ООО "НРП"

* Уровень заработной платы ниже среднего по рынку. Доход сильно зависит от выполнения плановых показателей. * При невыполнении плана продавцы обычно получают 12–15 тыс. грн, при выполнении — около 17 тыс....»

ЗП нижче ринку, працювати грубо кажучи за їжу. HRD яку вигнали зі Stylus тепер вона тут. Привіт бодрова альона як поживаєш?) певно що погано і це радує, і звідси скоро exit, по результатам роботи, тут так не...»

Работал у них комплектовщиком на главном складе, плюсов вообще нет, бичовня ещё та, моя зп была 11-12 тысяч и это при том, что я работал как не в себя, и реально старался. Старший смены, Сергей Юрьевич...»

Руководство не заботится о своих работниках Обед - максимум минут 10. Хотя сами бегают каждый час на перекур Плохо себя чувствуешь - "да мне без разницы, иди работай" Выходной - нет, нужно работать, отдохнёшь потом И даже если ты на выходном, то тебе все равно позвонят, чтоб вышел. А если не ответил - штраф (да, и такое бывало в наше время) Форма б/у, рваная, за что сотрудники платят, а потом их же штрафуют ...»

В условиях когда материнская компания (ERC) забирает себе все китайский сливки дочерняя компания МОЙО будет всегда показывать убытки. А это постоянные "перетряхивания" коллектива. Вы никогда не будете уверенно смотреть в будущее в этой конторе (МОЙО), никогда не ощутите комфортной работы.

Давайте начнем с того что офис не давно построин и зайдя туда все такое "новое" в кавычка двери и замки заедают! Ладно идем дальше! Пришел набрал ждал пока меня заберут с хола! Далее пришлось ждать HR пока она закончит собеседование, дали тест "постройка характера" на 9-12 рисунков. Пока сидел обратил внимание в большой комнате около 20-30 человек все звонят общаться зовут на работу! А учитывая что людей...»

Для должности очень низкая зарплата. При увольнении крутое кидалово. Спецодежду не получал- выщитали,ращетные и отпускные нащитывают по начальной ставке!!!

Все остальное

Первый вопрос, который возникает сразу при вступлении на должность(не важно даже какую, продавец ты или начальник отдела) и не пропадает до последнего дня работы в компании, это: Как вообще эта гребаная компания существует на рынке??? Рабочие процессы на уровне совка, полная неразбериха, абсолютная неорганизованность во всем со стороны руководства (как непосредственного так и прочих великих). Со временем начинаешь...»

Последние решения двух генеральных явно направлены на то, чтобы профессионалов совсем не осталось. Самые лучшие постепенно уходят. В коммерции непонятные назначения, призванные явно усложнить работу. Команда отдела персонала постепенно ушла,а на их место взяли каких-то «колхозниц» не могущих связать и двух слов. И это явно не конец «прогресса». Грустно наблюдать за тем как хорошая компания постепенно превращается в...»