МИЗОЛ

Есть и минусы, но везде они есть.

Не всегда прозрачность тех или иных решений, шифры, тайны. Иногда берем на работу ну через чур удивительных персонажей, которые явно (на мой взгляд) не впишутся в компанию, на которых приходиться тратить впустую время Собеседования реально нестандартные, и сразу понять их смысл сложно. Только спустя года - понимаешь результат. Результат мега крутой коллектив Многим сложно перестроится от стандартного...»

Я в данной компании была только на первом этапе отбора, который в свою очередь состоял из трех частей: 1. АНКЕТА На одном из сайтов читала, что в руководстве компании есть бывший СБУшник (вроде как директор). Перед собеседованием дают заполнить анкету, большая часть информации из которой уже содержится в резюме (место работы, образование, курсы...). Еще в анкете необходимо заполнить уровень заработной платы на...»

Неофициалку не выплатили после увольнения... Если им для полного счастья не хватает 4000 грн., пусть подавятся...

Кратко и тезисно: Еще на этапе собеседования, вам покажут "перспективы роста" и поверьте вы будете к ним стремиться. В компании работают профессиональные психологи, которые зомбируют персонал. По итогу они получают низко оплачиваемого сотрудника, с лапшой на ушах, из которого выжимают все соки по полной программе. Задача, отдела персонала, не только в его подборе, но и постоянном контроле, и удержании в...»

Ну и дебилка Оксана:-) Если у них весь такой отдел персонала то не удивлюсь почему столько говна в сети о них Эта Оксана такая узкая - смотрит в одну дело ку, и такое чувство что пытается подобрать тех, кто пройдет последующие собеседования Задает вопросы в 3 мотива и не более и этим убивает час вашего времени, все остальные ответы не попадающие в мотивы - просто не слушает Может для рабочих специальностей это...»

Странный подход к проведению собеседования, ходил во многие компании, такое впервые, что бы вышел от них, чувствуя себя как ничтожество. Не понимаю, куда смотрит руководство,или их стиль общения с сотрудниками такой же? Когда получил приглашение на собеседование, посмотрел по интернету, нашел много плохих и негативных отзывов о самой компании. Подозрения подтвердились после знакомства. Ничего о самой вакансии,...»

Не понравилось как проводили собеседование, даже стрессовым не назовешь. Почувствовал себя каким то никчемным, после него. Мой совет, компании, если она, конечно понимает, как нужно подходить к подбору персонала, поменяйте методы оценки персонала и проведения интервью, сегодня их очень много, есть тренинги, или наберите компетентных сотрудников.

Целью отзыва --не месть, а собственное предостережение!!!, таких компаний немало! Поэтому каждый решает сам! Относительно вакансии которую собственно предлагали можна сказать что достаточно высокая, уровень подготовки людей которые проводили на начальном уровне удовлетворительный, на следующем просто "удивляет". Долго хохотал когда узнал что компания проводит атестацию после прохождения которой выдают значок!...»

Условий для работы не создают.Пойди туда, незнаю куда,найди клиентов и принеси нам прибыль.Сам поставь себе цели, сам достигай их,нам принеси деньги, а мы (директора так называемые) будем сидеть с умным видом в кабинетах и делать вид что сильно заняты всегда.)) Чисто еврейский подход... Руководство, нихрена не делает, только таблички пересылает для заполнения.Очень удивило полное бездействие всего руководящего...»