ISEI (Sano)
Сфера діяльності: Торгівля: Косметика, парфумерія
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
ISEI — мережа магазинів косметики та товарів для догляду. У магазинах покупці можуть отримати консультацію щодо продукції.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюISEI (Sano)
Аналіз відгуків про компанію «ISEI (Sano)»
У ISEI продавець-консультант — це значно більше, ніж людина, яка радить крем: у відгуках до консультацій додаються каса, приймання товару, прибирання й перевірка термінів придатності. Заробіток залежить від продажів, а свобода в розкладі має дві різні версії: одні самі погоджують зміни, інших викликають у вихідний за кілька годин до роботи.
Досвід роботи в ISEI помітно різниться, але кілька особливостей повторюються. Працівники часто відзначають своєчасну виплату зарплати та добрі стосунки з колегами. Позитивні відгуки також описують навчання продукції, можливість тестувати косметику, знижки й допомогу керівників у робочих питаннях.
Водночас своєчасність виплат не означає задоволення їхнім розміром. Частина авторів добре заробляє завдяки продажам, інші називають ставку низькою, а підсумковий дохід — нестабільним. У кількох відгуках продавець-консультант фактично відповідає за широкий набір магазинних операцій: від каси та приймання товару до прибирання й контролю термінів придатності. Повторюються скарги на тиск щодо середнього чека, нав’язливий контроль і списання із заробітку.
Особливо неоднорідний досвід стосується графіка та управління. Поряд із можливістю самостійно домовлятися про зміни є повідомлення про термінові обов’язкові підміни. Поряд із підтримкою керівників — описи грубого спілкування та образ. Окремі автори також повідомляють про труднощі з остаточним розрахунком.
У процесі найму двоє кандидатів зіткнулися із запізненням інтерв’юерів. У двох інших описах відмову пояснювали недостатньою розкутістю або відсутністю усмішки. Одна кандидатка повідомляє про неоплачений день відбіркового стажування, інша — про вимогу надати розгорнуті персональні дані для перевірки.
Водночас своєчасність виплат не означає задоволення їхнім розміром. Частина авторів добре заробляє завдяки продажам, інші називають ставку низькою, а підсумковий дохід — нестабільним. У кількох відгуках продавець-консультант фактично відповідає за широкий набір магазинних операцій: від каси та приймання товару до прибирання й контролю термінів придатності. Повторюються скарги на тиск щодо середнього чека, нав’язливий контроль і списання із заробітку.
Особливо неоднорідний досвід стосується графіка та управління. Поряд із можливістю самостійно домовлятися про зміни є повідомлення про термінові обов’язкові підміни. Поряд із підтримкою керівників — описи грубого спілкування та образ. Окремі автори також повідомляють про труднощі з остаточним розрахунком.
У процесі найму двоє кандидатів зіткнулися із запізненням інтерв’юерів. У двох інших описах відмову пояснювали недостатньою розкутістю або відсутністю усмішки. Одна кандидатка повідомляє про неоплачений день відбіркового стажування, інша — про вимогу надати розгорнуті персональні дані для перевірки.
Що найчастіше хвалять
- Зарплату виплачують своєчасно
- Працівники можуть погоджувати зручний графік і домовлятися про підміни
- Працівники позитивно оцінюють розмір свого заробітку
- Керівники підтримують працівників і допомагають розв’язувати робочі питання
- З керівництвом можливі доброзичливі та поважні робочі стосунки
- Компанія навчає роботі з косметикою та проводить тренінги
- Доброзичливі стосунки та взаємодопомога в колективі
- Працівникам надають знижки на продукцію
- Є можливість тестувати косметику особисто
Основні проблеми
- Автори повідомляють про списання з продавців за товарні втрати, зокрема крадіжки
- Працівники скаржаться на низьку оплату праці
- Заробіток нестабільний і залежить від продажів або розташування магазину
- На підміни викликають незадовго до зміни, а відмову сприймають негативно
- Працівники повідомляють про грубе або образливе спілкування керівників
- На продавців-консультантів покладають широкий набір додаткових магазинних операцій
- Працівники описують нав’язливий дистанційний контроль із частими дзвінками та зауваженнями
- Керівництво тисне щодо середнього чека та інтенсивності продажів
- Працівники описують жорсткі вимоги до макіяжу, манікюру або одягу
Неоднозначні моменти
- Чи влаштовує працівників розмір заробітку? — Частина працівників називає свій заробіток хорошим або достатнім, тоді як інші прямо оцінюють оплату як низьку.
- Чи можна погоджувати робочі зміни з урахуванням особистих планів? — Одні працівники самі складають графік і домовляються про підміни, інші описують виклики незадовго до зміни без реальної можливості відмовитися.
- Чи спілкується керівництво з працівниками доброзичливо та з повагою? — Є описи легких і поважних стосунків із керівниками, але інші працівники повідомляють про грубість, крики та образи.
Як проходить найм і співбесіди
- Інтерв’юери запізнювалися на призначені співбесіди
- Відмову кандидаткам пояснювали недостатньою розкутістю або відсутністю усмішки
- Одна кандидатка повідомляє про відмову оплатити день відбіркового стажування після рішення не приймати її на роботу
- Одна кандидатка повідомляє, що перевищення заявленого прохідного бала атестації не забезпечило подальшого проходження відбору
- Одна кандидатка описує вимогу надати паспортні дані, копії сторінок паспорта та розгорнуті відомості про батьків для перевірки службою безпеки