Лот, Lotgroup, Лотгруп
Сфера діяльності: Виробництво/постачання: Машинобудування та обладнання
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 3
Опис діяльності:
Група компаній «ЛОТ» розробляє, виробляє та впроваджує системи контролю й управління доступом, автоматизовані рішення для громадського транспорту та локальні платіжні системи. Також компанія розробляє програмне забезпечення.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЛот, Lotgroup, Лотгруп
Аналіз відгуків про компанію «Лот, Lotgroup, Лотгруп»
У Lotgroup дружній колектив не означає однаково спокійних стосунків із бухгалтерією: одні працівники описують повний розрахунок після звільнення, інші — борги, яких чекають роками. Саме ця різниця між «зі мною розрахувалися» і «мені досі винні» визначає головну напругу відгуків.
Найпомітніша позитивна риса Lotgroup — доброзичливі колеги: кілька працівників хвалять атмосферу, а окремі автори прямо відзначають чуйність досвідчених співробітників та команд постачання і проєктів. У комерційній роботі описані міжнародні виставки й закордонні поїздки. Один автор також згадує оплачувані тренінги, інший — професійний розвиток завдяки складним інженерним проєктам.
Найсуттєвіші ризики стосуються оплати. Є відгуки про переважно стабільні виплати з невеликими затримками, але інші працівники повідомляють про суттєві затримки та тривалі борги. Досвід остаточного розрахунку теж протилежний: двоє авторів отримали належні кошти, зокрема відпускні або проєктні бонуси, тоді як кілька інших заявляють про невиплачені суми через рік і більше. Один працівник окремо описує виплату приблизно половини обіцяного та частину зарплати в конверті.
До офісу є зауваження різної гостроти: від скромного рівня приміщень до бруду; повторюються згадки про промзону, а один автор скаржиться на холод узимку. Кілька працівників негативно оцінюють ставлення керівництва. Окремий відгук пояснює операційне перевантаження нечітким розподілом функцій.
У процесі найму кандидати повторювано описують недружнє або грубе спілкування директора. Це окрема негативна риса досвіду співбесід, а не свідчення умов подальшої роботи.
Найсуттєвіші ризики стосуються оплати. Є відгуки про переважно стабільні виплати з невеликими затримками, але інші працівники повідомляють про суттєві затримки та тривалі борги. Досвід остаточного розрахунку теж протилежний: двоє авторів отримали належні кошти, зокрема відпускні або проєктні бонуси, тоді як кілька інших заявляють про невиплачені суми через рік і більше. Один працівник окремо описує виплату приблизно половини обіцяного та частину зарплати в конверті.
До офісу є зауваження різної гостроти: від скромного рівня приміщень до бруду; повторюються згадки про промзону, а один автор скаржиться на холод узимку. Кілька працівників негативно оцінюють ставлення керівництва. Окремий відгук пояснює операційне перевантаження нечітким розподілом функцій.
У процесі найму кандидати повторювано описують недружнє або грубе спілкування директора. Це окрема негативна риса досвіду співбесід, а не свідчення умов подальшої роботи.
Що найчастіше хвалять
- Переважно стабільні виплати зарплати з лише незначними або рідкісними затримками в частині досвіду
- Повний розрахунок після завершення роботи, включно з додатковими належними виплатами
- Можливість закордонних робочих поїздок та участі в міжнародних виставках
- Доброзичливий колектив і позитивні стосунки з колегами
- Підвищення зарплати у відповідь на зміну валютного курсу
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про борги із зарплати, не погашені протягом року чи довше
- Суттєві або систематичні затримки зарплати
- Працівники описують ставлення керівництва як грубе або зневажливе
- Розташування офісу в промзоні або районі Локомотива описують як недолік
- Рівень офісних приміщень викликає зауваження: оцінки варіюються від скромного до брудного й некомфортного офісу
Неоднозначні моменти
- Чи виплачують зарплату без суттєвих затримок? — Одні працівники описують переважно стабільні виплати з рідкісними або невеликими затримками, інші — суттєві чи систематичні затримки.
- Чи отримують працівники повний розрахунок після звільнення? — Двоє авторів повідомляють про повний розрахунок, зокрема відпускні або бонуси. Інші стверджують, що після звільнення борги перед ними залишалися непогашеними роками.
Як проходить найм і співбесіди
- Кандидати описують недружнє або грубе спілкування директора на співбесідах
- Під час відвідування співбесіди кандидати відзначають поганий стан офісу
- За словами кандидатки, директор робив зневажливі особисті зауваження щодо її резюме та походження з Луганська
- Один кандидат описує ухильні відповіді директора під час обговорення оплати
- Один кандидат повідомляє про відсутність оформлення серед умов, з якими ознайомився на співбесіді