Paymentwall

Если вам важно свое собственное психологическое здоровье, советую вам никогда не работать в компаниях ‘’PAYMENTWALL" и "FASTERPAY’’ под управлением психически нестабильного, параноидального СЕО Honor Gunday. Если вы все же решитесь работать в данных компаниях, будьте готовы к унижениям, слежкам(на лептопах стоят трекеры которые постоянно делают скриншоты и запоминают ваши пароли), овертаймам, краху ваших...»

СЕО полный неадекват и хам, какой-то индуский псих и от него его настроения зависит всё, он вмешивается в работу каждого сотрудника вплоть до уборщиц! Здесь платят самые низкие на рынке зарплаты и заставляют работать неоплачиваемые овертаймы. Выжмут как лимон! Абсолютно не настроены процессы и полный хаос. Работа в постоянном стрессе и напряжении, никакого роста.

Отсутствие бизнес процессов, политик - хаос. Все решения принимаются спонтанно психологически неуравновешенным CEO, который будет вам писать в славном we chat и днём, и ночью, вмешиваться в личную жизнь. На выходных забрасывать статейками на тему как стать известным и знаменитым.

Хотел бы придупредить разработчиков которые собираются здесь работать и которые не обратили внимания на вот эту статью http://ain.ua/2015/09/04/601250 ) Никакого workflow в Paymentwall нет, забудьте про agile, scrum etc. Сегодня вы будете делать одно, завтра вас бросят на другое. В основном работа идет со старым проектом, который даже не может переехать на git. За все время код писался на скорую руку, так как...»

Собака. Нет, ну серьезно. Это самое милое создание, которое приходилось видеть

О самой компании уже многое написано: власть централизована и полностью в руках СEO, который лезет во все дела, а также личную жизнь, почту, не дает Вам спокойно провести выходные и спать ночью. В добавок к этому, Вы получаете оскорбления, моральное давление, слежку и страх быть уволенным. Paymentwall - это чан дерьма, а ребят, которые там работали уже задолбало быть ассенизаторами и все это разгребать. Вопрос,...»

Хоть в компании и политика "не встречания", юрист отлично следит и доносит на сотрудников. hr- распугивает разработчиков своим " умом и сообразительностью",потому в компании разработчиков и осталось порядка 3. Схема проста, как ясный день - она набирает персонал,получает бонус, а он увольняет,и пошло-поехало.И разумеется,виной 30+ увольнениям- " нелояльность " сотрудников.

Текучка больше 90% - вы можете быть уволены внезапно и через 10 минут должны уйти из офиса. Уйдя из офиса, вам нельзя общаться с теми, кто там еще работает. За этим следит невменяемый CEO. Он который с трудом контролирует себя, но с параноидальной настойчивостью влезает во все, включая личную жизнь сотрудников. Отсутствие каких-либо бизнес-процессов и логики в разработке продуктов - сегодня разрабатываем один,...»

Можно выразить публичными цитатами самого великого СЕО: -"I like to fire people, to break them. Then when they are broken its much easier to brainwash them into corporate culture." -"It's very bad when people leave the company by their decision because it's uncontrolled process. It's much better to fire them in advance even if they work hard. This way you take control." -"Ukrainians are lazy and narrow minded",...»

1. Ужасная текучка. Сотрудников увольняют часто и без весомой причины. Например если увидят фотографию с бывшим сотрудником или узнают что общаешься с кем-то из них - Вы уволены. Не ценят даже опытных сотрудников. При этом никому из руководства в голову не приходит что не так просто найти замену и обучить человека, чтобы он разобрался во всем. 2. На всех компьютерах стоят трекеры которые считают кто сколько времени...»