Брама (Бон Буасон)
Сфера діяльності: Торгівля: Продукти харчування та напої, алкоголь, табак
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Країна: Україна
Перегляди: 4
Опис діяльності:
Компанія займається оптовою торгівлею напоями.
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюБрама (Бон Буасон)
Аналіз відгуків про компанію «Брама (Бон Буасон)»
Зарплата в «Бон Буассон» має дві різні версії: в одних відгуках її можна порахувати за день, тонну й точку та отримати сповна, в інших — очікувану суму зменшують недоплати й утримання. Особливо виразний сюжет — складські нестачі, які, за словами кількох працівників, перекладають на персонал: питання не лише в тому, скільки заробиш, а й у тому, скільки залишиться до виплати.
У відгуках про роботу переважають негативні оцінки, насамперед через оплату. Працівники різних філій називають зарплати низькими; окремо повторюються повідомлення про скорочення виплат, недоплачені премії та розбіжності між очікуваною й отриманою сумою. Кілька авторів описують покладання складських нестач на експедиторів, складський персонал та інших працівників. Двоє повідомляють про зарплату або її частину в конвертах, а також є скарги на відсутність оплачуваної відпустки.
Водночас досвід оплати не однорідний. Один експедитор описує зрозумілий розрахунок за вихід, тоннаж і точки, який збігається з виплатою; інший працівник повідомляє про повну та своєчасну зарплату. Позитивні оцінки колективу й керівництва теж повторюються, але поряд із ними є різко негативні оцінки ставлення до людей.
Роботу експедиторів описують як важку. Один водій окремо розповідає про несправні автомобілі, ночівлі в дорозі та поєднання водіння з ремонтом і вантажними роботами. Кар’єрні історії різняться: є приклад переходу від вантажника до торгового представника, але також скарги на відсутність перспектив і залежність просування від особистих зв’язків.
У процесі найму повторюється припинення зв’язку з кандидатами: двоє авторів після анкетування або стажування не отримали відповіді й не змогли додзвонитися.
Водночас досвід оплати не однорідний. Один експедитор описує зрозумілий розрахунок за вихід, тоннаж і точки, який збігається з виплатою; інший працівник повідомляє про повну та своєчасну зарплату. Позитивні оцінки колективу й керівництва теж повторюються, але поряд із ними є різко негативні оцінки ставлення до людей.
Роботу експедиторів описують як важку. Один водій окремо розповідає про несправні автомобілі, ночівлі в дорозі та поєднання водіння з ремонтом і вантажними роботами. Кар’єрні історії різняться: є приклад переходу від вантажника до торгового представника, але також скарги на відсутність перспектив і залежність просування від особистих зв’язків.
У процесі найму повторюється припинення зв’язку з кандидатами: двоє авторів після анкетування або стажування не отримали відповіді й не змогли додзвонитися.
Що найчастіше хвалять
- Є досвід отримання зарплати в повному очікуваному розмірі
- Своєчасна й стабільна виплата зарплати
- Позитивний досвід взаємодії з керівником або директором філії
- Позитивні оцінки колективу
- Експедитор може самостійно розрахувати заробіток за відомими ставками за день, тонну й точку
Основні проблеми
- Працівники повідомляють про недоплати або скорочення очікуваної зарплати й премій
- За словами працівників, складські нестачі покладають на персонал
- Автори повідомляють про виплату зарплати або її частини в конвертах
- Працівники оцінюють зарплати як низькі
- Працівники повідомляють про відсутність оплачуваної відпустки
- Роботу експедитора описують як важку й виснажливу
- Працівники описують зневажливе ставлення до персоналу
- Працівники відзначають високу плинність персоналу
Неоднозначні моменти
- Чи отримують працівники зарплату в повному очікуваному розмірі? — Двоє працівників повідомляють про повні виплати, зокрема збіг власного розрахунку з отриманою сумою. Інші описують недоплачені премії, виплату нижче обіцяної або регулярне скорочення зарплати.
Як проходить найм і співбесіди
- Під час найму представники компанії припиняли відповідати кандидатам і не приймали їхні дзвінки
- У процесі працевлаштування використовували анкету для перевірки службою безпеки
- Одна кандидатка пройшла кілька днів стажування до отримання остаточного рішення про найм
- Одного кандидата змусили переписати анкету, пояснивши це неприйняттям електронного заповнення службою безпеки