ЧП «Украинские Интеллектуальные Технологии»
Інші назви: ЧП «Украинские Интеллектуальные Технологии»
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт: www.uit.kiev.ua
Телефони: 422-49- 80 (81)
Країна: Україна
Регіон роботи: Київ
Перегляди: 7152
Опис діяльності:
Сфера діяльності: Послуги: IT: консалтинг, розробка, впровадження, хостинг та ін.
Сайт: www.uit.kiev.ua
Телефони: 422-49- 80 (81)
Країна: Україна
Регіон роботи: Київ
Перегляди: 7152
Опис діяльності:
IТ-компания по комплексной автоматизации предприятий различных видов деятельности на базе программного обеспечения 1С:Предприятие
Форма підписки на оновлення
Вкажіть свою адресу електронної пошти для передплати нових відгуків та коментарів про компаніюЧП «Украинские Интеллектуальные Технологии»
Відгуки про компанію «ЧП «Украинские Интеллектуальные » Усього: 14
05.02.15 16:48
Автор:
Лось Лосось,
м. Київ
Очень хороший опыт работы в никудышной компании. После УИТа вам любая другая компания покажется сказкой. Хорошим специалистом вы вряд ли здесь станете, так как из вас будут пытаться сделать универсального солдата, но получите багаж знаний и опыта.
Офис конечно хороший, но лучше б зарплату подняли хоть немножко.
Работа подойдет для студентов 1-3 курсов. Зарплата ниже плинтуса, обучение никакое. Все, что они обещают - фигня. На собеседовании наобещали и рост зарплаты, и карьерный рост, и соц. пакет. В итоге отпускные насчитываются по минимальной зарплате (а не по фактической), больничный вообще не оплачивается. Руководство считает, что зарплата на уровне, поэтому требуют с сотрудников так, как будто они тыщу баксов получают....»
25.10.13 09:33
Автор:
Марта,
м. Київ
Чудові працівники. Вчасно виплачується заробітня плата. Як уже писалось, гра для праціників, в якій найкращі нагороджуються призами. 5 хв. до метро Житомирська. Хороша будівля та власне офіс. Можливіть кар'єрного росту.
Порівняно низька заробітня плата. Постійні стреси. Склалось враження, що збори і нагородження працівників тільки маска для керівницта. Спосіб спілкування з підлеглими через крик та як наслідок приниження. Я вважаю, що коли працівник не влаштовує, то його необхідно просто звільнити, але кричати це щонайменше невиховано. Підлеглі просто недолюди. Спостерігала за праціницями, які покидали щотижневі наради в кабінеті...»
08.04.13 00:02
Автор:
Александра,
м. Київ
Прохожу, испытательный срок уже 3-ю неделю в отделе продаж, кто-то там писал про собрание, нормальное собрание персонала, как и везде, проходит 15-20 минут. Все руководители рассказывают о том, что было сделано в течение недели. У меня как у новичка появилось хотя бы понимание того, как работает компания. Меня удивило вручение призов сотрудникам за достижения в работе. Оказалось, что в кампании играют в игру за...»
пока не обнаружила
04.04.13 17:07
Автор:
Директор,
м. Київ
Господа «профессионалы-анонимы», достойные высокой зарплаты и оставившие отзывы тут, а почему Вы анонимно оставляете свои сообщения? Не потому ли, что некоторые из Вас увели клиентов у компании, и сегодня работаете там и «создаете вид бурной деятельности» у нового работодателя? Не потому ли Вы не получили премии, что так и не смогли сдать свои задачи клиенту, породив те самые « некачественные» услуги, что за вами...»
у каждого свое восприятие "+" и "-" - вы можете самостоятельно сделать выводы, посетив офис компании, сайт, позвонив нашим клиентам.
12.03.13 09:43
Автор:
Аноним,
м. Київ
Ноль и ещё раз ноль
Этот работодатель не достоен вообще надохится на рынке Украины,да и вообще в мире. Вам пообещают зп из двух частей ставки и премии, премии вообще платить не будут, а зарплату будут платить не понятно как. такого бардака свет белый не видел,как в "компании" ЮИТ. Нет здесь и специалистов. Поэтому компания предоставляет НЕ качественные услуги. Вернее она их практически не предоставляет. Очень много общаний и всякого...»
06.01.13 03:02
Автор:
Олег,
м. Київ
по-началу все даже и ничего
говорить можно много, очень много
скажу одно: прочитайте негативніе отзывы - они все объективные
хотите неудачный период в своей рабочей карьере - Welcome to UIT
20.10.12 20:51
Автор:
хххх ууу,
м. Київ
удобно, 5 мин. м.Житомирская
1) бардак в роботодателя;
2) нет понятия процессов разработки ПО.
кто пишет тест кейсы, кто тестирует, кто отвечает за требования к ПО? такое впечатление, что ищут програмиста, который пишет безбажный код
3) ищут людей, которые вписываются в их систему мирозрения, а не тех, которые реально могут помогать решать проблемы клиентов.
11.10.12 13:43
Автор:
Саша,
м. Київ
Перше, що найбільше мені сподобалось та приємно здивувало, що до мене дуже гарно ставились, мене вітали з днем народження, завжди пропонували допомогу і навіть подарунок подарували!) Мені було дуже приємно, я себе там почував як вдома. Завжди давали цінні поради, якщо щось не виходить, то завжди проаналізують, що було зроблено не так та направлять тебе.
Хотів би ще сказати, про співробітників деяких особисто, з...»
Коли пішов попити чаю, його не було, закінчився(((
Інга мало усміхається =\
Не сподобалось, що працюєш з віндовс хр, який вже не підтримується технічно корпорацією Microsoft. Та сильно Word зависав, скоріш через те, що застарілі машини, які потрібно всі міняти. Компанія пропонує розвиток своїм клієнтам, але ж і самим не потрібно стояти на місці, я про технічний розвиток ;)
21.09.12 10:37
Автор:
Аноним,
м. Київ
Работаю в этой компании несколько месяцев и читая эти отзывы поражаюсь : люди, не представляющие ценности как специалисты хотят чтобы им платили и при этом когда от них требуют выполнения поставленных задач свою лень оправдывают маленькими зарплатами.Я задерживалась по вечерам на работе но уровень зарплаты за этот перриод вырос в два! раза.
Нравится молодой дружеский коллектив,уровень обучения персонала ,считаю что...»
Сайентология это личное дело каждого и никто не имеет морального права осуждать взгляды , не совпадающие с вашими.если кто-то думает не так как вы - это не значит что он думает не правильно
29.08.12 14:54
Автор:
сотрудник,
м. Київ
Работаю в этой компании около 3-х лет. За это время у нас сформировался хороший коллектив, который не только вместе работает, но и вместе отдыхает на корпоративах. По поводу зарплаты - она состоит из двух частей, первая начисляетя как ставка, а вторая как премия за выполненную работу. Премию получаю ежемесячно. Существуют дополнительные премии за управление проектом и за дополнительно закрытые работы. Менять работу...»
Руководители лояльно относятся к молодым специалистам, хотя половина из них лентяи. На рынке труда очень много людей в поисках работы, которые не обладая ни опытом, ни достаточной квалификацией, хотят получать достойную зарплату и при этом ничего не делать.