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидату пообіцяли контакт для продовження співбесіди у визначений день, але ніхто не зв’язався
- Перед стажуванням кандидату обіцяли оплатити навіть одну зміну до офіційного оформлення
- На співбесіді запропонували докладну анкету про майно, роботу родичів і досвід, уже зазначений у резюме; кандидатка відмовилася продовжувати
- Замість обіцяного дзвінка директора кандидатці зателефонувала інша представниця компанії та запросила на співбесіду