Bianchivending (Перша Чарівна Скриня)
Сфера діяльності: Торгівля: Обладнання для підприємств
Країна: Україна
Перегляди: 6
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 6
Опис діяльності:
Компанія імпортує та дистрибутує обладнання для вендингу і працює з торговими автоматами та їх експлуатацією.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюBianchivending (Перша Чарівна Скриня)
Аналіз відгуків про компанію «Bianchivending (Перша Чарівна Скриня)»
У «Першій Чарівній Скрині» зарплата вчасно і зарплата в очікуваному розмірі — два різні сюжети: перше працівники неодноразово хвалять, на друге регулярно скаржаться. Особливо відчутна ця різниця на тлі повідомлень про скорочення виплат і постійні переробки: передбачувана дата отримання грошей ще не означає передбачуваних умов роботи.
У відгуках про роботу переважає негативний досвід, але є й конкретні переваги. Кілька працівників підтверджують своєчасну виплату зарплати; позитивно описують колектив, медичне страхування, службовий транспорт і можливості розвитку. Окремо згадують безкоштовну каву та близькість офісу до метро. Частина авторів задоволена ставленням керівників, тоді як інші повідомляють про неповагу до співробітників.
Найпомітніша фінансова проблема — розбіжність між обіцяною та фактично отриманою оплатою. Це не те саме, що затримки зарплати: нарікання стосуються саме її розміру й умов. Двоє авторів описують скорочення зарплати наполовину; в кількох відгуках фігурують штрафи. Повторюються також скарги на організаційний хаос, плинність кадрів і переробки. Перебої з наявністю товару ускладнювали продажі, хоча один працівник зазначає, що згодом постачання налагодили.
Окремий практично важливий сюжет — оформлення ФОП: двоє колишніх працівників повідомляють про неврегульовані питання після звільнення, зокрема договори, борги або продовження операцій через рахунок.
У єдиному описі процесу найму кандидат повідомляє, що між контактами роботодавець змінив пропозицію: замість фіксованої ставки з відсотком запропонував удвічі меншу ставку на перший місяць і надалі лише відсоток.
Найпомітніша фінансова проблема — розбіжність між обіцяною та фактично отриманою оплатою. Це не те саме, що затримки зарплати: нарікання стосуються саме її розміру й умов. Двоє авторів описують скорочення зарплати наполовину; в кількох відгуках фігурують штрафи. Повторюються також скарги на організаційний хаос, плинність кадрів і переробки. Перебої з наявністю товару ускладнювали продажі, хоча один працівник зазначає, що згодом постачання налагодили.
Окремий практично важливий сюжет — оформлення ФОП: двоє колишніх працівників повідомляють про неврегульовані питання після звільнення, зокрема договори, борги або продовження операцій через рахунок.
У єдиному описі процесу найму кандидат повідомляє, що між контактами роботодавець змінив пропозицію: замість фіксованої ставки з відсотком запропонував удвічі меншу ставку на перший місяць і надалі лише відсоток.
Що найчастіше хвалять
- Зарплату виплачували в обумовлені строки
- Працівникам доступне медичне страхування
- Для роботи надають службовий транспорт
- Керівництво спілкувалося з працівниками без хамства й образ
- Працівники оцінюють рівень заробітку як хороший
- Є преміювання за хороші результати роботи
- Робоче місце розташоване приблизно за п’ять хвилин пішки від метро
- Є можливості професійного розвитку та зростання
- Працівники позитивно оцінюють колектив
- Працівникам доступна безкоштовна кава
Основні проблеми
- Працівники повідомляють, що фактична оплата була нижчою за обіцяну або не відповідала домовленостям
- Працівники повідомляють про скорочення зарплати наполовину
- Колишні працівники повідомляють про неврегульовані питання з оформленими для роботи ФОП після звільнення
- Працівники скаржаться на застосування штрафів
- Робота супроводжувалася переробками та затримками після завершення робочого дня
- Траплялися перебої з постачанням або наявністю товару для продажу
- Працівники повідомляють про неповажне ставлення до них
- Повторюються скарги на хаотичну організацію роботи
- Працівники описують високу плинність кадрів
Неоднозначні моменти
- Чи є ставлення до працівників шанобливим? — Одні працівники прямо описують відсутність хамства й образ, інші — неповагу та принизливе ставлення. Це протилежні оцінки одного аспекту робочого спілкування.
Як проходить найм і співбесіди
- За словами кандидата, під час повторного контакту умови оплати змінили: замість фіксованої ставки з відсотком запропонували половину ставки на перший місяць, а з другого — лише відсоток
- Кандидат описує співбесіду як самовихваляння компанії без змістовної інформації