Даймонд Сфир Груп

Коллектив: не смотря на приличность, некоторые непроходимо тупы (например - Тагир), некоторые - умны (например - Пухляк, Таран). Все как везде. Начальство: зависит от того - КТО вы? Кому-то лижете вы, кто-то вам. Это закон. Сумеете подняться высоко - будете лизать одному, но глубоко. При должной сноровке можно получить удовольствие в виде $ бонуса. А можно и не получить - как карта ляжет. Условия работы:...»

Будьте готовы к тому, что независимо от причин вашего увольнения из Даймонда, вы никогда не получите нормальную рекомендацию для нового работодателя. Мироненко будет гадить вам и вашей репутации.

Управленцы не понимают что рубят сук на котором сидят. Убирают грамотный профессионал, набирают "родственников, знакомых, друзей - а бы було" не умеющий грамотно сформулировать задачи а тем более выполнить ее. Когда руководитель расшивает у рядового сотрудника элементарные вещи или просит научить или рассказать ему - это страшно... Жалко вложенных средств инвестора.

Практически все отрицательное, сказанное предыдущими ораторами - правда. Но с работой сейчас вообще непросто. Поэтому несколько практических советов соискателям не помешают. Вы должны понимать, что работа эта временная. Профессионалов в компании не любят. Ваша задача смотреть в рот Мироненко и делать так как он хочет, а не так как нужно. Постарайтесь особо не светиться за пределами компании в работе над проектами....»

Мы не виноваты в том, что нами управляет Мироненко.

-основную часть зарплаты платят в конвертах, - большая текучесть кадров, состав сотрудников обновляется на 5-10% ежемесячно, - увольняют под настроение, внезапно, без предупреждения и компенсации. - Выставляют за дверь за два часа, за окончательным расчетом надо приходить всем 10 числа. - слаженный коллектив отсутствует, - каждый сотрудник сам за себя (главное прикрыть свой зад и не быть крайним), результат...»

Хочется более сложных задач

Задачи иногда впечатляют.

Не обнаружила.

Очень динамичный темп работы