Japan Tobacco International (JTI)
Другие названия: ЗАО "Дж.Т.И. по Маркетингу и Продажам"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Табачное производство
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Краснодар, Липецк, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Уфа, Ярославль
Просмотры: 120876
Сфера деятельности: Производство/поставка: Табачное производство
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Краснодар, Липецк, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Уфа, Ярославль
Просмотры: 120876
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Japan Tobacco International (JTI)
Отзывы о компании «Japan Tobacco International (JTI» Всего: 39
Фильтр по региону:
Все Москва Санкт-Петербург Владивосток Екатеринбург Иркутск Казань Краснодар Липецк Нижний Новгород Ростов-на-Дону Ставрополь Уфа Ярославль
30.07.14 15:03
Автор:
Дмитрий,
г. Москва
Тогда была защищенность и стабильность. Развитие и опыт. Получение очень разных навыков. Интересная работа. Действительно карьерный и финансовый рост при хороших показателях.
Все положительные стороны начали заканчиваться в 2004-2005. Мой совет, Вам, мальчишки и девчонки))) : Уходите. Несмотря на форменную одежду и прочие блага. Я понимаю, что от этого тяжело отказаться, ну вот такие мы))) НО это надо сделать. Там больше не будет ни денег, ни развития. Только интриги,подставы и тошнота, а это вряд ли оценит рынок труда. Удачи всем, решайтесь и вы не пожалеете
27.07.14 03:07
Автор:
Сергей,
г. Москва
- Престиж компании
- тренинги
- служебный автомобиль (форд фокус)
- мобильная связь
- страховка (стоматология включена)
- мотивационные программы
- достойные тимбилдинги и корпоративы
- полностью белая з\п
- соблюдение трудового законодательства
Зарплата торгового представителя в Москве на момент написания отзыва составляет 55 тыс. руб. на руки и состоит только из оклада, плюс годовой бонус примерно 70...»
- Часто не выполнимые цели
- поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать. Отсюда вытекает фальсификация данных...
- отсутствие карьерного роста.
Компания гордится тем, что текучка кадров на минимальном уровне, утверждая, что полевые...»
22.07.14 11:24
Автор:
Иван,
г. Москва
Хорошая школа жизни, престиж кампании, интересные и нужные тренинги, служебный автомобиль, рабочая одежда, мобильная связь, комп, интернет, куча страховок, пенсионная программа, масса мотивационных программ, иногда очень даже достойных для усердной работы, возможность хорошо и разнообразно отдыхать на выездных семинарах и тимбилдингах, белая ЗП, годовые бонусы, выкуп своего служебного авто при списании, праздничные...»
Постоянные изматывавшие полевые аудиты, очень часто не выполнимые цели и дедлайны, поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать.. Двойные стандарты, "теоретический" карьерный рост, ненормированный рабочий день, хроническая нехватка бюджета на...»
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
17.07.14 21:54
Автор:
Ruslan,
г. Москва
Автомобиль, соц пакет, зарплата без задержек, отпуск 28 календарных, рабочая корпоративная одежда, отзывчивый дружный коллектив.
А теперь поподробнее об этих плюсах напишу в этой графе, Итак: Автомобиль компании, на нем стоит gps, за который ежемесячно выносят мозги координаторы автопарка, менеджеры и супервайзеры, так как ты много сделал на нем опасных маневров, в городе ездить 80, на МКАДЕ только 100, а не 101 или 102, если ты превысил, значит будь добр обьяснительную напиши и твоя оценка в "диалоге" будет низкой и зарплату тебе в следующем...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
16.05.14 23:53
Автор:
Ленка,
г. Липецк
Полностью белая зарплата, обучение, дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день.Офис-супер. В нашем городе( провинция) равного этому- предприятия нет. По уровню зарплаты, соц пакету, условиям труда. У меня рабочая группа и то не дай бог уволят, а про специалистов и говорить нечего-есть что терять. Даже если в будущем вас что-то не устроит, если вы попадете в JTI заработаете кучу бонусов для...»
Утомляют частые аудиты - внутренние, внешние. Перебор с Кайдзеном. Очень большая нагрузка, никто здесь не болтается без дела, а времени не хватает. С работы-выжатые досуха.Трудно с карьерным ростом-вакансии открываются не часто. Писать про отдельных сотрудников гадости, считаю глупостью. В родной семье и то бывают не все пушистые.
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
07.04.14 09:01
Автор:
Анон,
г. Москва
Были звонок и собеседование. Всю обещанную информацию выслали вовремя.
Неприятное ощущение с первой минуты, как встретил Рекрутер...даже не знаю с чего начать. Наверное, с лица встречающей девушки - каменное лицо, абсолютно, ни улыбки, ничего - ну вы же лица компании, первое знакомство происходит с вами! Никакого первого контакта не произошло.
Второе - внешний вид. С каких пор в приличных западных компаниях отменили business-casual (ну хотя бы!) и стали одеваться, как, простите, на...»
Полезность: (1 - 4) = -3
Читать подробнее »
22.02.14 09:11
Автор:
SAXA,
г. Ставрополь
МАШИНА И ПЕДИК кАМО ИЛИ КАРО.
кАМО ТЫ ЖИВ ВОР?
Полезность: (2 - 0) = +2
Читать подробнее »
04.02.14 17:22
Автор:
Аноним,
г. Москва
для себя таковых не нашла (хватило тел. раговора), возможно, мне просто попался некомпетентный менеджер по подбору персонала..
Не знаю, какова компания сама по себе и какой там коллектив, условия и т.д., но мне хватило одного телефонного звонка, после которого у меня сложилось определенное впечатление...не самое лучшее. Позвонила совершенно непрофессиональная девушка из отдела по подбору персонала, стала пытливо выяснять у меня, какая именно сфера меня интересует и т.д. (не представившись, не дав вводную информацию о предлагаемой вакансии -...»
Полезность: (3 - 0) = +3
Читать подробнее »
29.10.13 22:50
Автор:
Сергей,
г. Ростов-на-Дону
Люди во главе компании стараются привлечь и удержать специалистов. Разрабатываются все необходимые для этого программы, создают благоприятные условия для работы и развития.
Люди во главе Ростовского офиса разрушают все сделанное людьми которые во главе компании! А именно регулярные увольнения за то что не так взглянул на корпоративе (к примеру). Регулярные фальсификации. Прессинг подчиненных. Менеджеры среднего звена только делегируют свою работу на низ по факту не чего кроме работы с Outlook (пересылкой задач и распоряжений) не занимаются. Из за этого полный хаос в организации работы....»
08.10.13 20:06
Автор:
аноним,
г. Иркутск
платят хорошо
не прошло и месяца как я устроилась меня уволили без объяснений,просто так,и еще забыли сообщить о том что меня уволили=( было очень обидно!!приятного мало...